劳动法公司给交五险一金合法吗

具体五险一金缴纳多少，学姐都有说过，是针对每个人的工资多少，以此作为依据，因为工资越高，缴纳的部分也要越高。

不过，学姐知道会有小伙伴说：“为什么我工资特别高，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“可是我在公司按时缴纳了十年的社保，还是没有被允许买房落户，这到底是什么原因呢？““为什么我的医保报销比例比其他人低了30%？”......

对于这些状况的的发生，学姐只能说，你们公司对五险一金的缴纳是有问题的。

大多数公司觉得，我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。

但是大家依然可能面临有一些为了少支出，因此给员工的五险一金下圈套的公司。致使我们的社保没正常缴纳，以至于我们的生活受到影响，真的百害而无一利。

那就来阅读下这篇文章，学姐带你们进一步了解，我们的五险一金被公司弄了哪些坏事，而且如何判断自己的五险一金有没有被暗箱操作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经说过，社保应该缴纳多少，这是与你们的薪资有直接关联的，缴费的多少与工资息息相关，越高的工资则要缴纳更多的费用，越少的工资则只要缴纳较少的费用。

但是这不是说月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月需要缴纳一两万就是年入百万的人。假设这样执行，即使你觉得可以，公司就得替你承担大部分的费用。

实际上，国家会因地而异，针对不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，纵然你的月收入只有3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工一个月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司想要减少开支，真是不可思议，公司会故意以当地最低的社保缴费基数，替员工们缴费。而且方式也很特别。

有直接不告诉你上报的，有故意玩文字游戏的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们明明工资10000元，公司应该缴费10000×38.4%=3840元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工资让我们“多领”，使我们认为获得了好处。

公司为了能少缴纳社保钱，一年下来从我们身上少缴纳1920×12=23040元，领退休金的时候我们至少一年少领了得有三四万。

此外，医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）

解决方案

在这种情况下有什么好的办法呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

在个人工资本来就低于当地最低缴费基数的基础上，这样子的话，公司按照最低缴费基数来缴纳是没问题的。

如果个人签订了同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合同，合同上相关条款写的很清楚，你也只能按照条款政策进行，首先是跟公司协商，再进行下一步打算，在跟公司实在协商不了的情况下，做好跳槽的打算。

你自己如果不知情而被公司坑了，先提出私了，在私了过程中再提出自己的需求，若公司不同意你提出的私了，带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。

异地缴纳

公司规模扩大与业务开展需要进行一些子公司，已经成为常态化操作的事情。但“压榨”员工的五险一金就会从这一系列操作中衍生。

例如总部广州的一家办公公司，子公司的注册地是清远，当员工入职签订劳动合同时，是在广州办公，但是在劳动合同上面清远子公司是作为主体存在的。

于是，全部员工都是公司按照清远市的政策来缴纳五险一金的，即社保所在地是清远。

看起来也是没有问题的操作？再怎么着也会正常缴纳社保？

错！于公司层面，是一点问题都没有的，但是对于我们而言，没有一项好处。

我们这个医疗保险只能按照异地报销来处理，没有别的方法，关键是异地比当地报销比例更低，如果说万一得了病需要住院，在哪住？广州还是清远？

我们养老保险要及时转回广州，否则，退休后只能以清远的政策领取。当地经济水平如何，关系到养老金领取多少，同一时间的缴费和交的同样的钱，广州地区与清远地区的养老金相比广州要高很多。

住房公积金，可能不能异地买房（不同地区政策不同）。

你是广州人，如果你在清远缴纳社保，你没有办法在本地买房落户、生育保险报销、上车牌这些事情你都得来来回回去办理，带来很多的不便。

解决方案

目前，法律法规里面也没有哪一条法律来明确规定，单位不能按照最低基数缴纳，员工缴纳社保的形式有很多种，没有说不可以用这种方式。

按学姐的看法，在签订合同时明确合同主体，是最靠谱的解决方案了，还要了解清楚负责人的一些相关问题，提防后续其他问题的发生。

要不然，只会和之前一样，把证据整理好，利用劳动仲裁，反馈给有关部门来处理。

不给员工缴纳社保

这种状况，学姐也不止一次提到过，

给员工缴纳社保这个事情，公司有很多理由拒绝。无论公司承诺再多的工资或者福利，只要不缴纳社保，都是不可以的。

同意公司不缴纳社保，自己签订有关的协议书？实际上，国家是不承认这种协议书的。

例如公司如果不给员工缴纳社保，直接带着相关证据向社保局举报，一报一个准，更好的是，如果你还没有签劳动合同，那么公司将会给你双倍工资。

我知晓多数公司一定都是很用心地给员工缴社保，然则有的公司就不顾员工保障，把员工用完就仍，就像对待干净的抹布一样，对员工的权利十分不尊重。

如果这种事情发生到我们身上，学姐只能告诉大家，一定要注意，不清楚的地方立马就要问。宁可offer不要，社保也不能盲目缴纳。

社保缴纳若一直未搞定，往小处说，关系着自身看病、生小孩和退休后养老金的领取金额，还有，买房落户、买车上牌都会受影响。

我们好不容易来到大城市，兢兢业业工作，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。不能因为公司的操作，让自己没办法在大城市继续生活。

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以上就是我对 "劳动法公司给交五险一金合法吗"的图文回答，望采纳！