公司不足额缴社保的后果

我们常常会在生活中听到有人说类似这样的话：

交社保就是为了买房落户，供小孩上学而已。

本来每个月就没多少工资，交了社保后就更加没钱了。

把钱放进养老账户和把钱存进银行不一样，存进养老账户就取不出来了，假若在放里面亏了，那还不如我用来搞其他获得利益的渠道？

......

对于社保，众多不满，说到尾实际就是觉着：如果想让我们利益最大化，就请国家不要强制缴纳社保，因为并没有什么用。

其实呀，国家也有国家的难处，我们广大公民的利益有了国家的保障，为此国家煞费苦心，只是我们中的大部分人都不明白，体会不到而已。

现在让学姐和大家好好说说，凭什么国家要强制缴纳社保，以及这个问题的镜像问题，假使没有强制性要求缴纳社保的话会怎样吗。

强制缴纳社保有为了什么

要弄清楚这个问题，我们就得先知道社保的本质是什么，才能再从更多的角度来看待。

从社保的本质来看

社保的本质，是国家为了缩减社会贫富差距的一种社会制度。它是为了解决低收入群体“没钱治病，没钱养老”的困境而存在的。

因为高收入群体的看法就是，治病、养老等问题从来不成什么气候，小病小痛从工资里拿一些就够了，得了大病也能借助商保避免“体无完肤”。

养老那更不用担心钱的问题。

只是在低收入群体看来，只是几万十几万的医药费就能够让家庭财政状况变得支离破碎，大概几百几千的医药费都会让他们吃好久的糟糠菜。

等到年老失去了所有经济收入之后，养老就更只能靠儿女了。

国家建立社保制度的初衷是为了处理这种状况，它要求社会上的大多数成员强制来缴纳。

说得好听点叫"共济"，收入低交的金额就低，收入高的交的金额就高点，国家再出钱补贴部分，从而大家都能在养老、医疗等方面的到保障。

说得难听点叫"劫富济贫"，不管交多交少，享受到的医保报销比例、报销范围、起付线封顶线都是一样的；

养老金可不会因为你交的多就发得多，交多少，退休后算多少，全部不存在区别。

从社保的缴费比例来看

社保的缴纳比例大公开：

对于每个月所缴纳的社保费用，我们个人缴纳的部分只占总费用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。

