公司交的五险一金包含生育险吗

五险一金具体要缴纳的金额，学姐有讲过，标准是根据个人工资多少来制定，因为工资越高，缴纳的部分也要越高。

不过，小伙伴来找学姐，一般会想说：“为什么五险一金才几百块钱，我已经是月入过万的人了。”“我都在公司缴纳了十年的社保，但是我还是不能买房落户，这是什么原因呢？““我的医保报销比例跟别人有差异，低了30%，这是为什么？”......

因为这些情况的出现，学姐只能说，是你们公司的福利制度不够体恤员工。

对于大多数公司而言，我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。

然而大家还是有概率碰到一部分为了减少花费，从而在员工的五险一金上搞小动作的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的，然后造成日常生活中有些事不太顺利，完全没有好处。

随着学姐一起，通过这篇文章来一起探讨一下，大家的五险一金是怎么进了公司的圈套，而且如何判断自己的五险一金有没有被暗箱操作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐和大家有说过，社保到底需要缴纳多少，这是和工资存在很大的联系，收入越高则需要的缴纳费用也越高，反之则越少。

尽管如此，这仍然不代表月薪两三千的人每月只要缴纳一两百，年入百万的人一个月就要交一两万。要是如此缴纳，就算你不心疼，公司都得替你交到倒闭。

事实上，当地经济水平是国家对于不同地区的重要参考，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，纵然你的月收入只有3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工一个月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

比较多的公司为了减少支出，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。

有直接瞒着你上报的，有蓄意打文字太极的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，那么公司就把你的工资条拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们明明工资10000元，公司应该缴费10000×38.4%=3840元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，我们能够“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们感觉挣钱了。

最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，我们退休后一年至少少领三四万的养老金。

此外，医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）

解决方案

有什么方法让我们避免遇到呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

在个人工资本来就低于当地最低缴费基数的基础上，参照最低缴费基数缴纳员工社保，这样公司是没问题的。

如果个人在签订劳动合同时就已经同意了单位按当地最低缴费基数来，合同上的相关条款确实写的很清楚了，你也是一点办法都没有，建议先跟公司沟通，根据与公司的沟通结果再进行规划，跟公司双方无法达成一致的结果就只有跳槽。

或许在自己不知情的情况下，又被公司“割韭菜”了，可以通过私了的方式与公司沟通，私了被公司拒绝，首先进行证据搜集，再进行劳动仲裁。

异地缴纳

子公司衍生于业务开展与规模扩大，常规的操作行为就是如此。“压榨”员工的五险一金就会从这一系列操作中衍生。

比如一家办公地点跟总部在广州的公司，有一家注册的子公司在清远，当员工入职签订劳动合同时，是在广州办公，但是劳动合同主体上是写的清远子公司。

所以，员工的五险一金缴纳费用都是公司按照清远市政府的政策来执行的，就是按照清远的社保缴纳。

看起来也是没有问题的操作？社保是在正常缴纳嘛？

你们会觉得公司会担心别的问题？错！但是对于我们而言，没有一项好处。

医疗保险，只能按照异地报销来处理，主要还有报销比例比当地的更低，就算真得了病必须得住院，我们应该在哪住院，是广州还是清远？

如果养老保险不能及时转移回广州的话，退休后想领取就只能按照清远那边的政策领取了。当地的养老金能够拿到多少，这个是根据当地的经济水平来决定的，在广东与清远之间比较，交同样的钱，而且同一时间缴纳的情况下，清远的养老金比广州的少很多。

广州人民拥有的住房公积金，不能在清远地区去购买房（不同地区政策不同）。

如果在异地缴纳社保，会带来很多困扰，无法买房无法落户、买车上牌、生育险的报销什么的，你得来来回回的跑路，不仅麻烦还浪费时间和精力。

解决方案

目前，法律法规里面也没有哪一条法律来明确规定，公司缴纳社保不可以根据当地的最低标准进行缴纳，同时，没有哪条法律或法规明确提出不可以给员工缴纳社保用这个方式。

学姐给出了一个非常好的方案，那就是明确合同主体后再签订合同，要问清楚相关问题，才能更好地防范以后。

不这样做的话，就会和第一种情况一样了，只能去收集有关的资料进行投诉，上升到劳动仲裁来解决。

不给员工缴纳社保

这样的状况，学姐也提到过很多次了，

一旦公司不想给员工缴纳社保，就会有各种各样的说法。无论公司承诺再多的工资或者福利，只要不缴纳社保，都是不可以的。

同意公司不为自己缴纳社保并自愿签订单位提供的《自愿放弃缴纳社保》协议书？不好意思，国家不承认，协议书无效。

简单地说，如果公司不给员工缴纳社保，可以直接带着相关证据文件，向社保局举报，一举报一个准，假如你没有和公司签订劳动合同，那么还要赔你双倍工资。

我知晓多数公司一定都是很用心的给员工缴社保，然则有的公司就不顾员工保障，把员工看作干净的抹布，用完就丢弃，对员工的权利完全不上心。

如果我们作为当事人，学姐只能告诉大家，一定要仔细，把问题都问清楚。宁愿不拿offer都不能乱交社保。

社保交不好，往小了说，影响看病、生小孩以及以后的养老金领取金额，大方面上讲，买房落不了户、买车上不了牌。

青年人来到大城市，勤勤恳恳工作，还不是为了过上理想的生活，能在大城市安定下来。千万别被公司的瞎操作坑了，断送自己在大城市的发展。

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以上就是我对 "公司交的五险一金包含生育险吗"的图文回答，望采纳！