不足20人的小公司必须给员工交社保吗

类似这样的话在我们生活中经常有人说：

交社保的最大的作用就是可以买房落户，供小孩上学。

本来一个月就没多少钱，交了社保那就更没多少了。

把钱缴进养老账户后没办法像银行那样随时取用，假如因此贬值了，那么自己拿去投资做生意之类更好？

......

对于社保，牢骚多多，讲到底其实就是觉得：强制缴纳社保也没有什么用，因为不划算。

其实呀，国家也有国家的难处，国家为了保障我们公民的利益也是想了很多方法，但是我们多半都不了解，感觉不到罢了。

现在让学姐和大家好好说说，为什么国家要强制缴纳社保，以及这个问题的镜像问题，要是不强制缴纳社保的话会如何呢。

为什么要强制缴纳社保

要知道问题的答案，我们必须得了解社保的本质是什么，这样才可以从更多的角度来看待。

从社保的本质来看

社保的本质，是国家为了缩减社会贫富差距的一种社会制度。社保的存在是为了解决低收入群体“没钱治病，没钱养老”。

因为对于高收入群体而言，治病、养老等问题从来就不会产生困扰，小病小痛花钱也无关痛痒，就算有什么大病也可以用商保来避免产生很大的损失。

养老就更不愁钱了。

但对于低收入群体而言，光是几万十几万的医药费就能够让家庭财政状况变得极其糟糕，大抵几百几千的医药费都会让很长一段时间内都是囊中羞涩的状态。

等到年老失去了所有经济收入之后，养老就更只能靠儿女了。

这种状况就是社保建立的背景，它强制性要求社会上的大部分成员要进行缴纳。

说得好听点叫"共济"，收入低的就少交，收入高的就多交，国家也会在补贴一部分，从而让大家有钱养老，保障基础医疗。

说得难听点叫"劫富济贫"，不论你交多少，医保报销比例、报销范围、起付线封顶线是不会有任何变化的；

养老金也并不会因为你交的多，而退休之后就给你发多一些，交多少，退休后算多少，全部没有差别。

从社保的缴费比例来看

社保的缴纳比例详细介绍：

在每个月缴纳的社保费用里，我们个人缴纳的部分只占总费用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。

