给你最合适的保险
日期:2023-05-22 分类:中国人寿和新华保险的年金险哪个好
几乎人人都知道中国人寿,虽然与中国人寿相比,新华保险没有那么出名,但是目前保险行业的第二梯队就包含它!
这两家保险公司具有如此强劲的实力,那么他们推出的年金险也会很不错吗?会有很好的收益吗?也是非常值得拥有吗?今天大家就听学姐来揭秘吧!
年金险是一款理财性质的险种,这中间存在着好多看不见的圈套,这份防圈套指南已经出来了,大家不妨看看:
一、中国人寿VS新华保险,哪家实力更胜一筹?
1、公司实力对比
中国人寿,公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司,总部设立在北京,世界500强企业、中国品牌500强,属国家副部级单位。
2020年,集团合并营业收入近1万亿元,合并保费收入超7500亿元,合并总资产突破5万亿元,合并管理第三方资产1.8万亿元,持续保持历史高位。
2020年,中国人寿集团位列《财富》世界500强第45位,世界品牌实验室“世界品牌500强”排行榜中第127位,品牌价值高达4158.61亿元。
新华保险公司成立于1996年9月,总部位于北京市。
2020年上半年,新华保险公司实现总保费968.79亿元,总资产达9393.51亿元,连续多年入围《财富》中国和《福布斯》双料世界500强。
新华保险公司建立了覆盖全国的销售网络,共设立1767家分支机构,拥有36504名内勤员工及50.7万名营销员,为3226.2万名个人客户及8.6万名机构客户提供全面的寿险产品和服务。
不亏是排名第一、二梯队的保险公司,资金实力都是杠杠滴!
2、偿付能力对比
偿付能力,就是判断一家保险公司有无赔付保险金能力的标准。
偿付能力信息每个季度必须公开,这是银保监会要求的,并且还有自己特有的判断标准:
①核心偿付能力充足率在50%以上;②综合偿付能力充足率在100%以上;③风险综合评级B级及以上。
要想偿付能力达标,上述三个条件必须同时满足。
一起来看看中国人寿和新华保险的偿付能力信息:
如我们所料,这两家保险公司在偿付能力方面做的也很好,不但达标了,还远远的超出了规定的标准!
对中国人寿和新华保险这两家公司的具体情况也简单的了解了,总之说起年金险中国人寿和新华保险谁的性价比高呢?
最关键的地方就要揭晓了,被吸引的朋友来一直往下拉!
二、中国人寿VS新华保险,谁家的年金险更好?
学姐挑选了两家保险公司的2021开门红产品,通过对比的方式,为大家做一次测评,先开看看产品对比图:
1、投保规则方面
在投保年龄和交费期限方面两款年金险区别不大,投保的最大年龄可达70岁,比较适合老人这个年龄段,投保门槛比较低。
交费期限不仅设置了趸交,同时也设置了年交,趸交,顾名思义,就是一回把钱交完,这种交费方式相比与年交而言会更加适合那种收入时高时低,要么有时没有收入的人群选择。
想继续详细弄明白趸交、年交这两种交费方式之间的其他区别,要学习更多的亲们可以看看此文章:
就保障期限这方面来讲,鑫耀前程只可以保障15年,太一般了,因此可以说惠金生的灵活性是比较高的,毕竟可以选择保障10或15年。
2、身故保障方面
鑫耀前程基本都是给付已交保费,再惠金生则是为已交保费和现金价值这两项取大的一项。
目前年金险在身故保障上做的比较好的会给付已交保费、现价、保额三者取大,这样的设定会比较灵活,不论什么情况,倘若被保人不幸身故,没有任何质疑,保险公司将会立即赔付一定数额给其家人,可以给家庭更好的保障。
那么关于这一保障的条款,鑫耀前程和惠金生做的都不够好,还需要加强。
3、万能账户方面
用一句话来概括,万能账户就是为被保人设置的获得额外利益的通道,倘若不想把年金领取出来,完全可以把钱转入万能账户,这样还能有额外收益!
通过保障图能够获悉,万能账户完全可以根据投保人要求加入到惠金生和鑫耀前程中,这样的设置绝对是对被保人有益处的。
但是,现在非常多的万能账户的保底利率都有3%,2.5%居然是惠金生的万能账户保底利率,而鑫耀前程跟他一样,也是无语至极!
如果你想了解万能险,学姐推荐你一篇科普文章,通过补充阅读可以更清楚的了解一下:
4、收益方面
年金险是一款理财性质的险种,同学们对收益情况是不是特别感兴趣,这两款年金险的收益,通过下面的测算可以得到结果!
以30岁人群为例,保障期限选择15年,一起来看看哪款年金险收益更优:
由收益测算图可以看出,鑫耀前程的收益不是很显著,惠金生的收益也差不多。
毕竟高收益的年金险产品是非常多的,内部回报率能达到3.5%!
有的朋友较为看重收益,这里学姐就不推荐大家选择了。
三、学姐总结
综合来看,这两家保险公司,无论是中国人寿还是新华保险,名副其实,毕竟他们的实力和偿付都属精良,但是推出的年金险就有点拉胯了。
如果最近有购买年金险的想法,对比这个年金险榜单,内容包含多个高收益年金险产品:
以上就是我对 "新华人寿和中国人寿年金保险对比更强吗"的图文回答,望采纳!