公司交的五险一金叫什么

之前学姐强调过，对于五险一金的缴纳金额，以个人工资的多少为准则来制定，越高的工资对应的缴纳部分也要越多。

不过，会有小伙伴来和学姐说："几百元的五险一金为什么跟我月入过万的工资比例不一样？"“我在公司缴纳了十年的社保，结果我还是不能买房落户，这是为什么？”“我的医保报销比例跟别人有差异，低了30%，这是为什么？”......

对于这些情况的出现，学姐只能说，你们公司对这方面太抠门了。

大多数公司觉得，我们公司按照规定缴纳五险一金。

不过我们依旧有碰到那些为了少用一点钱，然后在员工的五险一金上暗箱操作的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的，接着影响了生活品质，基本上全是坏处。

接下来跟着学姐来浏览下这篇文章，我们的五险一金被公司弄了哪些坏事，以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。

按当地最低工资基数缴纳

学姐和大家有说过，社保到底需要缴纳多少，这是与我们的薪水有相关联系的，因为缴费和你的收入相关，越高的工资缴费越多，越少的工资缴费越少。

但是，这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了，年入百万的人一个月不是就要交一两万。假如真的这样计算，你不在乎，公司都要替你付出更多。

根本上说，国家也会因为不同地区当地经济不同来设置，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，纵然你的月收入只有3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

比如一个员工一个月工资10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

比较多的公司为了减少支出，公司会故意用奇奇怪怪的方式替员工们缴纳费用。而且，缴纳费用的基数也是最低的。

有的会偷偷地给你上报，有的在文字上别有用心的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们明明工资10000元，公司应该缴费10000×38.4%=3840元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，感觉我们“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感受到好像多领了钱一样。

最后一年结算下来，公司就从我们身上省了1920元×12=23040元，就少缴纳了一半，我们退休后的养老金一年少领至少三四万。

另外牵连的还有我们的医保账户余额较少，公积金贷款额度不足。

一目了然公司从中“割韭菜”，真会打如意算盘：）

解决方案

在这种情况下有什么好的办法呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

低于当地最低缴费基数的个人工资情况下，缴纳按照最低缴费基数是完全可以的。

如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来，并且个人已经签订，合同上清清楚楚的写了相关条款的，你想解决都没办法，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，实在不行只能换一份工作。

倘若公司在你不知道的情形下而对你进行了“割韭菜”这种操作，也许私了能够满足大家的利益，公司以各种理由避开私了，找到当地社保局，将准备充足的证据提交后进行劳动仲裁。

异地缴纳

子公司衍生于业务开展与规模扩大，是再常态化不过的事。但员工的基本社保项还是会在这种常规操作中被变相苛扣。

比如，在广州办公的一家本土公司，名下的子公司是在清远注册，当员工入职签订劳动合同时，工作地点在广州，但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。

所以，公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的，即社保的缴纳在清远市。

看着也是属于正常的行为？社保是在正常缴纳嘛？

错！对于公司来说当然一点毛病都没有，这种事情我们没有一丁点的益处。

医疗保险，只能按照异地报销来处理，主要还有报销比例比当地的更低，如果我们得了重病要住院，在哪就医是个问题，是在广州还是清远？

养老保险，如果不及时转移回广州的话，退休后想领取就只能按照清远那边的政策领取了。当地经济水平如何，关系到养老金领取多少，在缴费和时间相同的情况下，清远的养老金比广州的少很多。

在清远拥有住房公积金，那么是不能去其它地方购买房子的（不同地区政策不同）。

如果在异地缴纳社保，你没有办法在本地买房落户、买车上牌、生育险的报销什么的，你得来来回回的跑路，这样是非常的麻烦。

解决方案

没有一条法律明确的规定，单位不能按照最低基数缴纳，也没有规定不能以这种形式给员工缴纳社保。

从学姐的角度看，可以很好解决这个问题的办法就是，签订劳动合同的同时明确合同主体是什么，同时明确责任人相关其他问题，避免后面再出问题。

如果不然，就会出现和第一种同样的问题，通过劳动仲裁的方式，整理有关的资料上报给有关部门进行投诉。

不给员工缴纳社保

这种状况，学姐也不止一次提到过，

公司以任何借口不给员工缴纳社保。单位是不可以不缴纳社保的，就算是给员工额外发放多的工作也不可以。

只要自己签了自愿放弃单位为自己缴纳社保的协议书就可以？对于这种方式的协议书，国家是不予承认的。

简单的说，如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，你可以直接去社保局举报，记得带上证据，一举报一个准，如果你还没签订劳动合同，那更好，公司还得赔你双倍工资。

我了解蛮多公司是会很好地为员工交社保，然而有些公司就很黑心，把员工看作干净的抹布，用完就丢弃，将员工的权利弃之不顾。

如果我们遇到了这种情况，学姐只能告诉大家，一定要把疑惑的点都弄清楚。宁可offer不要，社保也不能盲目缴纳。

社保若是未解决，往小处说，看病、生小孩、退休后养老金的领取都会有问题，更重要的是，某些地方规定，买房落户和买车上牌均需要缴够相应年限的社保。

我们好不容易来到大城市，兢兢业业工作，还不是为了过上理想的生活，能在大城市安定下来。不能因为公司的操作，让自己没办法在大城市继续生活。

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以上就是我对 "公司交的五险一金叫什么"的图文回答，望采纳！