公司当月几号交五险一金

根据学姐之前所说，五险一金缴纳金额，是针对每个人的工资多少，以此作为依据，工资越高对应要缴纳的部分也越多。

不过，学姐猜测会有小伙伴说：“缴纳的五险一金为什么和我的工资不成比例呢？我月入过万，五险一金却才几百块钱。"“我可是在公司缴纳了十年的社保，可是却不可以买房落户 ，这是什么原因呢？““我的医保报销比例跟别人有差异，低了30%，这是为什么？”......

针对这些情况的发生，学姐只能说，是你的公司太会“精打细算”了。

大多数公司觉得，我们缴纳五险一金按照规定，是没有问题的。

然而大家还是有概率碰到一部分为了减少花费，因此给员工的五险一金下圈套的公司。引起大家的社保没有合理地缴纳，对生活日常产生不好的影响，一般来说全是坏事。

跟着学姐往下看，本篇文章带大家了解，我们的五险一金是如何被公司动手脚的，以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。

按当地最低工资基数缴纳

学姐是有和你们讲过的，社保究竟得缴纳多少，这是与我们的薪水有相关联系的，你的工资越高说明缴费越多，反之则越少，

但是，这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了，每个月要交一两万的人一般是是年入百万的人。如果真是的要这样缴费，你无所谓，公司都要替你交到亏损。

根本上说，国家也会因为不同地区当地经济不同来设置，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

大部分公司为了开源节流，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。

也有直接不告知你上报详细的，有故意玩文字游戏的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如此一来公司就会拆分你的工资条：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你算下，我们工资10000元，公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，感觉我们“多领”2020-1010=1010元的工资，使我们认为获得了好处。

最后的结果就是，公司为了能少缴纳社保钱，少交了一半的钱，一年算下来1920×12=23040元，领退休金的时候我们至少一年少领了得有三四万。

以上受到影响的还有医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

一眼就看得出谁赚谁亏，真会对自己做打算呀：）

解决方案

碰到这种情况用什么方法解决呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假如个人工资比当地最低缴费基数还低，这样子的话，公司按照最低缴费基数来缴纳是没问题的。

如果个人在签订劳动合同时就已经同意了单位按当地最低缴费基数来，合同上相关条款都写的很明白了，你根本找不出对策，只能听学姐一句劝，建议先跟公司沟通或协商，最终经过协商之后没达成一致结果的话就换一家公司工作吧。

公司如果在书写相关条款的同时未告知你本人，先提出私了，在私了过程中再提出自己的需求，公司不同意你私了的话，带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。

异地缴纳

公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，属于正常操作。但是有些公司，偏偏就靠着这种操作，变相的“压榨”我们的五险一金。

例如办公地点跟总部都在广州的一家公司，在清远注册了一家子公司，当员工入职办公地点是广州，在广州签订劳动合同，但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。

所以，公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的，即社保的缴纳在清远市。

看起来也是没有问题的操作？反正社保是在正常缴纳的？

错！对于公司来说当然一点毛病都没有，但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。

医疗保险，只能按照异地报销来处理，报销比例会比当地更低，万一得了重病需要住院，是在广州医院就医还清远医院就医？

如果养老保险不能及时转移回广州的话，退休后的一些政策就以清远那边为准了。当地的经济水平直接影响养基金的多少，广东和清远，缴费一样，缴费时间一样，广州领到的养老金会比清远多很多。

住房公积金和地区是有一定的关系的，不能够异地买房（不同地区政策不同）。

最好是在当地缴纳社保，你在其它地区缴纳社保，你没有办法在本地买房落户、生育保险报销、上车牌这些事情你都得来来回回去办理，非常的不方便。

解决方案

目前，没有哪条法律明确规定，公司缴纳社保不可以根据当地的最低标准进行缴纳，也没有说通过这个形式给员工缴纳社保不可以。

学姐认为，最好的解决方法就是在签合同的时候就看清劳动合同主体，要问清楚相关问题，才能更好地防范以后。

要不然，就会和之前说的第一种情况一模一样，只能去收集有关的资料进行投诉，上升到劳动仲裁来解决。

不给员工缴纳社保

对于这种情况，学姐也已经说过多次了。

公司以任何借口不给员工缴纳社保。即使答应员工，多发放工作或其他福利而不缴纳社保，也是不可取的。

员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书？其实，国家不承认这种协议书的。

如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，可以直接带着相关证据文件，向社保局举报，一举报一个准，更要说明的是，如果公司没和你签订劳动合同，还要赔付你双倍工资。

我知道，很多公司都会负责地给员工交社保，但架不住总有些公司喜欢“精打细算”，把员工用完就仍，就像对待干净的抹布一样，完全没考虑到员工应有的权利。

如果我们作为当事人，学姐只能告诉大家，一定要睁大眼睛好好看看，该问的不能含糊。宁愿不拿offer都不能乱交社保。

往小处说，社保若未妥善处理，看病会少报销、生孩子享受不了政策福利、养老金领取没有保障，买房落户需要缴够年限社保、买车上牌也需要缴够年限社保。

大家背井离乡来到陌生城市，认真努力地工作，都是为了能在大城市扎根，有一个自己满意的生活。千万别被公司的瞎操作坑了，断送自己在大城市的发展。

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以上就是我对 "公司当月几号交五险一金"的图文回答，望采纳！