员工对单位社保缴纳不足的意见

我们常常听到别人说类似这样的话：

交社保的好处对我而言，无疑就是买房落户，供小孩上学。

本来一个月的工资就不高，交完社保钱就更少了。

把钱放进养老账户就无法像普通的钱那样取出使用了，假如因此贬值了，那么自己拿去投资做生意之类更好？

......

对于社保，牢骚多多，说到最后其实主要是感觉：如果强制缴纳社保也没有什么用，因为它并不划算。

其实呀，国家也有国家的难处，国家为了保障我们广大公民的利益也是煞费苦心，可是我们当中有非常多人都不能领会，没什么感想而已。

今天学姐就和大家仔细聊聊，为什么国家要强制缴纳社保，以及这个问题的镜像问题，如果不强制缴纳社保的话会怎么样。

是什么造成了强制缴纳社保

要理解这个问题，要先了解社保的本质，因为只有这样才可以从更多的角度来看待。

从社保的本质来看

社保的本质，是国家出于缩小社会贫富差距的一种社会制度。社保的存在是为了解决低收入群体“没钱治病，没钱养老”。

因为对于高收入群体来说，治病、养老等问题从来没当回事，小病小痛花钱也无关痛痒，哪怕是得了大病也能靠商保避免损失惨重。

养老的钱更不成问题。

不过要是低收入群体的话，只是几万十几万的医药费就能够让家庭财政状况变得支离破碎，就连几百几千的医药费都会让他们那段时间伙食直线下降。

到了年老没有经济收入的那一天，就只能靠儿女来养老了。

这种状况就是社保建立的背景，它要求社会上的大多数成员强制来缴纳。

说得好听点叫"共济"，收入低交的金额就低，收入高的交的金额就高点，然后国家再补贴一部分，让大家一起“有病能医，有钱养老”。

说得难听点叫"劫富济贫"，医保保险比例、报销范围、起付线封顶线不会随着你交钱多少的改变而改变的；

养老金的计算公式不会因为交的越多，而故意提高养老基数多给一点，交多少，退休后算多少，全部都相等。

从社保的缴费比例的角度

社保的缴纳比例相关解释：

关于每个月所缴纳的社保费用，我们个人缴纳的部分只占总费用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。

