自己开个公司可以交五险一金吗

五险一金具体要缴纳的金额，学姐有讲过，其标准是依照个人工资的多少来定的，你的工资越高就决定了你要缴纳的越多。

不过，小伙伴来找学姐，一般会想说：“为什么我月入过万，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我已经在公司缴纳了十年的社保了呀，最后还是不能买房落户，这到底是什么原因呢？““为什么我的医保报销比例跟别人出现差异，低了30%？”......

因为这些情况的出现，学姐只能说，你们公司太“克勤克俭 ”了。

大多数公司觉得，我们的五险一金按正常缴费。

但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，从而在员工的五险一金上搞小动作的公司。致使大家的社保没有按期缴纳，接着影响了生活品质，完全没有好处。

那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，大家的五险一金是怎样进公司的陷阱，而且如何判断自己的五险一金有没有被暗箱操作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐之前是与你们分享过的，社保理应缴纳多少，这是与我们的薪水有相关联系的，因为缴费和你的收入相关，越高的工资缴费越多，越少的工资缴费越少。

但是，并不是说月薪两三千的人交一两百，年入百万的人一个月就要交一两万。纵使就算你觉得这样交没有问题，公司都要替你交到亏损。

事实上，当地经济水平是国家对于不同地区的重要参考，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得缴4713×15%=706.95元。

比如一个员工一个月工资10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司想要减少开支，会特意用别的方式去给员工们缴费，而且还是缴纳最低的基数。

也有部分的上报会直接瞒着你，有刻意用文字来掩盖的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们工资明明10000元，最终公司缴纳社保却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，有2020-1010=1010元的工资可以让我们“多领”，令我们觉得占了便宜。

最后一年结算下来，公司就从我们身上省了1920元×12=23040元，就少缴纳了一半，我们退休后在领养老金时至少每年少领三四万。

此外，其它的也会受到影响，比如医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

一目了然公司从中“割韭菜”，真会打如意算盘：）

解决方案

情况发生了我们应该怎么解决问题呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资比当地最低缴费基数还要少的话，单位按当地最低缴费基数来是正常的缴费。

如果同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合在被个人签订的情况下，合同上相关条款都写的很明白了，你也没辙，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，跟公司双方无法达成一致的结果就只有跳槽。

公司如果在书写相关条款的同时未告知你本人，可以通过私了的方式与公司沟通，若公司不同意你提出的私了，带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。

异地缴纳

公司规模扩大与业务开展需要进行一些子公司，属于正常操作。但是这一系列操作还是会有漏洞，有的员工在不知情的情况下被扣除五险一金。

比如有家公司的办公地和总部都在广州，在清远注册了一家子公司，当员工入职时，签订劳动合同和办公都在广州，但是劳动合同主体上是写的清远子公司。

于是，全部员工都是公司按照清远市的政策来缴纳五险一金的，就是社保缴纳清远的。

看起来也是合理的行为？你们会以为是在合理缴纳社保？

当然不对！公司当然不会觉得有任何毛病，我们才是最倒霉的那一个，对于我们而言，百害而无一利。

医疗保险用其他的办法是办不了的，只能是按照异地报销来办理，主要还有报销比例比当地的更低，就算真得了病必须得住院，我们应该在哪住院，是广州还是清远？

我们养老保险要及时转回广州，否则，那么退休后只能以清远那边的政策领取。养老金能够领取多少，是与当地经济水平直接挂钩的，同一时间的缴费和交的同样的钱，广州领到的养老金会比清远多很多。

住房公积金，在其他地方也许是无法购买的（不同地区政策不同）。

在异地缴纳社保，你没有办法在本地买房落户、买车上牌，生育险的报销也得来回跑，是一件很麻烦的事情。

解决方案

到目前为止，法律也没有明确规定，公司缴纳社保不可以根据当地的最低标准进行缴纳，也没有规定给单位员工缴纳社保的方式不能是这种方式。

从学姐的角度看，可以很好解决这个问题的办法就是，签订劳动合同的同时明确合同主体是什么，要问清楚相关问题，才能更好地防范以后。

要不然，只会和之前一样，拿出证据来，通过投诉的方式，进行劳动仲裁。

不给员工缴纳社保

学姐经常提这种状况，

给员工缴纳社保这个事情，公司有很多理由拒绝。法律规定单位必须为员工缴纳社保，即使是额外增发工资也不能代替社保的缴纳。

员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书？其实，国家不承认这种协议书的。

如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，可以直接带着相关证据文件，向社保局举报，一举报一个准，更好的是，如果你还没有签劳动合同，那么公司将会给你双倍工资。

我知道，很多公司都会负责地给员工交社保，可是有些公司就很没良心，把员工用完就仍，就像对待干净的抹布一样，将员工的权利弃之不顾。

如果我们遇到了这种情况，学姐只能告诉大家，一定要擦亮眼睛，把该问的都问清楚。宁愿offer不拿，交社保不能乱交。

往小处说，社保若未妥善处理，关系着自身看病、生小孩和退休后养老金的领取金额，往大了说，影响我们买房落户、买车上牌。

青年人来到大城市，勤勤恳恳工作，不就为了以后有一个好的生活，能在大城市过日子吗？千万别因为公司的“骚操作”影响了自己的未来。

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以上就是我对 "自己开个公司可以交五险一金吗"的图文回答，望采纳！