异地公司本地交五险一金

具体五险一金缴纳多少，学姐都有说过，其标准是依照个人工资的多少来定的，你的工资越高也就说明缴纳得越多。

不过，学姐猜测会有小伙伴说：“为什么我月入过万，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我在公司缴纳了十年的社保，结果我还是不能买房落户，原因到底是什么呢？”“为什么我跟别人的医保报销比例不同，比我的高30%？”......

对于这些情况的出现，学姐只能说，你们公司太“克勤克俭 ”了。

对于大多数公司而言，我们缴纳五险一金按照规定，是没有问题的。

然而大家还是有概率碰到一部分为了减少花费，所以就在员工的五险一金里搞七搞八的公司。致使我们的社保没正常缴纳，就会让我们的日常生活出现问题，真的百害而无一利。

跟着学姐往下看，本篇文章带大家了解，你们的五险一金是如何被公司暗箱操作，并且怎样辨别我们的五险一金是否进了陷阱。

按当地最低工资基数缴纳

学姐和大家有说过，社保到底需要缴纳多少，这是和工资存在很大的联系，缴费的多少与工资息息相关，越高的工资则要缴纳更多的费用，越少的工资则只要缴纳较少的费用。

但是，这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了，年入百万的人不一定需要月交一两万。假设这样执行，即使你觉得可以，公司就得替你承担大部分的费用。

实际上，国家也会参考不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得缴4713×15%=706.95元。

例如，一个月收入10万的员工，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

绝大部分公司由于节省开支，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。

有直接不告诉你上报的，有的在文字上别有用心的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们明明工资10000元，公司却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，相当于少了一半，我们能够“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们感觉挣钱了。

最后的结果就是，公司替我们“省下”了1920元×12=23040元，在我们退休后至少一年三四万的退休金是少领到的。

以上受到影响的还有医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

一目了然公司从中“割韭菜”，真会打如意算盘：）

解决方案

有什么方法让我们避免遇到呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假如个人工资比当地最低缴费基数还低，参照最低缴费基数缴纳员工社保，这样公司是没问题的。

在个人签订了单位按当地最低缴费基数来的劳动合同的情况，相关条款在合同上都写的很细致清晰了，你想解决都没办法，建议先试着跟公司沟通是否有更好的解决办法，商量无果的话就跳槽吧。

或许在自己不知情的情况下，又被公司“割韭菜”了，先提出私了，在私了过程中再提出自己的需求，如果私了的方式被回绝，找到当地社保局，将准备充足的证据提交后进行劳动仲裁。

异地缴纳

业务开展或者规模扩大的公司都会进行子公司的注册，再正常不过的事情。但是这一系列操作还是会有漏洞，有的员工在不知情的情况下被扣除五险一金。

例如办公地点跟总部都在广州的一家公司，在清远注册了一家子公司，当入职的员工签订劳动合同时，在广州工作，但是在劳动合同上面清远子公司是作为主体存在的。

于是，公司全部按照清远市的政策来缴纳入职员工的五险一金，也就是缴纳清远的社保。

看起来也是没有问题的操作？你们会以为是在合理缴纳社保？

公司会理所应当的觉得这是一点毛病没有，但是对于我们而言，没有一项好处。

医疗保险只可以用异地报销来处理，报销比例会比当地更低，如果我们得了重病要住院，在哪就医是个问题，是在广州还是清远？

养老保险，如果不及时转移回广州的话，退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。养老金领取多少，跟当地的经济水平是有一定的联系的，缴纳了同样的费用而且同样的缴纳时间，广州相对于清远来说，养老金要高出很多。

住房公积金，在其他地方也许是无法购买的（不同地区政策不同）。

在异地缴纳社保，会限制你很多事情无法完成：比如无法在本地买房落户、车子上牌、得回社保缴纳地，生育险报销也得回去，来来回回办理，是一件很麻烦的事情。

解决方案

法律到现在，也还没有做出一个明确的规定，公司为员工缴纳社保不能按最低基数执行，同时，没有哪条法律或法规明确提出不可以给员工缴纳社保用这个方式。

学姐认为，最好的解决方法就是在签合同的时候就看清劳动合同主体，并问清负责人相关问题，以防后患。

要不然，就会和之前说的第一种情况一模一样，拿出证据来，通过投诉的方式，进行劳动仲裁。

不给员工缴纳社保

对于这种情况，学姐也已经说过多次了。

公司以任何借口不给员工缴纳社保。法律规定单位必须为员工缴纳社保，即使是额外增发工资也不能代替社保的缴纳。

自愿签订放弃单位给自己缴纳社保的协议书？实际上，国家是不承认这种协议书的。

简单的说，如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，就可以直接带上证据去社保局举报，保准成功，更好的是，如果你还没有签劳动合同，那么公司将会给你双倍工资。

我知道，很多公司都会负责地给员工交社保，可是有些公司就很没良心，对待员工就像抹布一样，用完就扔，对员工的权利完全不上心。

如果我们作为当事人，学姐只能告诉大家，一定要擦亮眼睛，把该问的都问清楚。宁愿offer不拿，交社保不能乱交。

社保若是未解决，往小处说，对于看病、生育、退休领取养老金都有关系，甚至有可能买了房却不能落户、买了车却不能上本地车牌。

离开家乡来到大城市，早出晚归地工作，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。不能因为公司的操作，让自己没办法在大城市继续生活。

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以上就是我对 "异地公司本地交五险一金"的图文回答，望采纳！