公司合同五险一金只交500

之前学姐强调过，对于五险一金的缴纳金额，是根据每个人的工资多少来定的，工资越高对应要缴纳的部分也越多。

不过，学姐猜测会有小伙伴说：“缴纳的五险一金才几百块钱，但是我月入过万，”“我都在公司缴纳了十年的社保，但是我还是不能买房落户，这到底是怎么回事呢？”“我的医保报销比例跟别人有差异，低了30%，这是为什么？”......

对于这些状况的的发生，学姐只能说，你们公司对这方面太抠门了。

大多数公司觉得，我们公司有正常缴纳五险一金。

可是我们仍旧会遭遇有部分为了省钱，最后就在员工的五险一金里乱弄的公司。致使大家的社保没有按期缴纳，对生活日常产生不好的影响，基本上全是坏处。

那就继续看吧，学姐用这篇文章跟你们讲解一下，你们的五险一金是如何被公司暗箱操作，和怎么去辨识我们自己的五险一金是否被动手脚了。

按当地最低工资基数缴纳

学姐也曾分享过，社保应当缴纳多少，这是与你们的薪资有直接关联的，工资越高，缴费越多，反之则越少。

但是嘛，这并不代表月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人一个月不是就要交一两万。如果真要这么交，你不心疼，公司都要替你交到亏损。

实际上，国家会因地而异，针对不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，就算一个月只收入3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工一个月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

比较多的公司为了减少支出，他们会以用五花八门的方式给员工缴纳当地最低社保缴费基数。

有的会给你漏报一部分，有存心在文字上做文章的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们工资明明10000元，最终公司缴纳社保却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，在我们手上有2020-1010=1010元的工资可以“多领”，让我们感觉赚了。

最后的结果就是，公司一年从我们身上省下了1920×12=23040元，我们退休后在领养老金时至少每年少领三四万。

此外，其它的也会受到影响，比如医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

公司一厢情愿为自己打算，不考虑职工，谁赚谁亏一目了然呀：）

解决方案

情况发生了我们应该怎么解决问题呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资比当地最低缴费基数还要少的话，参照最低缴费基数缴纳员工社保，这样公司是没问题的。

如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来，并且个人已经签订，合同上白纸黑字写了相关条款的，你也没辙，建议先跟公司沟通，根据与公司的沟通结果再进行规划，最终经过协商之后没达成一致结果的话就换一家公司工作吧。

或许在自己不知情的情况下，又被公司“割韭菜”了，可以通过私了的方式与公司沟通，公司不同意你私了的话，申请劳动仲裁可以更快的解决。

异地缴纳

公司规模扩大与业务开展需要进行一些子公司，属于正常操作。但还是会有员工发现自己的五险一金在这种操作下被“压榨”。

比如有家公司的办公地和总部都在广州，在清远拥有自己的一家子公司，当员工在广州入职签订劳动合同且工作，但是清远子公司成为了劳动合同主体上显示的主体。

于是，公司全部按照清远市的政策来缴纳入职员工的五险一金，即缴纳清远的社保。

看着好像毫无破绽？反正社保是在正常缴纳的？

公司会理所应当的觉得这是一点毛病没有，我们是受害的那一方，没有任何好处。

医疗保险的报销只能依照异地报销的方式来办理，关键是异地比当地报销比例更低，如果我们得了重病的话，我们是去广州治病还是去清远？

如果养老保险不能及时转移回广州的话，退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。当地经济水平如何，关系到养老金领取多少，在交同样的钱与同样的缴纳时间的情况下，清远的养老金比广州的少很多。

住房公积金，在其他地方也许是无法购买的（不同地区政策不同）。

此外，尽量在本地缴纳社保不然，会限制你很多事情无法完成：比如无法在本地买房落户、生育保险报销、上车牌这些事情你都得来来回回去办理，非常的不方便。

解决方案

相关法律还没有做出一个明确的规定，按照最低基数的社保缴纳是不可行的，也没有规定给单位员工缴纳社保的方式不能是这种方式。

学姐说，有一个办法可以很好地解决这个问题，那就是在签合同时了解清楚合同主体，此外，还要明确责任人其他相关重要的事情，免得以后发生问题。

如若不然，只会面临第一种同样的问题整理有关资料作为证据进行投诉，通过劳动仲裁解决。

不给员工缴纳社保

这样的状况，学姐也提到过很多次了，

公司以任何借口不给员工缴纳社保。即使答应员工，多发放工作或其他福利而不缴纳社保，也是不可取的。

同意公司不缴纳社保，自己签订有关的协议书？不好意思，国家不承认，协议书无效。

简而言之，假如公司不给员工缴纳社保，你可以直接去社保局举报，记得带上证据，一举报一个准，更好的是，如果你还没有签劳动合同，那么公司将会给你双倍工资。

我清楚大部分的公司都是很认真地给员工交社保的，不过有一些公司会很过分，把员工当作干净的抹布，用完就扔，完全没为员工提供员工该有的权利。

如果我们遇到了这种情况，学姐只能告诉大家，一定要睁大眼睛好好看看，该问的不能含糊。宁可不要这份offer都不能随便乱交社保。

社保缴纳若一直未搞定，往小处说，对于看病、生育、退休领取养老金都有关系，还有，买房落户、买车上牌都会受影响。

好不容易来到大城市，工作不辞辛苦，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。可不能因为不良公司的操作，影响了自己的以后。

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以上就是我对 "公司合同五险一金只交500"的图文回答，望采纳！