找挂靠公司交五险一金

之前学姐有讲过，五险一金的缴纳标准，标准是根据个人工资多少来制定，工资越高对应要缴纳的部分也越多。

不过，小伙伴来找学姐，一般会想说：“为什么五险一金才几百块钱，我已经是月入过万的人了。”“可是我在公司按时缴纳了十年的社保，还是没有被允许买房落户，这是什么情况呢？““为什么我的医保报销比例比其他人低了30%？”......

针对这些情况的问题，学姐只能说，你们公司太“克勤克俭 ”了。

很多公司的看法是，我们五险一金的缴纳都是没有问题的。

不过大家仍有概率面临那些为了省点钱，因此给员工的五险一金下圈套的公司。致使我们的社保没正常缴纳，然后造成日常生活中有些事不太顺利，是没有任何好处的。

随着学姐一起，通过这篇文章来一起探讨一下，你们的五险一金是如何被公司暗箱操作，而且如何判断自己的五险一金有没有被暗箱操作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐之前是与你们分享过的，社保理应缴纳多少，是和大家的工资有关系的，缴费的多少与工资息息相关，越高的工资则要缴纳更多的费用，越少的工资则只要缴纳较少的费用。

但是，并不是说月薪两三千的人交一两百，年入百万的人不一定需要月交一两万。纵使就算你觉得这样交没有问题，公司都得替你交到破产。

实际上，国家不同地区都会根据当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，就算一个月只收入3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

例如，一个月收入10万的员工，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

大部分公司会因为节省开支，公司会故意用奇奇怪怪的方式替员工们缴纳费用。而且，缴纳费用的基数也是最低的。

也有部分的上报会直接瞒着你，有刻意用文字来掩盖的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如此一来公司就会拆分你的工资条：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你算下，我们工资10000元，公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，这样我们可以“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们认为赚到了。

最后的结果就是，公司替我们“省下”了1920元×12=23040元，我们退休后的养老金一年少领至少三四万。

另外牵连的还有我们的医保账户余额较少，公积金贷款额度不足。

公司一厢情愿为自己打算，不考虑职工，谁赚谁亏一目了然呀：）

解决方案

遇到这种情况怎么办呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假如个人工资比当地最低缴费基数还低，单位按当地最低缴费基数来是正常的缴费。

如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来，并且个人已经签订，合同上相关条款写的很清楚，你根本找不出对策，建议先试着跟公司沟通是否有更好的解决办法，先协商，再规划，实在没有更好的办法就换一份工作。

公司已经损害你的利益，你本人还被蒙在鼓里的话，可以通过私了的方式与公司沟通，公司以各种理由避开私了，首先进行证据搜集，再进行劳动仲裁。

异地缴纳

公司规模扩大与业务开展需要进行一些子公司，常规的操作行为就是如此。但“压榨”员工的五险一金就会从这一系列操作中衍生。

例如一家公司的办公地点在广州，总部也在广州，在清远又注册了一家子公司，当员工入职签订劳动合同时，工作地点在广州，但劳动合同主体上显示的却是清远子公司。

于是，公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金，即社保的缴纳在清远市。

看着也是属于正常的行为？怎么说也会按照规定缴纳社保？

对公司来说，真是没啥毛病，但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。

医疗保险的方法只有一个，那就是按照异地报销来处理，主要还有报销比例比当地的更低，如果我们得了重病的话，广州医院就医还是清远医院就医？

我们要求养老保险要及时转回广州，不然的话，退休后的一些政策就以清远那边为准了。养老金能够领取多少，是与当地经济水平直接挂钩的，在交同样的钱与同样的缴纳时间的情况下，广州领到的养老金会比清远多很多。

住房公积金，在其他地方也许是无法购买的（不同地区政策不同）。

最好是在当地缴纳社保，你在其它地区缴纳社保，对以后你买房有一定的限制，无法买房落户、买车上牌、生育险的报销什么的，你得来来回回的跑路，带来很多的不便。

解决方案

法律到现在，也还没有做出一个明确的规定，按照最低基数的社保缴纳是不可行的，同时，没有哪条法律或法规明确提出不可以给员工缴纳社保用这个方式。

学姐给出了一个非常好的方案，那就是明确合同主体后再签订合同，同时明确责任人相关其他问题，避免后面再出问题。

如若不然，第一种情况就还会出现，通过劳动仲裁的方式，整理有关的资料上报给有关部门进行投诉。

不给员工缴纳社保

对于这种情况，学姐也已经说过多次了。

单位会用各种理由搪塞员工，不给我们缴纳社保。就算是通过补发工资作为福利，也不可以不缴纳社保的。

员工签订了《自愿放弃缴纳社保》的协议书？其实，国家不承认这种协议书的。

简而言之，假如公司不给员工缴纳社保，记得带上相关证据，去社保局举报吧，肯定能成功，如果你还没签订劳动合同，那更好，公司还得赔你双倍工资。

我知道，很多公司都会负责地给员工交社保，然而有些公司就很黑心，把员工当作干净的抹布，用完就扔，对员工的权利十分不尊重。

如果我们遇到了这种情况，学姐只能告诉大家，一定要注意，不清楚的地方立马就要问。宁可offer不要，社保也不能盲目缴纳。

社保若是未解决，往小处说，看病会少报销、生孩子享受不了政策福利、养老金领取没有保障，往大了说，影响我们买房落户、买车上牌。

年轻人来到大城市，辛辛苦苦工作，不都是为了自己的好生活，为了在大城市安家立足吗？别因为公司的无良做法，使得自己没法在大城市发展了。

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以上就是我对 "找挂靠公司交五险一金"的图文回答，望采纳！