上海怎么查公司有没有交五险一金

学姐之前有说过，要缴纳多少五险一金，依据标准是每个人的工资多少，你的工资越高就决定了你要缴纳的越多。

不过嘛，有的小伙伴会跟学姐说："我月入过万的话为什么五险一金还是几百元？"“我都在公司缴纳了十年的社保，但是我还是不能买房落户，这到底是怎么回事呢？”“我的医保报销比例跟别人有差异，低了30%，这是为什么？”......

由于出现了这些情况，学姐只能说，你们公司太“克勤克俭 ”了。

大部分公司还是认为，我们公司有正常缴纳五险一金。

但是大家依然可能面临有一些为了少支出，随后在员工的五险一金搞手段的公司。导致我们的社保没有好好缴纳，影响到了生活各方面的问题，一般来说全是坏事。

所以大家一起与学姐来看下这篇文章去研究一下，我们的五险一金是如何被公司动手脚的，并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐也曾分享过，社保应当缴纳多少，这是与你们的工资有一定的关系，收入越高则需要的缴纳费用也越高，反之则越少。

但是，并不是说月薪两三千的人交一两百，年入百万的人一个月就要交一两万。要是如此缴纳，就算你不心疼，公司就得替你承担大部分的费用。

实际上，国家也会参考不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得缴4713×15%=706.95元。

例如，一个月收入10万的员工，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节约成本，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。

有的会偷偷地给你上报，有特意用文字来迷惑的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样你的工资条就会被公司拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们明明工资10000元，公司应该缴费10000×38.4%=3840元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，这样我们可以“多领”2020-1010=1010元的工资，使我们认为获得了好处。

最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，我们退休后的养老金一年少领至少三四万。

这会让我们医保和公积金贷款都会因此受到影响，会出现医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少问题。

谁赚谁亏，如意算盘真可谓是一目了然：）

解决方案

有什么方法让我们避免遇到呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

本来个人工资就低于当地最低缴费基数的情况下，参照最低缴费基数缴纳员工社保，这样公司是没问题的。

如果同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合在被个人签订的情况下，合同上的相关条款确实写的很清楚了，你根本找不出对策，首先是跟公司协商，再进行下一步打算，与公司协商无果只能选择跳槽。

公司如果在书写相关条款的同时未告知你本人，那么你能找公司私了就私了，公司提出私了以外的解决办法，劳动仲裁是最好的解决办法。

异地缴纳

公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，再正常不过的事情。就是因为太常态化，变成了一些公司“压榨”员工基本社保的”骚“操作。

例如一家公司的办公地点在广州，总部也在广州，子公司的注册地是清远，当员工入职签订劳动合同时，工作地点在广州，但是劳动合同主体上是写的清远子公司。

所以，公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的，也就是缴纳清远的社保。

看起来也是没有问题的操作？你们觉得社保是在符合规定缴纳？

错！于公司层面，是一点问题都没有的，我们才是最倒霉的那一个，对于我们而言，百害而无一利。

医疗保险的报销只能依照异地报销的方式来办理，关键是异地比当地报销比例更低，如果我们得了重病的话，广州医院就医还是清远医院就医？

如果养老保险不能及时转移回广州的话，退休后想领取就只能按照清远那边的政策领取了。当地经济水平如何，关系到养老金领取多少，在广东与清远之间比较，交同样的钱，而且同一时间缴纳的情况下，广州地区拿到手的养老金可是比清远多不少呢。

住房公积金，在其他地方也许是无法购买的（不同地区政策不同）。

此外，异地缴纳社保，会带来很多困扰，无法买房无法落户、买车上牌、生育险的报销什么的，你得来来回回的跑路，非常的不方便。

解决方案

法律到现在，也还没有做出一个明确的规定，单位不能按照最低基数缴纳，也没有规定不能以这种形式给员工缴纳社保。

学姐说，有一个办法可以很好地解决这个问题，那就是在签合同时了解清楚合同主体，同时为了避免后续其他问题的发生，一定要问清楚负责人一些相关问题。

要不然，就会和之前说的第一种情况一模一样，只能去收集有关的资料进行投诉，上升到劳动仲裁来解决。

不给员工缴纳社保

学姐经常提这种状况，

单位不给员工缴纳社保有的是理由。单位是不可以不缴纳社保的，就算是给员工额外发放多的工作也不可以。

同意公司不为自己缴纳社保并自愿签订单位提供的《自愿放弃缴纳社保》协议书？实际上，国家是不承认这种协议书的。

简单的说，如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，那么你就去可以带着证据去社保局举报吧，一报一个准，如果你还没签订劳动合同，那更好，公司还得赔你双倍工资。

学姐知道，大多数公司肯定都是会好好给员工缴纳社保，然而有些公司就很黑心，对待员工就像抹布一样，用完就扔，对员工的权利完全不上心。

如果我们作为当事人，学姐只能告诉大家，一定要擦亮眼睛，把该问的都问清楚。宁愿不拿offer都不能乱交社保。

社保没交好，往小处说，对于看病、生育、退休领取养老金都有关系，大方面上讲，买房落不了户、买车上不了牌。

大家背井离乡来到陌生城市，认真努力地工作，还不是为了过上理想的生活，能在大城市安定下来。千万别因为公司的“骚操作”影响了自己的未来。

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以上就是我对 "上海怎么查公司有没有交五险一金"的图文回答，望采纳！