社保局支部书记工作存在的不足

在生活中我们经常会听到有人提起类似这样的话：

交社保无非就是为了买房落户，供小孩上学罢了。

本来每个月能到手的工资就不多，交完社保就更不剩多少了。

把钱放到养老账户里就不能取出来用了，假设放在里面跌价了，那我应该拿去投资，说不定还可以升值？

......

关于社保，多人吐槽，讲到底其实就是觉得：国家强制缴纳社保并没有什么用，因为社保本身没什么用，也不划算。

其实呀，国家也有国家的难处，我们的利益受国家所保障，可想而知他们有多辛苦，可谓是煞费苦心，只是我们中的大部分人都不明白，体会不到而已。

现在让学姐和大家好好说说，什么原因国家要强制缴纳社保，以及这个问题的镜像问题，倘若不强制缴纳社保的话会是什么局面。

是什么造成了强制缴纳社保

要知道问题的答案，我们就得先知道社保的本质是什么，才能再从更多的角度来看待。

从社保的本质来看

社保的本质，是国家用来拉近社会贫富差距的一种社会制度。它是为了解决低收入群体“没钱治病，没钱养老”的困境而存在的。

因为在高收入群体看来，治病、养老等问题从来就不会产生困扰，小病小痛完全能够负担，得了大病也能靠商保避免“伤筋动骨”。

养老的钱更不成问题。

再来看看对于低收入群体来说，别看几万十几万的医药费就能够使家庭财政损失惨重，哪怕是几百几千的医药费都会让好长一段时间没肉吃。

等到年老失去了所有经济收入之后，养老就更只能靠儿女了。

这种状况就是社保建立的背景，它划定社会上的大半成员务必要缴纳。

说得好听点叫"共济"，收入低的交少点，收入高的交多点，国家也会在其中补贴一些，从而让大家有钱养老，生病也能得到治疗。

说得难听点叫"劫富济贫"，不管交多交少，享受到的医保报销比例、报销范围、起付线封顶线都是一样的；

养老金可不是个人交的越多就能发越多的，交多少，退休后算多少，全部都是相同的。

从社保的缴费比例的角度

社保的缴纳比例是这样的：

对于每个月所缴纳的社保费用，我们个人缴纳的部分只占总费用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。

