怎么查询公司有没有交五险一金

学姐之前有说过，要缴纳多少五险一金，其依据是每个人的工资标准而定，你的工资越高也就说明缴纳得越多。

不过，小伙伴来找学姐，一般会想说：“缴纳的五险一金才几百块钱，但是我月入过万，”“我都在公司缴纳十年的社保了，还是不被允许买房落户，这到底是什么原因呢？““为什么我跟别人的医保报销比例不同，比我的高30%？”......

由于出现了这些情况，学姐只能说，你们公司缴纳五险一金这么吝啬。

对于大多数公司而言，我们缴纳五险一金都是正常的。

但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，然后在员工的五险一金上暗箱操作的公司。引起大家的社保没有合理地缴纳，以至于我们的生活受到影响，真的有很大的坏影响。

那就来阅读下这篇文章，学姐带你们进一步了解，我们的五险一金是如何被公司动手脚的，并且怎样辨别我们的五险一金是否进了陷阱。

按当地最低工资基数缴纳

学姐之前是与你们分享过的，社保理应缴纳多少，因为这是与大家的薪水有直接关系的，你的工资越高说明缴费越多，反之则越少，

但是，这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了，年入百万的人每个月需要交一两万。如果真要这么交，你不心疼，公司都要替你付出更多。

实际上，国家不同地区都会根据当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，纵然你的月收入只有3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

比如，员工月工资10万，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

比较多的公司为了减少支出，更可恨的是，他们会以当地最低的社保缴纳基数给员工们缴费。

有直接瞒着你上报的，有刻意用文字来掩盖的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们工资明明10000元，但是公司缴纳社保是以工资为5000元去缴，3840-1920=1920元，结果就是少缴纳了一半的社保，感觉我们“多领”2020-1010=1010元的工资，使我们认为获得了好处。

最后一年结算下来，公司就从我们身上省了1920元×12=23040元，就少缴纳了一半，我们的养老金在退休领取时一年少领至少三四万。

除此以外，医保账户和公积金贷款都会受到影响，医保账户余额减半，公积金贷款额度变少。

一眼就看得出谁赚谁亏，真会对自己做打算呀：）

解决方案

有什么方法让我们避免遇到呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

低于当地最低缴费基数的个人工资情况下，这样子的话，公司按照最低缴费基数来缴纳是没问题的。

假设在单位按当地最低缴费基数来的劳动合同签订了，在合同上详细明白地写了相关条款，你也是一点办法都没有，只能听学姐一句劝，建议先跟公司沟通或协商，在跟公司实在协商不了的情况下，做好跳槽的打算。

若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作，那么学姐建议你能找公司私了就私了，公司不同意你私了的话，首先进行证据搜集，再进行劳动仲裁。

异地缴纳

业务开展或者规模扩大的公司都会进行子公司的注册，那都是很正常的事情。但是这一系列操作还是会有漏洞，有的员工在不知情的情况下被扣除五险一金。

例如一家总部在广州，且在广州办公的公司，有一家注册的子公司在清远，当员工入职签订劳动合同时，是在广州办公，但劳动合同主体上显示的却是清远子公司。

于是，公司全部按照清远市的政策来缴纳入职员工的五险一金，也就是缴纳清远的社保。

看着好像毫无破绽？社保是在正常缴纳嘛？

对公司来说，真是没啥毛病，不过对于我们可真是一点有利的地方都没有。

医疗保险，只能按照异地报销来处理，而且报销比例的数比当地低，如果我们得了重病要住院，在哪就医是个问题，是在广州还是清远？

养老保险必须及时转回广州，如果不能的话，退休以后的政策就只能按照清远那边的来领取了。养老金能够领取多少，是与当地经济水平直接挂钩的，在缴费和时间相同的情况下，广州领到的养老金会比清远多很多。

住房公积金是在异地或许是不能买房的（不同地区政策不同）。

此外，异地缴纳社保，对以后你买房有一定的限制，无法买房落户、上车牌、生育保险……等很多事情都得回到社保缴纳地去办理，带来很多的不便。

解决方案

相关法律还没有做出一个明确的规定，单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳，员工缴纳社保的形式有很多种，没有说不可以用这种方式。

学姐说，有一个办法可以很好地解决这个问题，那就是在签合同时了解清楚合同主体，还要了解清楚负责人的一些相关问题，提防后续其他问题的发生。

如若不然，第一种情况就还会出现，利用可以找到的资料作为证据，采用劳动仲裁的方式向有关单位进行投诉。

不给员工缴纳社保

对于这种情况，学姐也已经说过多次了。

公司以任何借口不给员工缴纳社保。即便以承诺多给员工发放工资为条件而不缴纳社保，也不行。

赞成公司不给自己缴纳社保，并且签了放弃的协议书？不好意思，国家不承认这种协议书，是无效的。

假如大家遇见公司不给员工缴纳社保的情况，简单点，可直接带相关证据到社保局举报，一报一准，假如你没有和公司签订劳动合同，那么还要赔你双倍工资。

学姐知道，大多数公司肯定都是会好好给员工缴纳社保，然则有的公司就不顾员工保障，员工看待成干净的抹布，用完就会被丢掉，全然不顾员工的权利。

假如凑巧我们遇到这种情况，学姐只能告诉大家，一定要注意，不清楚的地方立马就要问。宁可offer不拿，社保也不能乱交。

往小了说，社保缴纳若未解决，看病、生小孩、退休后养老金的领取都会有问题，还有，买房落户、买车上牌都会受影响。

离开家乡来到大城市，早出晚归地工作，不也是为了将来过好日子，能在大城市成家立业吗？不能因为公司做的缺德事，让自己没法在大城市立足。

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以上就是我对 "怎么查询公司有没有交五险一金"的图文回答，望采纳！