五险一金多少钱一个月公司交多少

根据学姐之前所说，五险一金缴纳金额，是针对每个人的工资多少，以此作为依据，你的工资越高就决定了你要缴纳的越多。

不过，学姐知道会有小伙伴说：“缴纳的五险一金才几百块钱，但是我月入过万，”“可是我在公司按时缴纳了十年的社保，还是没有被允许买房落户，到底是什么导致的呢？”“为什么我的医保报销比例跟别人出现差异，低了30%？”......

由于出现了这些情况，学姐只能说，是你的公司太会“精打细算”了。

对于大多数公司而言，我们的五险一金按正常缴费。

然而大家还是有概率碰到一部分为了减少花费，从而在员工的五险一金上搞小动作的公司。引致我们的社保缴纳存在问题，就会让我们的日常生活出现问题，基本上全是坏处。

那就继续看吧，学姐用这篇文章跟你们讲解一下，我们的五险一金里公司搞了哪些手段，并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐也曾分享过，社保应当缴纳多少，是与我们的工资直接挂钩的，你的工资越高说明缴费越多，反之则越少，

但是嘛，这并不代表月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人每个月需要交一两万。如果真要这么交，你不心疼，公司都要替你交到亏损。

根本上说，国家也会因为不同地区当地经济不同来设置，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工月入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

比较多的公司为了减少支出，更可恨的是，他们会以当地最低的社保缴纳基数给员工们缴费。

也有部分的上报会直接瞒着你，有故意玩文字游戏的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，那么公司就把你的工资条拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们明明工资10000元，公司却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，相当于少了一半，可以有2020-1010=1010元的工资让我们“多领”，让我们感觉赚了。

最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，至少三四万的养老金在我们退休后每年是少领到的。

此外，医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）

解决方案

碰到这种情况用什么方法解决呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

在个人工资本来就低于当地最低缴费基数的基础上，这样子的话，公司按照最低缴费基数来缴纳是没问题的。

如果个人在签订劳动合同时就已经同意了单位按当地最低缴费基数来，合同上白纸黑字写了相关条款的，你也没辙，只能听学姐一句劝，建议先跟公司沟通或协商，在跟公司实在协商不了的情况下，做好跳槽的打算。

或许在自己不知情的情况下，又被公司“割韭菜”了，与公司尽自己最大努力以私了的方式先做协商，公司不同意你私了的话，或许找到社保局进行劳动仲裁是个好的办法。

异地缴纳

业务开展或者规模扩大的公司都会进行子公司的注册，那都是很正常的事情。但“压榨”员工的五险一金就会从这一系列操作中衍生。

例如办公地点跟总部都在广州的一家公司，名下的子公司是在清远注册，当员工入职签订劳动合同时，工作地点在广州，但劳动合同主体上显示的却是清远子公司。

于是，公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金，也就是走的是清远的社保缴纳。

看着好像也是可以这样的？社保是在正常缴纳嘛？

错！对于公司来说当然一点毛病都没有，我们才是最倒霉的那一个，对于我们而言，百害而无一利。

医疗保险的方法只有一个，那就是按照异地报销来处理，报销比例会比当地更低，如果我们得了重病的话，广州医院就医还是清远医院就医？

如果养老保险不能及时转移回广州的话，退休后只能以清远的政策领取。养老金能够领取多少，是与当地经济水平直接挂钩的，两个地区缴费相同，缴费时间相同，广州相对于清远来说，养老金要高出很多。

在清远拥有住房公积金，那么是不能去其它地方购买房子的（不同地区政策不同）。

你是广州人，如果你在清远缴纳社保，对以后你买房有一定的限制，无法买房落户、上车牌、生育保险……等很多事情都得回到社保缴纳地去办理，非常的不方便。

解决方案

法律还没有明确规定，单位不能按照最低基数缴纳，同时没有法律明确规定缴纳社保的方式不可以用这种。

按学姐的看法，在签订合同时明确合同主体，是最靠谱的解决方案了，此外，还要明确责任人其他相关重要的事情，免得以后发生问题。

要不然，就会和之前说的第一种情况一模一样，拿出证据来，通过投诉的方式，进行劳动仲裁。

不给员工缴纳社保

学姐经常提这种状况，

给员工缴纳社保这个事情，公司有很多理由拒绝。即使答应员工，多发放工作或其他福利而不缴纳社保，也是不可取的。

同意公司不为自己缴纳社保并自愿签订单位提供的《自愿放弃缴纳社保》协议书？不好意思，国家不承认这种协议书，是无效的。

如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，记得带上相关证据，去社保局举报吧，肯定能成功，更要说明的是，如果公司没和你签订劳动合同，还要赔付你双倍工资。

学姐知道，大多数公司肯定都是会好好给员工缴纳社保，然则有的公司就不顾员工保障，把员工当作干净的抹布，用完就扔，将员工的权利弃之不顾。

这种情况如果被我们遇到了，学姐只能告诉大家，一定要注意，不清楚的地方立马就要问。宁可offer不要都不能随意交社保。

社保若是未解决，往小处说，看病会少报销、生孩子享受不了政策福利、养老金领取没有保障，另一方面，买了房依然没有本地户口、买了车上不了本地牌照也是有可能的。

离开家乡来到大城市，早出晚归地工作，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。千万别被公司的瞎操作坑了，断送自己在大城市的发展。

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以上就是我对 "五险一金多少钱一个月公司交多少"的图文回答，望采纳！