实习出来公司交五险一金吗

之前学姐强调过，对于五险一金的缴纳金额，其依据是每个人的工资标准而定，工资越高自然缴纳的就越多。

不过，小伙伴来找学姐，一般会想说：“缴纳的五险一金才几百块钱，但是我月入过万，”“我已经在公司缴纳了十年的社保了呀，最后还是不能买房落户，这到底是什么原因呢？““为什么我跟别人的医保报销比例不同，比我的高30%？”......

因为这些情况的出现，学姐只能说，是你的公司太会“精打细算”了。

大多数公司觉得，我们五险一金的缴纳都是没有问题的。

但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，从而在员工的五险一金上搞小动作的公司。引起大家的社保没有合理地缴纳，影响到了生活各方面的问题，真的有很大的坏影响。

接下来跟着学姐来浏览下这篇文章，你们的五险一金被公司搞了哪些小动作，并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐以前也说过，社保该缴纳多少，这是与我们的薪水有相关联系的，你的工资越高说明缴费越多，反之则越少，

但是，这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了，年入百万的人不一定需要月交一两万。如果真是的要这样缴费，你无所谓，公司都要替你付出更多。

客观上，不同地区国家都会根据当地的经济水平的，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工的月薪是10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司想要减少开支，会特意用别的方式去给员工们缴费，而且还是缴纳最低的基数。

有直接不告诉你上报的，有故意玩文字游戏的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们明明工资10000元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，我们能够“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们觉得占了便宜。

公司为了能少缴纳社保钱，一年下来从我们身上少缴纳1920×12=23040元，我们退休后一年至少少领三四万的养老金。

除此以外，医保账户和公积金贷款都会受到影响，医保账户余额减半，公积金贷款额度变少。

一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）

解决方案

在这种情况下有什么好的办法呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

低于当地最低缴费基数的个人工资情况下，这样子的话，公司按照最低缴费基数来缴纳是没问题的。

在个人签订了单位按当地最低缴费基数来的劳动合同的情况，相关条款在合同上都写的很细致清晰了，你也是一点办法都没有，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，先协商，再规划，实在没有更好的办法就换一份工作。

如果个人是在不知情的情况下被公司“割韭菜”了，建议与公司提出私了，如果私了的方式被回绝，劳动仲裁是最好的解决办法。

异地缴纳

注册子公司也表示公司想要扩大规模或业务开展，都是属于基本操作。但员工的基本社保项还是会在这种常规操作中被变相苛扣。

例如办公地点跟总部都在广州的一家公司，在清远拥有自己的一家子公司，当入职的员工签订劳动合同时，在广州工作，但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。

所以，公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的，也就是走的是清远的社保缴纳。

看着好像一点问题都没有？你们觉得社保是在符合规定缴纳？

错！于公司层面，是一点问题都没有的，但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。

医疗保险，只能按照异地报销来处理，关键是异地比当地报销比例更低，如果我们得了重病的话，我们是去广州治病还是去清远？

如果养老保险不能及时转移回广州的话，退休过后政策只能以清远那地区领取。养老金领取多少，跟当地的经济水平是有一定的联系的，在交同样的钱与同样的缴纳时间的情况下，广州相对于清远来说，养老金要高出很多。

住房公积金，在其他地方也许是无法购买的（不同地区政策不同）。

如果在异地缴纳社保，会限制你很多事情无法完成：比如无法在本地买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，非常的不方便。

解决方案

没有一条法律明确的规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，也没有说通过这个形式给员工缴纳社保不可以。

学姐是这么想的，要解决这个问题，就要在签订合同的同时看清楚合同主体，还要了解清楚负责人的一些相关问题，提防后续其他问题的发生。

要不然，就会和之前说的第一种情况一模一样，整理有关资料作为证据进行投诉，通过劳动仲裁解决。

不给员工缴纳社保

这个事情，学姐也给你们说过很多次了，

给员工缴纳社保这个事情，公司有很多理由拒绝。即使答应员工，多发放工作或其他福利而不缴纳社保，也是不可取的。

员工签订了《自愿放弃缴纳社保》的协议书？其实，国家不承认这种协议书的。

如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，那么你就去可以带着证据去社保局举报吧，一报一个准，还有就是如果公司没有和你签订劳动合同，则还要赔你双倍工资。

学姐知道，大多数公司肯定都是会好好给员工缴纳社保，然而有些公司就很黑心，把员工用完就仍，就像对待干净的抹布一样，全然不顾员工的权利。

如果我们作为当事人，学姐只能告诉大家，一定要把疑惑的点都弄清楚。宁可offer不拿，社保也不能乱交。

社保缴纳若一直未搞定，往小处说，将来看病、生育或是养老金的领取，都和社保息息相关，另一方面，买了房依然没有本地户口、买了车上不了本地牌照也是有可能的。

大家背井离乡来到陌生城市，认真努力地工作，不也是为了将来过好日子，能在大城市成家立业吗？可不能因为不良公司的操作，影响了自己的以后。

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以上就是我对 "实习出来公司交五险一金吗"的图文回答，望采纳！