上市公司交的五险一金怎么查

之前学姐有讲过，五险一金的缴纳标准，其依据是每个人的工资标准而定，工资越高自然缴纳的就越多。

不过，小伙伴来找学姐，一般会想说：“为什么五险一金才几百块钱，我已经是月入过万的人了。”“我已经在公司缴纳了十年的社保了呀，最后还是不能买房落户，原因到底是什么呢？”“为什么别人的医保报销比例高于我的30%？”......

发生了这些情况，学姐只能说，你们公司太“克勤克俭 ”了。

相较于大部分公司来说，我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。

可是我们仍旧会遭遇有部分为了省钱，所以就在员工的五险一金里搞七搞八的公司。引致我们的社保缴纳存在问题，就会让我们的日常生活出现问题，基本上全是坏处。

接下来跟着学姐来浏览下这篇文章，大家的五险一金是怎么进了公司的圈套，与此同时如何去辨识大家的五险一金有没有存在什么差错。

按当地最低工资基数缴纳

学姐和大家有说过，社保到底需要缴纳多少，这是与你们的薪资有直接关联的，工资越高，代表你需要缴的费用越多，反之则越少。

但是，这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了，年入百万的人一个月不是就要交一两万。如果真是的要这样缴费，你无所谓，公司都要替你付出更多。

实际上，国家也会参考不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得缴4713×15%=706.95元。

例如，一个月收入10万的员工，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司想要减少开支，他们会以用五花八门的方式给员工缴纳当地最低社保缴费基数。

也有直接不告知你上报详细的，有故意玩文字游戏的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样你的工资条就会被公司拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们明明工资10000元，公司应该缴费10000×38.4%=3840元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，我们能够“多领”2020-1010=1010元的工资，使我感受到赚大发了。

最后的结果就是，公司替我们“省下”了1920元×12=23040元，我们退休后的养老金一年少领至少三四万。

另外牵连的还有我们的医保账户余额较少，公积金贷款额度不足。

谁赚谁亏，如意算盘真可谓是一目了然：）

解决方案

在这种情况下有什么好的办法呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

本来个人工资就低于当地最低缴费基数的情况下，这样子的话，公司按照最低缴费基数来缴纳是没问题的。

在个人签订了单位按当地最低缴费基数来的劳动合同的情况，在合同上详细明白地写了相关条款，你真没办法，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，商量无果的话就跳槽吧。

如果个人是在不知情的情况下被公司“割韭菜”了，那么你能找公司私了就私了，公司提出私了以外的解决办法，劳动仲裁是最好的解决办法。

异地缴纳

为了业务开展及业务规模的扩展注册子公司，已经成为常态化操作的事情。但还是会有员工发现自己的五险一金在这种操作下被“压榨”。

例如一家总部在广州，且在广州办公的公司，有一家注册的子公司在清远，当入职签订劳动合同的员工，工作地点是在广州，但劳动合同主体上显示的却是清远子公司。

于是，公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金，即社保所在地是清远。

看着好像一点毛病都没有？社保是在正常缴纳嘛？

对公司来说，真是没啥毛病，我们是受害的那一方，没有任何好处。

医疗保险，只能按照异地报销来处理，关键是异地比当地报销比例更低，就算真得了病必须得住院，我们应该在哪住院，是广州还是清远？

养老保险，如果不及时转移回广州的话，退休后只能以清远的政策领取。当地经济水平如何，关系到养老金领取多少，在缴费和时间相同的情况下，广州的经济水平比清远的经济水平要高很多，能拿到的养老金也更高些。

住房公积金，可能不能异地买房（不同地区政策不同）。

此外，尽量在本地缴纳社保不然，会导致你无法在本地买房落户、买车上牌、生育险的报销，这些七七八八的东西也得来会跑，这样很消耗精力。

解决方案

法律到现在，也还没有做出一个明确的规定，按照最低基数的社保缴纳是不可行的，也没有说通过这个形式给员工缴纳社保不可以。

学姐说，有一个办法可以很好地解决这个问题，那就是在签合同时了解清楚合同主体，此外，还要明确责任人其他相关重要的事情，免得以后发生问题。

如若不然，只会面临第一种同样的问题把证据整理好，利用劳动仲裁，反馈给有关部门来处理。

不给员工缴纳社保

学姐也反复说过这个事情了，

一旦公司不想给员工缴纳社保，就会有各种各样的说法。社保的缴纳是不能用其他福利进行替代的，就算是给员工多发工资也不行。

同意公司不为自己缴纳社保并自愿签订单位提供的《自愿放弃缴纳社保》协议书？对不起，这种方式签订的协议书，国家是不承认的。

简单地说，如果公司不给员工缴纳社保，记得带上相关证据，去社保局举报吧，肯定能成功，还有就是公司没有和你签订劳动合同，公司得赔付你双倍工资。

我清楚大部分的公司都是很认真地给员工交社保的，然则有的公司就不顾员工保障，员工看待成干净的抹布，用完就会被丢掉，完全不把员工的权利当回事。

如果这种事情发生到我们身上，学姐只能告诉大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。宁愿不要了这份offer，也不能随随便就交社保。

往小了说，社保缴纳若未解决，看病、生小孩、退休后养老金的领取都会有问题，往大了说，影响我们买房落户、买车上牌。

好不容易来到大城市，工作不辞辛苦，也是想有一个好的生活，可以安心待在大城市。不能因为公司的操作，让自己没办法在大城市继续生活。

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以上就是我对 "上市公司交的五险一金怎么查"的图文回答，望采纳！