入职不足月的 社保

我们常常会在生活中听到有人说类似这样的话：

交社保就是为了买房落户，供小孩上学而已。

本来每个月就没多少工资，交完社保后就更没有钱可用了。

把钱缴进养老账户后没办法像银行那样随时取用，与其放在里面贬值，我拿来自己投资理财不是更好？

......

对社保有很多抱怨，说到底就是认为：如果想让我们利益最大化，就请国家不要强制缴纳社保，因为并没有什么用。

其实呀，国家也有国家的难处，为了保障我们广大公民的利益，国家想了很多办法，左不过许多人都不懂得，没有太大的感触罢了。

现在让学姐和大家好好说说，凭什么国家要强制缴纳社保，以及这个问题的镜像问题，倘若不强制缴纳社保的话会是什么局面。

是什么原因要强制缴纳社保

要懂得这个问题，要先了解社保的本质，因为只有这样才可以从更多的角度来看待。

从社保的本质来看

社保的本质，是国家出于缩小社会贫富差距的一种社会制度。它更多的是为了解决低收入人群“没钱治病，没钱养老”的一些问题。

因为针对高收入群体，治病、养老等问题从来就不会产生困扰，小病小痛花些钱也不当什么，得了大病也能借助商保避免“体无完肤”。

养老更是不需要担心没钱。

但对于低收入群体而言，别说几万十几万的医药费就能够击穿家庭财政状况了，大概几百几千的医药费都会让他们吃好久的糟糠菜。

等到上了年纪也没有了经济收入，儿女就是我们的养老保障了。

国家建立社保制度的初衷是为了处理这种状况，它要求社会上的大多数成员强制来缴纳。

说得好听点叫"共济"，收入低的相对来说交的不多，收入高的交的会多一些，国家再出钱补贴部分，从而大家都能在养老、医疗等方面的到保障。

说得难听点叫"劫富济贫"，医保保险比例、报销范围、起付线封顶线不会随着你交钱多少的改变而改变的；

养老金也并不会因为你交的多，而退休之后就给你发多一些，交多少，退休后算多少，都是一样的。

从社保的缴费比例的角度

社保的缴纳比例具体分析：

针对每个月所缴纳的社保费用中，我们个人缴纳的部分只占总费用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。