假设小A同学月工资为10000元，那么

小A需要交10000×10.2%=1020元到社保账户

小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保账户

就小A认为，自己交的这部分钱的主人仍然是自己：看病的时候可以消耗医保账户里的钱：退休以后，养老金的钱是参考养老账户总额来计算。

不过换成企业的话，企业类似于每个月多发了2840元的隐性工资给我们，这笔钱实际上是从属于社保统筹基金的，对企业一点好处都没有，跟在缴税一样。

切换到社保的最大受益者的角度

社保的最大受益者，其实是中低收入群体。

最重要的原因还是因为养老险：

养老险的本质，是现收现付制：一边从年轻人那里收钱，一边给已经退休的老年人发钱。

这么做有两个方面比较好：一来我们可以很好的解决在我们过去三十年的发展中由于我们经济的迅猛发展给我们带来的通货膨胀问题；

另一方面，用现在的中产阶级的钱，付给从前的无产阶级，变相地实现"劫富济贫"。

这其实很好理解：企业每个月转入社会统筹基金的钱，下一步就到了退休人员手上。

要是让你成为了企业的股东、老板，有人说你要把企业的利润无条件拿出一部分发给别人，你情愿吗？？？

此外，养老险的缴纳受到"最低与最高缴纳基数"的限制，一般基数为当地社会月平均工资的60%~300%。

也就是说，当你的收入比当地社会月平均工资的三倍以上还要高的时候，若是要担保自己在退休后，生活质量不下降，养老金根本就不能保证。

对于那些年入几十万上百万的真正的中产阶级而言，养老金着实是很鸡肋——根本不够人家用啊：）

但对于中低收入群体而言，养老金的“收益”其实是非常好的。

养老金的领取数额是有和上一年度的当地月平均工资进行对照的，只是社会月平均工资又与社会经济增长最相似，逼近或者胜过一定的通胀率。

这几年中国平均通胀率达到了7%，自然而然地，养老金的“收益”也就跟着以至少7%的增速上涨。

此外，中国养老统筹基金除去靠企业与公民缴纳以外，不够的时候还会由国家财政直接划拨，这如何领会呢？

这就相当于在告诉你，交养老险就像买国债，0风险，放心交，因为养老险的背后是国家在撑腰。

可以十分确切的说：养老险也许就是中低收入群体用来抵御通胀的最简易最得力的工具了。

因此

从前文的三个领域就能理解，国家强制缴纳社保，完全是在"劫富济贫"为老百姓着想。

假如不是因为国家指示了一定要缴纳社保，，大概没几个企业会如此热心地帮我们缴纳社保。

企业追求的是利润最大化而不是做慈善事业，用最合理的成本获得尽可能高的利润才是人家的追求。

多亏有了这么个制度，国家才可以把“有钱看病，有钱养老”普及到我们社会的中低收入群体中，才会进一步缩减贫富差距。

不强制缴纳社保会怎么样

唯一的答案是：缴纳社保的这部分钱结果肯定又是回到了中产阶级手中，结果富人的财产越来越多，穷人失去了原有的医疗、养老等保障，越来越穷困潦倒，想跨越阶层更是难上加难。

贫富差距越来越大......

还有就是企业会不会考虑将省下来的这部分钱作为工资发放给员工？

答案是：工资越少越不会，主要有两个原因。

一方面，企业给员工规定的工资也是从市场行情变化而来的，倘若大家都肆意妄为地涨工资，那最终只会造成企业与员工都两败俱伤；

另一方面，你的职位越低，相对而言职能就越不重要，就越"螺丝钉"，可替代性就越强。

这个活你不干也能找得到其他人来干，那这个活有的是人干的话还加什么工资呀？像你这样的员工企业里多的是。

你的职位越高，相对而言职能就越重要，可替代性就越弱，企业就越离不开你。

如果你跳槽了企业就会有很大的损失，为了预防你跳槽，于是就给你、给这个岗位加工资，把你与企业绑在一起。

那难道基层员工的工资就根本不打算上涨？也没有这么过分。

企业还是有这个打算把“个人账户”那部分的钱作为工资发放给我们的，但“社会统筹账户”的那部分钱就没多大可能了。

还是那句话，企业只想为自己谋求利益而不是以慈善为主，当然希望能够尽可能缩减成本以达到更多的利润。

补充

国家那么用心良苦，为我们从中产阶级争取来了补贴，但依然有很多公民讨厌社保，这又是什么造成的呢？

是社保福利不够优秀吗？

其实并不是，说到底原因还是这三个字：不完善

因为宣传制度不完善，广大公民不是非常明确社保制度的机制，不理解有什么用处、如何用。于是一口咬定交社保就是在缴税，没用。

因为流程设置不完善，医保、工伤、失业、生育的报销流程也就不够公开和简便，有许多公民觉得太烦杂不够灵便。于是交了也不想用，嫌麻烦。

因为账户制度不完善，医保账户与养老账户一旦把钱放进去了就无法再提现了，无法灵活使用，很多公民需要应急的时候都很无奈。于是都不想缴纳太多。

......

诚然，我国的社保制度虽然很好，但它依然有许多令人诟病的地方。

这也只能随着国家实力的加强，慢慢进行调整了。

为什么要强制缴纳社保-121，社保作为国家为我们广大公民推行的福祉，我们也应该要去用心缴纳，固然不是为了医保与养老金。

纵使是冲着买房落户、买车上牌，送小孩上学，我们也得好好缴纳不是？

假如说低收入群体真的很不情愿缴纳社保的话，学姐也能会意，只是学姐认为：

如果你不愿意相信国家，希望等你老了以后也能一样硬气。

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以上就是我对 "员工对单位社保缴纳不足的意见"的图文回答，望采纳！