Hi，欢迎来到学霸说保险！
手机版 / 服务热线：400-1888-810
给你最合适的保险
日期：2022-03-12 分类：安联年金险
学霸说保险-莱文
就最近几年国家的发展真的速度越来越快 了，也紧跟着的是各种各样的社会人口问题也暴露了出来。
国家统计局通报了第七次全国人口普查结果，统计结果显示，在2020年我国60岁（含60岁）以上人口占到了18.7%，有两万六千四百零二万人；其中占比13.5%的是65岁及以上人口，一共有19604万人，老龄的人口比例又升高了。
现在这个社会，年轻人所承担的压力往往是最大的，想全部靠子女来养老难度太大了，在这个时期养老费用就产生了相当大的作用。
年金险产品当中有一款名叫安享至尊，是由中德安联人寿推出的，就是特意为养老设计的，并且还可以获得分红。
对于被保人的养老需求，安享至尊年金险产品是否能提供呢？我们就需要对它进行一个测评。
对中德安联人寿这家保险公司有点不太放心的小伙伴不妨阅读一下这篇，让自己不对公司层面有疑虑：
《中德安联算是独资公司的头头吗？》baoxian.2239.com
一、中德安联人寿的安享至尊年金险究竟保什么？
我们先来瞧瞧安享至尊年金险的保障图：
很清楚，中德安联人寿的这款安享至尊年金险的确是一项养老年金险，同时还有分红，假如你们认为一个分红还不足够，则我们还可以考虑附加一个超级随心养老年金险分红型。
表面看起来还不错，可学姐却发现到它有很多弊端：
1、主险投保年龄范围小
中德安联人寿的安享至尊年金险主险的最高投保年一直可以到60周岁。
并且现在市面上还是有许多年金险的投保年龄范围是0-70周岁，例如投保人年龄在60周岁以上，又因为没有足够的资金而对这款产品的附加险望而却步，那也就不能配置安享至尊年金险了。
2、可领取的年金类型少
对于安享至尊年金险的保障责任来说，它只是提供了养老年金这一种年金可以领取。
我们当然也对比了市面上其它公司同款的养老年金险，不是仅仅只有生存保险金、在此之外还有祝寿金、特别生存金等等，对比之下，就安享至尊年金险而言，它能获得的收益也相对较少呀！
这也表明了一个事实——年金险很多都不是像我们想象中那么简单，为了防止消费者在购买年金险时碰到雷区，学姐专门汇总出的这些点一定要多小心了：
《学会这招，远离年金险99%的坑》baoxian.2239.com
3、分红不确定
虽说安享至尊年金险是分红型的产品，不低于可分配结余85%的部分被保险公司分配给保单持有人，并且也可以再附加一份超级随心养老年金险分红型的，保险公司分配给保单持有人不低于可分配节余95%的部分。
但我想给出的提示是，不要收到这表面分红的迷惑，保单实际能拿到的红利是无法预测的，安享至尊年金险所给出的各项条款内容中，关于红利部分是这样描述的：
说着分配给保单持有人的部分是高于可分配盈余85%、95%的那部分，但是每一个投保人该占多少比例，也是保险公司绝不外传的内部“商业机密”，作为保单持有人是没办法知道自己能够获得多少钱的，毕竟也没有具体数据给我们参考，多少只能由保险公司说了算，假设当年保险公司营业不好，没有收益，恐怕能分配到的红利可能连一分都没有。
稍稍探问下就清楚，市面上分红型保险产品投诉率是很高，我们一定要提防这类产品的这些点：
二、中德安联人寿的安享至尊年金险值不值得买？
我们再来深度分析下安享至尊年金险的收益是高还是低，在收益方面，安享至尊年金险到底值不值得被我们选择：
现在我们假设30岁时安女士投保安享至尊年金险一起来看一下最后有多少的收益，商定从65岁开始领取年金，保额是12万，保一生，分开交保费，一共分5年，这样首年保费就得交618760元。
等到65周岁开始那年，安女士将能够领取到有12万基本保额的养老年金，如果选择年度领取的方式的话，在75周岁时就可以领取18万元的年金，85周岁发放24万，95周岁发放的是30万元。
几十万附加上通货膨胀的影响，几十年后拿到的钱，那其实是非常少的！
假使有选择买入这款安享至尊年金险的附加险，那么分配的红利安不低于70%比例、按中档累积生息年利率3%演算，到85周岁时，安女士会取得主险红利10463799元，能取得附加险红利734389元。
这样的收益，学姐觉得有点少了，并且是按相对稳定的红利收益进行详细分析的，要是红利不固定，甚至当年的保险公司没有收益，但可能还没有红利可领取。
总言之只有一个养老年金可以领取是中德安联人寿的安享至尊年金，对于分红的收益不要有太大的希望，因为它很不稳定，收益不够，计划购买这款安享至尊年金险的朋友养老金的规划不止这种，其他市场上是否还有其他收益更高的年金险还尚未可知。
为了让大家效率更高，目前是市面上收益不错的几款年金险学姐已经为大家列出来了，大家可以参照一下：
《想买高收益年金险？这10款别再错过了！》baoxian.2239.com
以上就是我对 "中德安联人寿的年金险赔付如何"的图文回答，望采纳！