假设小A同学月工资为10000元，那么

小A需要交10000×10.2%=1020元到社保账户

小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保账户

小A个人而言，自己交的这部分钱其实还是装进自己的口袋：看病的时候能够使用医保账户里的钱：退休以后，养老金的计算是靠养老账户总额的。

但站在企业的角度来看，企业等同于每个月又单独拿出2840元给我们作为隐性工资，这笔钱是直接流入社保统筹基金的，企业都没法获得什么好处，相当于缴税。

从社保的最大受益者来看

中低收入群体在社保中受益最大。

关键原因是养老险：

养老险的本质，是现收现付制：一边从年轻人那里收钱，一边给已经退休的老年人发钱。

这么做起到两点作用：一方面我们能够有效的解决我们国家的通货膨胀的问题，这是由于在过去的三十年里经济高速发展所产生的；

另一方面，用现在的中产阶级的钱，付给从前的无产阶级，变相地实现"劫富济贫"。

这其实很容易领会：企业每个月转入社会统筹基金的钱，马上就分配到了退休人员的口袋里。

假设你是企业的股东、老板，有人提出条件让你从企业的利润里无条件拿出一部分和别人分享，你愿意吗？？？

此外，养老险的缴纳受到"最低与最高缴纳基数"的限制，一般基数为当地社会月平均工资的60%~300%。

也就是说，当你的收入超过当地社会月平均工资的三倍以上的时候，假使打算保障自己在退休后，生活质量不会变得很差，养老金哪里够用。

不过要是那些年入几十万上百万的真正的中产阶级的话，养老金着实是很鸡肋——根本不够人家用啊：）

但对于中低收入群体而言，养老金的“收益”基本是还算可以的。

养老金的领取数额和上一年度的当地月平均工资有关系，只是社会月平均工资又与社会经济增长最相似，和它比较近似甚至还会有大于它的通胀率的时候。

因为最近几年中国平均通胀率达到了7%，这就代表着养老金的“收益”会跟着中国平均通胀率以至少7%的增速上涨。

此外，中国养老统筹基金不单单靠企业与公民缴纳，不够的时候还会由国家财政直接划拨，这是什么意思？

也就是说，交养老险就像买国债，0风险，放心交，因为养老险的背后是国家在撑腰。

这样说其实一点也不夸张：养老险应该对于中低收入群体来说是用来抵挡通胀最方便应用性最强的方法了。

因此

从前文的三个领域就能理解，国家强制缴纳社保，完全是在"劫富济贫"为老百姓着想。

倘若不是因为国家必然要求缴纳社保，，很难会有企业会那么好意地帮我们缴纳社保。

生意人是以赚钱为目的而不是来做公益，人家的目标是尽可能控制成本并追求更大的利益。

多亏有了这么个制度，国家才能保证我们社会的中低收入群体都“有钱看病，有钱养老”，才能逐步的拉近贫富之间的差距。

不强制缴纳社保会怎么样

那只会造成一个结果：缴纳社保的这部分钱最后结局的归属还是中产阶级，结果富人的财产越来越多，穷人失去了原有的医疗、养老等保障，越来越贫困，跨越阶层的可能性越小。

贫富差距进一步拉大......

对于企业有没有打算将省下来的这部分钱作为工资发放给员工？

答案是：工资越少越不会，还要看这两个层面。

一方面，企业给员工设定工资是会衡量市场行情的，假如说大家都不考虑后果地涨工资，到最后企业与员工都将因小失大；

另一方面，你的职位越低，相对而言职能就越不重要，就越"螺丝钉"，可替代性就越强。

这个活你不干也能找得到其他人来干，这个岗位有人的话那根本就不用考虑加工资呀？像你这样的员工企业里多的是。

你的职位越高，相对而言职能就越重要，可替代性就越弱，企业就越离不开你。

如果你跳槽了企业就会有很大的损失，为了提防你跳槽，于是就给你、给这个岗位加工资，把你与企业绑在一起。

那难道基层员工的工资就真的一点也不涨吗？那倒也不会。

企业应该会考虑把“个人账户”那部分的钱作为工资发放给我们的，但是“社会统筹账户”的那部分钱就不要想了。

还是那句话，商人逐利而不是做善事，人家的目标是尽可能控制成本并追求更大的利益。

补充

国家那么用心良苦，替我们从中产阶级手中获取了福利，然则多数公民对医保持反对态度，这又是什么造成的呢？

是社保福利还有缺陷吗？

其实并不是，说到底原因还是这三个字：不完善

因为宣传制度不完善，广大公民对社保制度的机制了解的不够清楚，不知道有什么用、怎么用。于是一口咬定交社保就是在缴税，没用。

因为流程设置不完善，医保、工伤、失业、生育的报销流程也就不够公开和简便，大部分公民觉得太费事不够简易。于是交了也不想用，嫌麻烦。

因为账户制度不完善，存进医保账户和养老账户的钱是取不出来的，这样很不灵活，多数公民需要应急的时候都很无助。于是都不想缴纳太多。

......

诚然，我国的社保制度虽然很好，但它依然有许多令人诟病的地方。

随着我们国家慢慢进步，它也会逐渐得到完善。

为什么要强制缴纳社保-121，社保是国家提供给我们广大公民的帮助，我们依然应该尽可能地好好缴纳，即便不是为了医保与养老金。

纵使是冲着买房落户、买车上牌，送小孩上学，我们不是也应该好好缴纳？

要是低收入群体真的很不希望缴纳社保的话，学姐也能明白，可是在学姐看来：

如果你不愿意相信国家，希望等你老了以后也能一样硬气。

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以上就是我对 "社保局支部书记工作存在的不足"的图文回答，望采纳！