女的满50岁社保不足15年取到公积金吗

类似这样的话在我们生活中经常有人说：

交社保就是为了买房落户，供小孩上学而已。

本来一个月就没多少钱，交了社保后工资剩的就更少了。

把钱缴进养老账户后没办法像银行那样随时取用，假如因此贬值了，那么自己拿去投资做生意之类更好？

......

对于社保，牢骚多多，讲了那么多本质还是以为：社保本身没什么用，不划算，希望国家不要强制缴纳社保。

其实呀，国家也有国家的难处，在保障我们广大公民的利益上，国家可以说是尽心尽力，左不过许多人都不懂得，没有太大的感触罢了。

今天来和学姐一起来了解一下，国家要强制缴纳社保有什么理由，以及这个问题的镜像问题，倘若不强制缴纳社保的话会是什么局面。

强制缴纳社保是出于什么原因

要知道问题的答案，我们首先要弄清楚社保的本质，然后才能从更多的角度来看待。

从社保的本质来看

社保的本质，是国家为了缩减社会贫富差距的一种社会制度。它是为了解决低收入群体“没钱治病，没钱养老”的困境而存在的。

因为高收入群体的看法就是，治病、养老等问题从来不成什么气候，小病小痛花钱也无关痛痒，得了大病通过商保也没什么损失。

养老就更不愁钱了。

然而对于低收入群体来说，先别提几万十几万的医药费就能够让家庭财政遭受严重打击，就连几百几千的医药费都会让他们那段时间伙食直线下降。

到了年老没有了经济收入，所依靠的就只有儿女了。

这种状况促使国家建立了社保制度，它规定了社会上半数以上的成员都必须缴纳。

说得好听点叫"共济"，收入低交的金额就低，收入高的交的金额就高点，国家也会承担一部分，从而让大家都能享受到基础的保障。

说得难听点叫"劫富济贫"，当你交多的时候，医保报销比例、报销范围、起付线封顶线不会因之而变多，反之，也不会变少；

养老金并不会因为你交的越多就发越多，交多少，退休后算多少，全部不存在区别。

站在社保的缴费比例的立场上

社保的缴纳比例解析如下：

对于每个月所缴纳的社保费用，我们个人缴纳的部分只占总费用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。