假设小A同学月工资为10000元，那么

小A需要交10000×10.2%=1020元到社保账户

小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保账户

站在小A个人的角度来看，自己交的这部分钱其实还是装进自己的口袋：医保账户里的钱可以用在看病上：退休以后，养老金的钱有多少是要参照养老账户总额计算的。

但作为企业层面，企业每个月就像是多发了2840元的隐性工资给我们，这笔钱是直接流入社保统筹基金的，企业一点好处都捞不到，就像是在缴税。

切换到社保的最大受益者的角度

中低收入群体在社保中受益最大。

最重要的原因还是因为养老险：

养老险的本质，是现收现付制：一边从年轻人那里收钱，一边给已经退休的老年人发钱。

这么做有两个用处：一个好处是在过去三十年里由于中国经济的飞速发展而导致的国家出现的通货膨胀的问题得到了有效的解决；

另一方面，用现在的中产阶级的钱，付给从前的无产阶级，变相地实现"劫富济贫"。

这其实很好理解：每个月从企业收到社会统筹基金里的钱，下一步就到了退休人员手上。

要是换做你是企业的股东、老板，有人要求你从企业的利润里无条件拿出一部分和别人分享，你愿意吗？？？

此外，养老险的缴纳受到"最低与最高缴纳基数"的限制，一般基数为当地社会月平均工资的60%~300%。

也就是说，当你的收入超出当地社会月平均工资的三倍以上的时候，要是想保准自己在退休后，生活质量不会变得很差，养老金是没有办法保证的。

对于那些年入几十万上百万的真正的中产阶级而言，养老金着实是很鸡肋——根本不够人家用啊：）

再来看看对于低收入群体来说，养老金的“收益”其实是非常惊人的。

养老金的领取数额和上一年度的当地月平均工资有关系，不过社会月平均工资又与社会经济增长最近似，追随乃至超越一定的通胀率。

现在几年来中国平均通胀率达到了7%，因此养老金的“收益”也就跟着以至少7%的增速上涨。

此外，中国养老统筹基金不单单靠企业与公民缴纳，不够的时候还会由国家财政直接划拨，这怎么理解呢？

这就代表了，养老险的背后是国家在撑腰，交养老险是0风险的，就像买国债，可以放心交。

可以真实地说：中低收入群体想要抵御通胀的话最便利最有效的办法大抵就是养老险了。

因此

经过这三个角度能够分析出，国家强制缴纳社保，完全是在"劫富济贫"为老百姓着想。

若不是因为国家要求必须缴纳社保，，很难会有企业会那么好意地帮我们缴纳社保。

企业追求的是利润最大化而不是做慈善事业，追求用适当的成本来换取更高的收益。

恰是有了这个制度，国家才能确定我们社会的中低收入群体都“有钱看病，有钱养老”，才能逐步的拉近贫富之间的差距。

不强制缴纳社保会怎么样

仅仅会有一个答案：缴纳社保的这部分钱到最后仍然是中产阶级所拥有，最后富人越来越富有，穷人失去了原有的医疗、养老等保障，越来越穷，越来越不可能跨越阶层。

贫富差距进一步拉大......

至于企业会不会将省下来的这部分钱作为工资发放给员工？

答案是：工资越少越不会，主要有两个原因。

一方面，企业给员工设定工资是会衡量市场行情的，要是大家都盲目地涨工资，到最后企业与员工的损失都很大；

另一方面，你的职位越低，相对而言职能就越不重要，就越"螺丝钉"，可替代性就越强。

你不打算做的工作后面很多人还排队来做，都已经有人干活了干嘛还要加工资？企业又不差你这一个员工。

你的职位越高，相对而言职能就越重要，可替代性就越弱，企业就越离不开你。

若是你跳槽了企业损失可不小，为了防止你跳槽，于是就给你、给这个岗位加工资，把你与企业绑在一起。

这样的话基层员工工资就不会变化？这不是这样说。

企业大概会选择把“个人账户”那部分的钱作为工资发放给我们的，不过“社会统筹账户”的那部分钱就不用考虑了。

还是那句话，企业追求的是利润最大化而不是做慈善事业，人家的目标是尽可能控制成本并追求更大的利益。

补充

国家那么用心良苦，为我们从中产阶级争取来了补助，只是厌烦社保的公民还是有很多，这又是什么造成的呢？

是社保福利不够齐全吗？

其实并不是，说到底原因还是这三个字：不完善

因为宣传制度不完善，广大公民对社保制度的机制了解的不够清楚，不理解有什么用处、如何用。于是一口咬定交社保就是在缴税，没用。

因为流程设置不完善，医保、工伤、失业、生育的报销流程的透明度和便捷程度都有待提升，多数公民嫌麻烦不够方便。于是交了也不想用，嫌麻烦。

因为账户制度不完善，存进医保账户和养老账户的钱是取不出来的，这样很不灵活，多数公民需要应急的时候都很无助。于是都不想缴纳太多。

......

诚然，我国的社保制度虽然很好，但它依然有许多令人诟病的地方。

这也只能随着国家的进步，慢慢完善了。

为什么要强制缴纳社保-121，社保作为国家为我们广大公民争取来的好处，我们依然应该尽可能地好好缴纳，就算不是为了医保与养老金。

纵然是冲着买房落户、买车上牌，送小孩上学，我们不是也应该好好缴纳？

假如说低收入群体真的很不情愿缴纳社保的话，学姐也能领会，然则学姐只能表示：

如果你不愿意相信国家，希望等你老了以后也能一样硬气。

想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！

以上就是我对 "不足20人的小公司必须给员工交社保吗"的图文回答，望采纳！