擅自离职但是公司交五险一金

具体五险一金缴纳多少，学姐都有说过，以个人工资的多少为准则来制定，你的工资越高也就说明缴纳得越多。

不过，学姐知道会有小伙伴说：“缴纳的五险一金为什么和我的工资不成比例呢？我月入过万，五险一金却才几百块钱。"“我可是在公司缴纳了十年的社保，可是却不可以买房落户 ，到底是什么导致的呢？”“为什么别人的医保报销比例高于我的30%？”......

因为这些情况的出现，学姐只能说，你们公司对这方面太抠门了。

大部分公司还是认为，我们公司有正常缴纳五险一金。

可是我们照旧有一定的可能会遭遇有些为了减少一些开支，从而在员工的五险一金上搞小动作的公司。引致我们的社保缴纳存在问题，然后造成日常生活中有些事不太顺利，基本上全是坏处。

那就继续看吧，学姐用这篇文章跟你们讲解一下，大家的五险一金是怎么进了公司的圈套，并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐和大家有说过，社保到底需要缴纳多少，这是与你们的工资有一定的关系，因为缴费和你的收入相关，越高的工资缴费越多，越少的工资缴费越少。

但是，这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了，每个月需要缴纳一两万就是年入百万的人。要是如此缴纳，就算你不心疼，公司都要替你交到亏损。

事实上，国家也会依据不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工的月薪是10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

比较多的公司为了减少支出，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。

也有直接不告知你上报详细的，有刻意用文字来掩盖的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这般公司就会将你的工资条细分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你算下，我们工资10000元，公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，有2020-1010=1010元的工资可以让我们“多领”，使我们认为获得了好处。

最后的结果就是，公司一年从我们身上省下了1920×12=23040元，我们退休后的养老金一年少领至少三四万。

这会让我们医保和公积金贷款都会因此受到影响，会出现医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少问题。

只为公司方面着想打算不考虑职工，如意算盘打得那叫一个响：）

解决方案

有什么方法让我们避免遇到呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资比当地最低缴费基数还要少的话，所以公司以最低缴费基数缴费，那么是完全OK的。

假设在单位按当地最低缴费基数来的劳动合同签订了，合同上的相关条款确实写的很清楚了，你根本找不出对策，建议先跟公司沟通，根据与公司的沟通结果再进行规划，与公司协商无果只能选择跳槽。

公司如果在书写相关条款的同时未告知你本人，与公司尽自己最大努力以私了的方式先做协商，私了被公司拒绝，找到当地社保局，将准备充足的证据提交后进行劳动仲裁。

异地缴纳

公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，是再常态化不过的事。但是这一系列操作还是会有漏洞，有的员工在不知情的情况下被扣除五险一金。

例如总部广州的一家办公公司，在清远拥有自己的一家子公司，当员工入职签订劳动合同时，是在广州办公，但是劳动合同上面是将清远子公司作为主体的。

于是，全部员工都是公司按照清远市的政策来缴纳五险一金的，即社保的缴纳在清远市。

看起来也是合理的行为？你们觉得社保是在符合规定缴纳？

错！对于公司来说当然一点毛病都没有，但是对于我们而言，没有一项好处。

我们这个医疗保险只能按照异地报销来处理，没有别的方法，还有就是它的报销比例比当地还低，如果说万一得了病需要住院，在哪住？广州还是清远？

养老保险必须及时转回广州，如果不能的话，退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。养老金能够领取多少，是与当地经济水平直接挂钩的，同一时间的缴费和交的同样的钱，广州地区拿到手的养老金可是比清远多不少呢。

住房公积金，可能不能异地买房（不同地区政策不同）。

此外，异地缴纳社保，而且不可以买房落户、车子上牌、得回社保缴纳地，生育险报销也得回去，来来回回办理，非常麻烦。

解决方案

法律到现在，也还没有做出一个明确的规定，单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳，同时没有法律明确规定缴纳社保的方式不可以用这种。

学姐说，有一个办法可以很好地解决这个问题，那就是在签合同时了解清楚合同主体，同时明确责任人相关其他问题，避免后面再出问题。

要不然，只会和之前一样，利用可以找到的资料作为证据，采用劳动仲裁的方式向有关单位进行投诉。

不给员工缴纳社保

学姐也反复说过这个事情了，

公司以任何借口不给员工缴纳社保。就算是通过补发工资作为福利，也不可以不缴纳社保的。

同意公司不为自己缴纳社保并自愿签订单位提供的《自愿放弃缴纳社保》协议书？对不起，这种方式签订的协议书，国家是不承认的。

简而言之，如果公司不给员工缴纳社保，可以直接带着相关证据文件，向社保局举报，一举报一个准，更要说明的是，如果公司没和你签订劳动合同，还要赔付你双倍工资。

我清楚大部分的公司都是很认真地给员工交社保的，不过有一些公司会很过分，员工看待成干净的抹布，用完就会被丢掉，对员工的权利十分不尊重。

这种情况如果被我们遇到了，学姐只能告诉大家，一定要仔细，把问题都问清楚。宁可offer不拿，社保也不能乱交。

社保没交好，往小处说，看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响，大方面上讲，买房落不了户、买车上不了牌。

青年人来到大城市，勤勤恳恳工作，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。可不能因为不良公司的操作，影响了自己的以后。

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以上就是我对 "擅自离职但是公司交五险一金"的图文回答，望采纳！