税务公司交五险一金吗

五险一金具体要缴纳的金额，学姐有讲过，以个人工资的多少为准则来制定，工资越高对应要缴纳的部分也越多。

不过，小伙伴来找学姐，一般会想说：“为什么五险一金才几百块钱，我已经是月入过万的人了。”“我已经在公司缴纳了十年的社保了呀，最后还是不能买房落户，这是为什么？”“我的医保报销比例跟别人有差异，低了30%，这是为什么？”......

发生了这些情况，学姐只能说，你们公司对这方面太抠门了。

大部分公司还是认为，我们公司按照规定缴纳五险一金。

然而大家还是有概率碰到一部分为了减少花费，而在员工的五险一金上动手动脚的公司。致使我们的社保没正常缴纳，以至于大家的日常生活受到影响，是没有任何好处的。

所以大家一起与学姐来看下这篇文章去研究一下，我们的五险一金里公司搞了哪些手段，同时怎么去判断我们的五险一金有没有被使了什么手段。

按当地最低工资基数缴纳

学姐也曾分享过，社保应当缴纳多少，是与我们的工资直接挂钩的，缴费的多少与工资息息相关，越高的工资则要缴纳更多的费用，越少的工资则只要缴纳较少的费用。

然而，这并不意味着月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月需要缴纳一两万就是年入百万的人。假设这样执行，即使你觉得可以，公司都要替你交到亏损。

实际上，国家不同地区都会根据当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得缴4713×15%=706.95元。

比如一个员工一个月工资10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司想要减少开支，会特意用别的方式去给员工们缴费，而且还是缴纳最低的基数。

有的会给你漏报一部分，有的在文字上别有用心的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这般公司就会将你的工资条细分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你算下，我们工资10000元情况下，公司就替我们少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工资让我们“多领”，使我们认为获得了好处。

每个月少交1920，一年算下来，公司就从我们身上省下了23040元，我们退休后在领养老金时至少每年少领三四万。

这会让我们医保和公积金贷款都会因此受到影响，会出现医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少问题。

一眼就看得出谁赚谁亏，真会对自己做打算呀：）

解决方案

在这种情况下要怎么处理呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

在个人工资本来就低于当地最低缴费基数的基础上，公司缴纳员工社保是可以按照最低缴费基数。

如果个人在签订劳动合同时就已经同意了单位按当地最低缴费基数来，相关条款在合同上都写的很细致清晰了，你也没辙，建议先跟公司沟通，根据与公司的沟通结果再进行规划，最终经过协商之后没达成一致结果的话就换一家公司工作吧。

倘若公司在你不知道的情形下而对你进行了“割韭菜”这种操作，可以通过私了的方式与公司沟通，公司提出私了以外的解决办法，做好劳动仲裁的准备，收集相关证据去社保局发起仲裁。

异地缴纳

注册子公司也表示公司想要扩大规模或业务开展，是再常态化不过的事。这种操作还是容易被一些公司钻空子，变相对员工五险一金进行扣除。

例如办公地点跟总部都在广州的一家公司，在清远拥有自己的一家子公司，当员工入职签订劳动合同时，是在广州办公，但是劳动合同主体上并非是广州总部，而是清远子公司。

所以，公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的，也就是走的是清远的社保缴纳。

看着好像一点问题都没有？社保是在正常缴纳嘛？

错！于公司层面，是一点问题都没有的，但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。

医疗保险用其他的办法是办不了的，只能是按照异地报销来办理，报销比例会比当地更低，如果我们得了重病要住院，在哪就医是个问题，是在广州还是清远？

养老保险必须及时转回广州，如果不能的话，退休后只能以清远的政策领取。养老金能够领取多少，是与当地经济水平直接挂钩的，缴纳了同样的费用而且同样的缴纳时间，广州地区与清远地区的养老金相比广州要高很多。

广州人民拥有的住房公积金，不能在清远地区去购买房（不同地区政策不同）。

此外，异地缴纳社保，会限制你很多事情无法完成：比如无法在本地买房落户、车子上牌、得回社保缴纳地，生育险报销也得回去，来来回回办理，非常的不方便。

解决方案

法律还没有明确规定，单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳，也没有规定给单位员工缴纳社保的方式不能是这种方式。

从学姐的角度看，可以很好解决这个问题的办法就是，签订劳动合同的同时明确合同主体是什么，同时，为了避免以后发生其他问题，这个时候就要了解清楚责任人相关的事情。

不这样做的话，就会和第一种情况一样了，把证据整理好，利用劳动仲裁，反馈给有关部门来处理。

不给员工缴纳社保

学姐也提到过这种情况，

单位不给员工缴纳社保有的是理由。社保的缴纳是不能用其他福利进行替代的，就算是给员工多发工资也不行。

赞成公司不给自己缴纳社保，并且签了放弃的协议书？不好意思，国家不承认这种协议书，是无效的。

简而言之，假如公司不给员工缴纳社保，就可以直接带上证据去社保局举报，保准成功，如果你还没签订劳动合同，那更好，公司还得赔你双倍工资。

我知晓多数公司一定都是很用心地给员工缴社保，但架不住总有些公司喜欢“精打细算”，员工就被当作干净的抹布一样，用完就扔，全然不顾员工的权利。

如果我们遇到了这种情况，学姐只能告诉大家，一定要擦亮眼睛，把该问的都问清楚。宁可offer不拿，社保也不能乱交。

社保交不好，往小了说，影响看病、生小孩以及以后的养老金领取金额，买房落户需要缴够年限社保、买车上牌也需要缴够年限社保。

千辛万苦来到大城市，工作任劳任怨，还不是为了过上理想的生活，能在大城市安定下来。别因为公司的无良做法，使得自己没法在大城市发展了。

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以上就是我对 "税务公司交五险一金吗"的图文回答，望采纳！