假设小A同学月工资为10000元，那么

小A需要交10000×10.2%=1020元到社保账户

小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保账户

小A的想法主要是，自己交的这部分钱还是属于我们：看病的时候医保账户里的钱能用上：退休以后，养老金的钱是依据养老账户总额进行计算的。

让企业来思考的话，企业类似于每个月多发了2840元的隐性工资给我们，这笔钱是直接加入到了社保统筹基金的，企业完全没有益处，类似缴税。

从社保的最大受益者来看

中低收入群体从社保中获得了最大的利益。

主要是由于养老险：

养老险的本质，是现收现付制：一边从年轻人那里收钱，一边给已经退休的老年人发钱。

这么做会得到两个好处：好处之一是我们可以对于我们国家在过去的三十年里出现的通货膨胀问题采取有力的抵制了；

另一方面，用现在的中产阶级的钱，付给从前的无产阶级，变相地实现"劫富济贫"。

这其实很好理解：企业每个月被要求缴纳进社会统筹基金的钱，立即就转入了退休人员的账户里。

让你从企业的股东、老板的层面思考，有人希望你从企业的利润里义务拿出一些来给别人，你会肯吗？？？

此外，养老险的缴纳受到"最低与最高缴纳基数"的限制，一般基数为当地社会月平均工资的60%~300%。

也就是说，当你的收入超出当地社会月平均工资的三倍以上的时候，要是想保准自己在退休后，生活质量能够保持，养老金是不够用的。

若是那些年入几十万上百万的真正的中产阶级，养老金着实是很鸡肋——根本不够人家用啊：）

可是换成低收入群体，养老金的“收益”其实是十分显著的。

养老金的领取数额是和上一年度的当地月平均工资联系起来的，然后社会月平均工资又与社会经济增长最类似，紧追不舍甚至于领先一定的通胀率。

近些年中国平均通胀率达到了7%，这就意味着养老金的“收益”自然也就跟着以至少7%的增速上涨。

此外，中国养老统筹基金不仅仅靠企业与公民缴纳，不够的时候还会由国家财政直接划拨，这是什么意思？

这就等于说，交养老险是0风险的，可以放心交，因为这背后是国家在撑腰，就像买国债。

毫不夸张地讲：养老险大抵就是中低收入群体用来抵御通胀的最便捷最管用的方式了。

因此

从以上三个方面就会明白，国家强制缴纳社保，完全是在"劫富济贫"为老百姓着想。

假使不是因为国家务必要缴纳社保，，没有哪个企业会如此好心地帮我们缴纳社保。

商人逐利而不是做善事，当然希望能够尽可能缩减成本以达到更多的利润。

正是有了这个制度，国家才能确定我们社会的中低收入群体都“有钱看病，有钱养老”，才使贫富差距进一步减少。

不强制缴纳社保会怎么样

真相有且仅有一个：缴纳社保的这部分钱最终一定会流回中产阶级的口袋，结果富人的财产越来越多，穷人失去了原有的医疗、养老等保障，越来越贫苦，更别说跨越阶层。

贫富之间的差距越来越大......

而企业愿不愿意将省下来的这部分钱作为工资发放给员工？

答案是：工资越少越不会，原因有两方面。

一方面，企业给员工规定的工资也是从市场行情变化而来的，倘若大家都肆意妄为地涨工资，到最后企业与员工都将竹篮打水一场空；

另一方面，你的职位越低，相对而言职能就越不重要，就越"螺丝钉"，可替代性就越强。

想做这个活的人多的是不差你这一个，既然有人愿意干那我为什么还要给这个岗位加工资？企业并不缺乏像你一样的员工。

你的职位越高，相对而言职能就越重要，可替代性就越弱，企业就越离不开你。

如果你跳槽了企业就会有很大的损失，出于对你跳槽的戒备，于是就给你、给这个岗位加工资，把你与企业绑在一起。

莫非基层员工的工资就一成不变？还真不是这样。

企业有一定的可能性把“个人账户”那部分的钱作为工资发放给我们的，可是“社会统筹账户”的那部分钱根本就不可能。

还是那句话，企业主要是为了赚钱而不是为了公益，当然希望能够尽可能缩减成本以达到更多的利润。

补充

国家那么用心良苦，替我们从中产阶级手中获取了福利，不过还是有非常多的公民不喜欢社保，这又是什么造成的呢？

是社保福利还有什么不足吗？

其实并不是，说到底原因还是这三个字：不完善

因为宣传制度不完善，广大公民对社保制度的机制比较生疏，不了解实际有什么用、怎么用。于是一口咬定交社保就是在缴税，没用。

因为流程设置不完善，医保、工伤、失业、生育的报销流程依然不够透明、简洁，大部分公民觉得太费事不够简易。于是交了也不想用，嫌麻烦。

因为账户制度不完善，医保账户与养老账户一旦把钱放进去了就无法再提现了，无法灵活使用，许多公民需要应急的时候都很麻烦。于是都不想缴纳太多。

......

诚然，我国的社保制度虽然很好，但它依然有许多令人诟病的地方。

这也只能随着国家实力的加强，慢慢进行调整了。

为什么要强制缴纳社保-121，社保是国家提供给我们广大公民的帮助，我们也应该要去用心缴纳，固然不是为了医保与养老金。

纵然是冲着买房落户、买车上牌，送小孩上学，我们一样也要好好缴纳不是吗？

假若低收入群体真的很不支持缴纳社保的话，学姐也了解情况，不过学姐要提醒大家的是：

如果你不愿意相信国家，希望等你老了以后也能一样硬气。

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以上就是我对 "女的满50岁社保不足15年取到公积金吗"的图文回答，望采纳！