Hi,欢迎来到学霸说保险!
手机版 / 服务热线:400-1888-810
首页 > 保险问答 > 君悦一生年金险真的吗?如何购买?

扫码关注微信公众号

给你最合适的保险

君悦一生年金险真的吗?如何购买?

日期:2022-05-06 分类:君康人寿君悦一生养老年金保险2022

优质回答
学霸说保险-凯文

设想一下,要是存在这么一款产品,在你退休后每年都能给予你一份养老年金,并且数额也比较大,那么你的养老生活水平会不会领先于别人呢?

很明显,除了拥有政府每年发放的养老金之外,再配置一份商业养老金,必定会提高老年生活幸福指数。

为了更好地满足市场需求,君康人寿近段时间就对外公开了这么一款产品——君悦一生(黄金版)养老年金险,据说有着很高的收益,是提高老年生活质量最好的选择。

那么学姐带你一起去测评一番君悦一生(黄金版)养老年金险,来获取这款产品的收益情况。

在正式分析前,大家可以先了解一下年金险的避坑指南:

一、君悦一生(黄金版)养老年金险表现如何?

话不多说,直接来看君悦一生(黄金版)养老年金险的产品测评图:

学姐将根据投保条件跟保障内容对君悦一生(黄金版)养老年金险进行测评。

>>投保条件

首先倘若是出生满28日-70周岁的人群,都有可能列为君悦一生(黄金版)养老年金险的承保对象,跟某些最高只承保60周岁的年金险比起来,君悦一生(黄金版)养老年金险对于60-70周岁的人群还是比较暖心的。

在君悦一生(黄金版)养老年金险中,设置了保障终身的权益,也就代表着只要从养老年金起领日开始,被保人每年仍在世的话就都可以领取养老金,在世多长时间就可以领多长时间,对领取期限不设限。

其次,君悦一生(黄金版)养老年金险对比某些只提供3/5/10年交的年金险,多了趸交这一选项,能够使消费者不同的缴费需求及习惯得以满足。

何为趸交?可能有些人并不太了解,那就戳下方链接来学习一些知识点吧:

接下来就是君悦一生(黄金版)养老年金险的养老年金领取方式,消费者可以根据需要设置为月领取或者说设置为年领取,前者每年可以获得100%基本保额,后面的那个,就可以每一个月一次性领取到8.5%基本保额。

最后的话,就是君悦一生(黄金版)养老年金险的养老年金起领年龄范围设置,此款保险产品中规定有三种起领年龄——年龄55周岁、年龄60周岁、年龄65周岁,消费者可以依照自己的需求来灵活自由选择。

>>保障内容

在保险期间里面,而且处于保险合同有效期当中,君悦一生(黄金版)养老年金险里面配置有养老年金跟身故保险金这两个方面的保险责任可以供大家来选择。

养老年金的领取条件是合同生效满5年且达到养老年金领取年龄后,但如果被保人的投保年龄在61周岁以上的话,那么在合同生效满5年后就符合领取养老年金的条件了。

在身故保险金给付这一块,君悦一生(黄金版)养老年金险会在被保人不在了的情况下,把现金价值跟已交保费里面较大的一个给付受益人。

除此之外,君悦一生(黄金版)养老年金险对保单贷款、保费自动垫交跟减额交清等权益也有设置。

有关君悦一生(黄金版)养老年金险的细节分析,大伙可以移步这里进行更加详细的了解:

那么,传言君悦一生(黄金版)养老年金险的收益很高是不是真的呢?下文将为你揭开谜底!

二、君悦一生(黄金版)养老年金险收益大揭秘!

假设30岁男性投保人小陈为自己投保了君悦一生(黄金版)养老年金险,分为3年的缴费期限,一年需要支付的保费金额为10万元,基本保额累积起来为30400元,年金起领年龄规定为年龄60周岁,假设选择设定年领年金的形式,那么收益推算如下:

30-32岁这段时间,小陈每一年需要交付10万元的保费,3年时间里面共计需要缴纳30万元的保费。

等到小陈60周岁时,这时候刚好退休,也终于可以领取养老金了,而如果说小陈在每期保单周年日末的时候都还处于生存状态,今后的每一年可以领取30400元。

当小陈69岁时,累计获得的养老金为304000元,这时候就超过了已交保费30万,40年后才能收回本金。

投资君悦一生(黄金版)养老年金险的家人们,要花40年时间才能回本,该回本时间真心有一点长的过了吧?

等小陈80岁的时候,一共获得了638400元养老年金,差不多是已交保费的两倍多,此时君悦一生(黄金版)养老年金险的irr为1.97%。

lrr就才1.97%,这连2%都没有达到呢,这表现实在是不能令人满意!毕竟现在市面上好点的年金险都设置了3.5%的irr,相比之下君悦一生(黄金版)养老年金险的收益也太低了!

介绍到这,那么现下市面上具有高收益的年金险产品到底有哪些呢?学姐帮各位准备了传送门:

总结:尽管君悦一生(黄金版)养老年金险的表现还挺给力,但这款产品的收益确实不咋地,想买年金险的朋友,建议多对比几款产品的irr,考虑清楚后再进行选购。

以上就是我对 "君悦一生年金险真的吗?如何购买?"的图文回答,望采纳!