假设小A同学月工资为10000元，那么

小A需要交10000×10.2%=1020元到社保账户

小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保账户

小A的看法是，自己交的这部分钱其实还是装进自己的口袋：看病的时候能够使用医保账户里的钱：退休以后，养老金的钱有多少是要参照养老账户总额计算的。

但作为企业层面，企业基本上是除了发原本的工资以外又再发了2840元的隐性工资，这笔钱是属于社保统筹基金的，企业都没法获得什么好处，相当于缴税。

换成是社保的最大受益者

中低收入群体从社保中获得了最大的利益。

这还要归结于养老险：

养老险的本质，是现收现付制：左手收年轻人的钱，右手发给已经退休的老年人。

这么做会得到两个好处：一方面我们能够有效的解决我们国家的通货膨胀的问题，这是由于在过去的三十年里经济高速发展所产生的；

另一方面，用现在的中产阶级的钱，付给从前的无产阶级，变相地实现"劫富济贫"。

这实际上很容易懂：企业每个月转入社会统筹基金的钱，下一步就到了退休人员手上。

假设你当上了企业的股东、老板，有人希望你从企业的利润里免费取出来一些给别人，你会肯吗？？？

此外，养老险的缴纳受到"最低与最高缴纳基数"的限制，一般基数为当地社会月平均工资的60%~300%。

也就是说，当你的收入要胜出当地社会月平均工资的三倍以上的时候，假设想确定自己在退休后，生活质量还能和现在一样，养老金哪里够用。

若是那些年入几十万上百万的真正的中产阶级，养老金着实是很鸡肋——根本不够人家用啊：）

若是低收入群体就不是这样了，养老金的“收益”是比较让他们满意的了。

上一年度的当地月平均工资是养老金的领取数额的一个参考范例，而社会月平均工资又与社会经济增长最接近，紧追不舍甚至于领先一定的通胀率。

因为最近几年中国平均通胀率达到了7%，这就代表着养老金的“收益”会随着中国平均通胀率以至少7%的增速上涨。

此外，中国养老统筹基金不仅靠企业与公民缴纳，不够的时候还会由国家财政直接划拨，这是什么意思？

这就相当于在告诉你，交养老险是0风险的，可以放心交，因为这背后是国家在撑腰，就像买国债。

可以十分确切的说：养老险可以算得上是中低收入群体用来抵御通胀时最简便最有用的方法了。

因此

从前文的三个领域就能理解，国家强制缴纳社保，完全是在"劫富济贫"为老百姓着想。

如果不是因为国家强制缴纳社保，并没有企业会这么热衷地帮我们缴纳社保。

企业主要是为了赚钱而不是为了公益，人家的目标是尽可能控制成本并追求更大的利益。

而正是有着这么个制度存在，国家才能准保我们社会的中低收入群体都享受到了“有钱看病，有钱养老”，才能逐步的拉近贫富之间的差距。

不强制缴纳社保会怎么样

唯一的答案是：缴纳社保的这部分钱最后结局的归属还是中产阶级，最后富人越来越富有，穷人失去了原有的医疗、养老等保障，越来越贫苦，更别说跨越阶层。

贫富差距更加难以缩小......

对于企业有没有打算将省下来的这部分钱作为工资发放给员工？

答案是：工资越少越不会，还要看这两个层面。

一方面，企业给员工规定的工资也是从市场行情变化而来的，一旦大家都没有预想后果地涨工资，到最后企业与员工都将捡了芝麻丢了西瓜；

另一方面，你的职位越低，相对而言职能就越不重要，就越"螺丝钉"，可替代性就越强。

你想辞职那还有别人会来替班，横竖这个活都不会没人干那也无需加工资了？企业并不缺乏像你一样的员工。

你的职位越高，相对而言职能就越重要，可替代性就越弱，企业就越离不开你。

万一你跳槽了企业就亏大了，为了预防你跳槽，于是就给你、给这个岗位加工资，把你与企业绑在一起。

那难道基层员工的工资就根本不打算上涨？也没有这么过分。

企业还是可能把“个人账户”那部分的钱作为工资发放给我们的，然而“社会统筹账户”的那部分钱就不用奢望了。

还是那句话，企业家是资本家不是慈善家，用合理的成本得到尽可能多的利润才是人家的追求。

补充

国家那么用心良苦，为我们从中产阶级争取来了补助，然则多数公民对医保持反对态度，这又是什么造成的呢？

是社保福利不够棒吗？

其实并不是，说到底原因还是这三个字：不完善

因为宣传制度不完善，广大公民不是非常明确社保制度的机制，不懂得究竟有什么用、怎么用。于是一口咬定交社保就是在缴税，没用。

因为流程设置不完善，医保、工伤、失业、生育的报销流程在透明和简洁上都存在不足，好多公民觉得太耗费功夫不够灵活。于是交了也不想用，嫌麻烦。

因为账户制度不完善，只要把钱存进了医保账户和养老账户，钱就取不出来了，这样是很不灵活的，许多公民需要应急的时候都很麻烦。于是都不想缴纳太多。

......

诚然，我国的社保制度虽然很好，但它依然有许多令人诟病的地方。

这点只能说伴着我们国家的发展来逐步进行完善。

为什么要强制缴纳社保-121，社保是国家提供给我们广大公民的帮助，我们仍然应该要尽力去好好缴纳，纵然不是为了医保与养老金。

纵然是冲着买房落户、买车上牌，送小孩上学，我们也得好好缴纳不是？

假如说低收入群体真的很不情愿缴纳社保的话，学姐也能理解，然而学姐只能说：

如果你不愿意相信国家，希望等你老了以后也能一样硬气。

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以上就是我对 "入职不足月的 社保"的图文回答，望采纳！