公司只交五险能自己交一金吗

具体五险一金缴纳多少，学姐都有说过，是根据每个人的工资多少来定的，因为工资越高，缴纳的部分也要越高。

不过嘛，有的小伙伴会跟学姐说：“为什么我工资特别高，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“可是我在公司按时缴纳了十年的社保，还是没有被允许买房落户，这是为什么？”“为什么我跟别人的医保报销比例不一样，比例高于我的30%？”......

因为这些情况的出现，学姐只能说，你们公司对这方面太抠门了。

基本上很多公司都觉得，我们缴纳五险一金按照规定，是没有问题的。

不过大家仍有概率面临那些为了省点钱，然后在员工的五险一金上暗箱操作的公司。引起大家的社保没有合理地缴纳，对生活日常产生不好的影响，是几乎只会产生坏影响。

所以大家一起与学姐来看下这篇文章去研究一下，我们的五险一金里公司搞了哪些手段，和怎么去辨识我们自己的五险一金是否被动手脚了。

按当地最低工资基数缴纳

学姐也曾分享过，社保应当缴纳多少，是和大家的工资有关系的，高的工资对应的就是高的缴费，低的工资对应的是低的缴费。

但是嘛，这并不代表月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人每个月需要交一两万。如果真的如此规定，你不心疼，公司都得替你交到破产。

实际上，国家会因地而异，针对不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，哪怕一个月只赚3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工一个月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

大部分公司会因为节省开支，我们意想不到的是，公司会以当地最低的社保费缴纳员工的费用，就连方式也很独特。

有的会偷偷地给你上报，有特意用文字来迷惑的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样子的话公司把你的工资条划分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你算下，我们工资10000元，公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，在我们手上有2020-1010=1010元的工资可以“多领”，让我们感觉赚了。

最后一年结算下来，公司就从我们身上省了1920元×12=23040元，就少缴纳了一半，我们退休后的养老金一年少领至少三四万。

此外，其它的也会受到影响，比如医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

谁赚谁亏一目了然，如意算盘打得那叫一个响：）

解决方案

遇到这种情况，怎么解决这种情况？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

低于当地最低缴费基数的个人工资情况下，参照最低缴费基数缴纳员工社保，这样公司是没问题的。

如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来，并且个人已经签订，在合同上详细明白地写了相关条款，你真没办法，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，最终经过协商之后没达成一致结果的话就换一家公司工作吧。

公司如果在书写相关条款的同时未告知你本人，那么学姐建议你能找公司私了就私了，公司以各种理由避开私了，申请劳动仲裁可以更快的解决。

异地缴纳

子公司衍生于业务开展与规模扩大，已经成为常态化操作的事情。但是有些公司，偏偏就靠着这种操作，变相的“压榨”我们的五险一金。

例如一家总部在广州，且在广州办公的公司，名下的子公司是在清远注册，当入职的员工签订劳动合同时，在广州工作，但是劳动合同主体上并非是广州总部，而是清远子公司。

所以，清远市的五险一金缴纳政策就是该公司员工缴纳的根据，即缴纳清远的社保。

看着也是属于正常的行为？你们觉得社保是在符合规定缴纳？

错！对于公司来说当然一点毛病都没有，我们是受害的那一方，没有任何好处。

医疗保险的方法只有一个，那就是按照异地报销来处理，就是它的报销比例比当地的还低，如果说万一得了病需要住院，在哪住？广州还是清远？

我们要求养老保险要及时转回广州，不然的话，退休后想领取就只能按照清远那边的政策领取了。养老金领取多少，是根据当地经济水平来决定的，广东和清远，缴费一样，缴费时间一样，清远的养老金比广州的少很多。

在清远拥有住房公积金，那么是不能去其它地方购买房子的（不同地区政策不同）。

你是广州人，如果你在清远缴纳社保，还会导致你无法在本地买房落户、生育保险报销、上车牌这些事情你都得来来回回去办理，不仅麻烦还浪费时间和精力。

解决方案

目前，法律法规里面也没有哪一条法律来明确规定，公司缴纳社保不可以根据当地的最低标准进行缴纳，员工缴纳社保的形式有很多种，没有说不可以用这种方式。

按照学姐的看法，最好就是在签订合同的时候一定要看清楚劳动合同的主体，并问清负责人相关问题，以防后患。

如若不然，只会面临第一种同样的问题收集相关证据去投诉，发起劳动仲裁了。

不给员工缴纳社保

学姐也提到过这种情况，

一旦公司不想给员工缴纳社保，就会有各种各样的说法。社保的缴纳是不能用其他福利进行替代的，就算是给员工多发工资也不行。

同意公司不缴纳社保，自己签订有关的协议书？不好意思，国家不承认这种协议书，是无效的。

例如公司如果不给员工缴纳社保，你可以直接去社保局举报，记得带上证据，一举报一个准，还有就是公司没有和你签订劳动合同，公司得赔付你双倍工资。

我了解蛮多公司是会很好地为员工交社保，然而有些公司就很黑心，员工就像干净的抹布一样，用完就丢掉，完全没考虑到员工应有的权利。

假如我们很巧不巧地就遇上了这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要睁大眼睛好好看看，该问的不能含糊。宁愿offer不拿，交社保不能乱交。

往小了说，社保缴纳若未解决，关系着自身看病、生小孩和退休后养老金的领取金额，更重要的是，某些地方规定，买房落户和买车上牌均需要缴够相应年限的社保。

千辛万苦来到大城市，工作任劳任怨，也是想有一个好的生活，可以安心待在大城市。千万不能因为公司的黑心操作，断送了自己在大城市的未来。

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以上就是我对 "公司只交五险能自己交一金吗"的图文回答，望采纳！