设计公司交五险一金

学姐有跟大家讲过，五险一金要缴纳多少，其标准是依照个人工资的多少来定的，工资越高自然缴纳的就越多。

不过，会有小伙伴来和学姐说：“缴纳的五险一金才几百块钱，但是我月入过万，”“我都在公司缴纳了十年的社保，但是我还是不能买房落户，原因到底是什么呢？”“我的比其他人低了30%的医保报销比例，这是为什么？”......

对于这些状况的的发生，学姐只能说，你们公司对五险一金的缴纳是有问题的。

相较于大部分公司来说，我们缴纳五险一金都是正常的。

但是大家依然可能面临有一些为了少支出，最后就在员工的五险一金里乱弄的公司。引起大家的社保没有合理地缴纳，影响到了生活各方面的问题，完全没有好处。

那就继续看吧，学姐用这篇文章跟你们讲解一下，你们的五险一金是如何被公司暗箱操作，和怎么去辨识我们自己的五险一金是否被动手脚了。

按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经说过，社保应该缴纳多少，是与我们的工资直接挂钩的，高的工资对应的就是高的缴费，低的工资对应的是低的缴费。

但是这不是说月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人不一定需要月交一两万。如果真是的要这样缴费，你无所谓，公司都得替你交到倒闭。

客观上，不同地区国家都会根据当地的经济水平的，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得缴4713×15%=706.95元。

比如一个员工一个月工资10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

绝大部分公司由于节省开支，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。

有直接不告诉你上报的，有的在文字上别有用心的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，那么公司就把你的工资条拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们明明工资10000元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感受到好像多领了钱一样。

最后一年结算下来，公司就从我们身上省了1920元×12=23040元，就少缴纳了一半，我们的养老金在退休领取时一年少领至少三四万。

除此以外，医保账户和公积金贷款都会受到影响，医保账户余额减半，公积金贷款额度变少。

公司一厢情愿为自己打算，不考虑职工，谁赚谁亏一目了然呀：）

解决方案

有什么方法让我们避免遇到呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资比当地最低缴费基数还要少的话，参照最低缴费基数缴纳员工社保，这样公司是没问题的。

假如个人签订了有同意单位按当地最低缴费基数的劳动合同，合同上相关条款写的很清楚，你也只能按照条款政策进行，首先是跟公司协商，再进行下一步打算，最终经过协商之后没达成一致结果的话就换一家公司工作吧。

你自己如果不知情而被公司坑了，先提出私了，在私了过程中再提出自己的需求，公司提出私了以外的解决办法，带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。

异地缴纳

公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，常规的操作行为就是如此。但是有些公司，偏偏就靠着这种操作，变相的“压榨”我们的五险一金。

例如一家总部在广州，且在广州办公的公司，子公司的注册地是清远，当员工入职时，签订劳动合同和办公都在广州，但是劳动合同上面是将清远子公司作为主体的。

所以，员工的五险一金缴纳费用都是公司按照清远市政府的政策来执行的，也就是走的是清远的社保缴纳。

看着好像也是可以这样的？反正社保是在正常缴纳的？

错！对于公司来说当然一点毛病都没有，但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。

医疗保险，只能按照异地报销来处理，报销比例会比当地更低，万一得了重病需要住院，是在广州医院就医还清远医院就医？

养老保险，如果不及时转移回广州的话，退休后的一些政策就以清远那边为准了。养老金领取多少，跟当地的经济水平是有一定的联系的，缴纳了同样的费用而且同样的缴纳时间，广州相对于清远来说，养老金要高出很多。

住房公积金是在异地或许是不能买房的（不同地区政策不同）。

在此，你如果在异地缴纳社保，会带来很多困扰，无法买房无法落户、上车牌、生育保险……等很多事情都得回到社保缴纳地去办理，不仅麻烦还浪费时间和精力。

解决方案

到目前为止，法律也没有明确规定，公司为员工缴纳社保不能按最低基数执行，也没有规定不能以这种形式给员工缴纳社保。

学姐说，有一个办法可以很好地解决这个问题，那就是在签合同时了解清楚合同主体，同时，为了避免以后发生其他问题，这个时候就要了解清楚责任人相关的事情。

如果不然，就会出现和第一种同样的问题，整理有关资料作为证据进行投诉，通过劳动仲裁解决。

不给员工缴纳社保

对于这种情况，学姐也已经说过多次了。

如果公司不给员工缴纳社保，就会用各种方法手段。就算是通过补发工资作为福利，也不可以不缴纳社保的。

员工签订了《自愿放弃缴纳社保》的协议书？不好意思，国家不承认这种协议书，是无效的。

如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，那么你就去可以带着证据去社保局举报吧，一报一个准，更要说明的是，如果公司没和你签订劳动合同，还要赔付你双倍工资。

我清楚大部分的公司都是很认真地给员工交社保的，但是抵不住有些公司“能省则省”，员工就被当作干净的抹布一样，用完就扔，完全没为员工提供员工该有的权利。

假如我们很巧不巧地就遇上了这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要擦亮眼睛，把该问的都问清楚。宁可offer不要，社保也不能盲目缴纳。

社保缴纳若一直未搞定，往小处说，看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响，买房落户需要缴够年限社保、买车上牌也需要缴够年限社保。

大家背井离乡来到陌生城市，认真努力地工作，都是为了能在大城市扎根，有一个自己满意的生活。可不能因为不良公司的操作，影响了自己的以后。

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以上就是我对 "设计公司交五险一金"的图文回答，望采纳！