假设小A同学月工资为10000元，那么

小A需要交10000×10.2%=1020元到社保账户

小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保账户

站在小A个人的角度来看，自己交的这部分钱还是属于我们：看病的时候医保账户里的钱能够派上用场：退休以后，养老金的钱是要根据养老账户总额来计算。

不过换成企业的话，可以说企业每个月给我们发的工资里包括了2840元的隐性工资，这笔钱是直接转进社保统筹基金的，企业一点好处都捞不到，就像是在缴税。

切换到社保的最大受益者的角度

中低收入群体从社保中获得了最大的利益。

最重要的原因还是因为养老险：

养老险的本质，是现收现付制：左手收年轻人的钱，右手发给已经退休的老年人。

这么做拥有两点益处：一来我们可以很好的解决在我们过去三十年的发展中由于我们经济的迅猛发展给我们带来的通货膨胀问题；

另一方面，用现在的中产阶级的钱，付给从前的无产阶级，变相地实现"劫富济贫"。

这其实很简单易懂：企业每个月汇入到社会统筹基金的钱，然后就给了退休人员。

假设你当上了企业的股东、老板，有人请求你要把企业的利润平白无故拿出一部分发给别人，你情愿吗？？？

此外，养老险的缴纳受到"最低与最高缴纳基数"的限制，一般基数为当地社会月平均工资的60%~300%。

也就是说，当你的收入胜过当地社会月平均工资的三倍以上的时候，如果想保证自己在退休后，生活质量能够保持，养老金是无法维持的。

不过要是那些年入几十万上百万的真正的中产阶级的话，养老金着实是很鸡肋——根本不够人家用啊：）

不过要是低收入群体的话，养老金的“收益”基本是还算可以的。

养老金的领取数额是要参照上一年度的当地月平均工资的，不过社会月平均工资又与社会经济增长最近似，紧跟甚至超前一定的通胀率。

近些年中国平均通胀率达到了7%，因此养老金的“收益”也就跟着以至少7%的增速上涨。

此外，中国养老统筹基金除了靠企业与公民缴纳，不够的时候还会由国家财政直接划拨，这是什么意思？

这就意味着，交养老险就像买国债，0风险，放心交，因为养老险的背后是国家在撑腰。

十分切实的是：中低收入群体想要抵御通胀的话最便利最有效的办法大抵就是养老险了。

因此

从前面的三个角度就可以看出，国家强制缴纳社保，完全是在"劫富济贫"为老百姓着想。

要不是国家强制规定要缴纳社保，，很难会有企业会那么好意地帮我们缴纳社保。

企业只想为自己谋求利益而不是以慈善为主，当然希望能够尽可能缩减成本以达到更多的利润。

由于这个制度的存在，国家才能确保我们社会的中低收入群体都能够做到“有钱看病，有钱养老”，才能进一步减小贫富差距。

不强制缴纳社保会怎么样

仅仅会有一个答案：缴纳社保的这部分钱最后还是会流入中产阶级的手中，结果富人的财产越来越多，穷人失去了原有的医疗、养老等保障，越来越困难，越来越没有机会跨越阶层。

贫富之间的差距越来越大......

那么企业是否会把省下来的这部分钱作为工资发放给员工？

答案是：工资越少越不会，还要看这两个层面。

一方面，企业给员工设定工资是会衡量市场行情的，如果大家都不顾后果的涨工资，到最后企业与员工都将因小失大；

另一方面，你的职位越低，相对而言职能就越不重要，就越"螺丝钉"，可替代性就越强。

你不想做别人还抢着做，横竖这个活都不会没人干那也无需加工资了？像你这样的员工企业里多的是。

你的职位越高，相对而言职能就越重要，可替代性就越弱，企业就越离不开你。

若是你跳槽了企业损失可不小，出于对你跳槽的戒备，于是就给你、给这个岗位加工资，把你与企业绑在一起。

那基层员工就没办法提高工资吗？那也不能这么绝对。

企业大概会选择把“个人账户”那部分的钱作为工资发放给我们的，但是“社会统筹账户”的那部分钱就不要想了。

还是那句话，企业家是资本家不是慈善家，当然是希望将成本控制到最小，利润最大化。

补充

国家那么用心良苦，替我们从中产阶级手中获取了福利，只是厌烦社保的公民还是有很多，这又是哪里有问题呢？

是社保福利不够优秀吗？

其实并不是，说到底原因还是这三个字：不完善

因为宣传制度不完善，广大公民不了解社保制度的机制，不清楚有什么作用、什么方式来用。于是一口咬定交社保就是在缴税，没用。

因为流程设置不完善，医保、工伤、失业、生育的报销流程依然不够透明、简洁，众多公民觉得太浪费时间不够便捷。于是交了也不想用，嫌麻烦。

因为账户制度不完善，存进医保账户和养老账户的钱是取不出来的，这样很不灵活，大部分公民需要应急的时候都很有心无力。于是都不想缴纳太多。

......

诚然，我国的社保制度虽然很好，但它依然有许多令人诟病的地方。

这也只能随着国家的进步，慢慢完善了。

为什么要强制缴纳社保-121，社保是国家为了我们广大公民而提出的一项举措，我们照旧是要好好认真缴纳，纵然不是为了医保与养老金。

纵然是冲着买房落户、买车上牌，送小孩上学，我们也应当好好缴纳不是吗？

假若低收入群体真的很不支持缴纳社保的话，学姐也能体会，但学姐想告诉大家：

如果你不愿意相信国家，希望等你老了以后也能一样硬气。

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以上就是我对 "公司不足额缴社保的后果"的图文回答，望采纳！