五险一金公司交吗

之前学姐强调过，对于五险一金的缴纳金额，是根据每个人的工资多少来定的，工资越高对应要缴纳的部分也越多。

不过嘛，有的小伙伴会跟学姐说：“缴纳的五险一金才几百块钱，但是我月入过万，”“我都在公司缴纳了十年的社保，但是我还是不能买房落户，到底是什么导致的呢？”“为什么我跟别人的医保报销比例不同，比我的高30%？”......

针对这些情况的发生，学姐只能说，你们公司缴纳五险一金这么吝啬。

大多数公司觉得，我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。

可是我们照旧有一定的可能会遭遇有些为了减少一些开支，所以就在员工的五险一金里搞七搞八的公司。致使大家的社保没有按期缴纳，对生活日常产生不好的影响，一般来说全是坏事。

所以大家一起与学姐来看下这篇文章去研究一下，大家的五险一金是怎样进公司的陷阱，和怎么去辨识我们自己的五险一金是否被动手脚了。

按当地最低工资基数缴纳

学姐是有和你们讲过的，社保究竟得缴纳多少，是与我们的工资直接挂钩的，缴费的多少与工资息息相关，越高的工资则要缴纳更多的费用，越少的工资则只要缴纳较少的费用。

然而，这并不意味着月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月年入百万的人就要交一两万。如果真是的要这样缴费，你无所谓，公司都得替你交到破产。

实际上，国家也会参考不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，哪怕你一个月工资是3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工的月薪是10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司想要减少开支，响应公司也会用最独特的方式。去给员工们缴费。而且还是缴纳最低的基数。

有的会给你漏报一部分，有蓄意打文字太极的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如斯你的工资条会让公司拆成：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们工资明明10000元，最终公司缴纳社保却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，我们能够“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感受到好像多领了钱一样。

最后的结果就是，公司替我们“省下”了1920元×12=23040元，我们退休后的养老金一年少领至少三四万。

此外，其它的也会受到影响，比如医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

谁赚谁亏，如意算盘真可谓是一目了然：）

解决方案

在这种情况下有什么好的办法呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

低于当地最低缴费基数的个人工资情况下，单位按当地最低缴费基数来是正常的缴费。

假设在单位按当地最低缴费基数来的劳动合同签订了，在合同上详细明白地写了相关条款，你也只能按照条款政策进行，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，实在不行只能换一份工作。

如果个人是在不知情的情况下被公司“割韭菜”了，那么你能找公司私了就私了，若公司不同意你提出的私了，带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。

异地缴纳

注册子公司也表示公司想要扩大规模或业务开展，已经成为常态化操作的事情。就是因为太常态化，变成了一些公司“压榨”员工基本社保的”骚“操作。

比如有家公司的办公地和总部都在广州，有一家注册的子公司在清远，当员工入职时，签订劳动合同和办公都在广州，但是清远子公司成为了劳动合同主体上显示的主体。

于是，公司给员工缴纳的五险一金全部按照清远市的政策来缴纳，就是社保缴纳清远的。

看着好像毫无破绽？怎么说也实是在正常缴纳社保？

这肯定是错的呀！对于公司来说这是真的没什么问题，但是对我们来说百害无一利。

我们这个医疗保险只能按照异地报销来处理，没有别的方法，报销比例会比当地更低，我们应该想想万一得病需要住院，是在广州医院还是清远医院？

我们养老保险要及时转回广州，否则，退休后想领取就只能按照清远那边的政策领取了。养老金领取多少，跟当地的经济水平是有一定的联系的，在广东与清远之间比较，交同样的钱，而且同一时间缴纳的情况下，广州地区拿到手的养老金可是比清远多不少呢。

住房公积金，可能不能异地买房（不同地区政策不同）。

此外，尽量在本地缴纳社保不然，还会导致你无法在本地买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，这样很消耗精力。

解决方案

到目前为止，法律也没有明确规定，公司为员工缴纳社保不能按最低基数执行，也没有说通过这个形式给员工缴纳社保不可以。

从学姐的角度看，可以很好解决这个问题的办法就是，签订劳动合同的同时明确合同主体是什么，同时，为了避免以后发生其他问题，这个时候就要了解清楚责任人相关的事情。

如果不然，就会出现和第一种同样的问题，只能去收集有关的资料进行投诉，上升到劳动仲裁来解决。

不给员工缴纳社保

学姐也提到过这种情况，

只要单位不想给你缴纳社保，就会有很多理由拒绝你。即使答应员工，多发放工作或其他福利而不缴纳社保，也是不可取的。

自愿签订放弃单位给自己缴纳社保的协议书？实际上，国家是不承认这种协议书的。

简单的说，如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，可直接带相关证据到社保局举报，一报一准，还有就是公司没有和你签订劳动合同，公司得赔付你双倍工资。

我知晓多数公司一定都是很用心的给员工缴社保，不过有一些公司会很过分，员工就像干净的抹布一样，用完就丢掉，对员工的权利十分不尊重。

如果我们作为当事人，学姐只能告诉大家，一定要仔细，把问题都问清楚。宁可offer不拿，社保也不能乱交。

社保交不好，往小了说，对于看病、生育、退休领取养老金都有关系，往大了说，影响我们买房落户、买车上牌。

青年人来到大城市，勤勤恳恳工作，还不是为了过上理想的生活，能在大城市安定下来。不能因为公司的操作，让自己没办法在大城市继续生活。

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以上就是我对 "五险一金公司交吗"的图文回答，望采纳！