上家公司交五险一金 这家查的到吗

之前学姐强调过，对于五险一金的缴纳金额，以个人工资的多少为准则来制定，越高的工资对应的缴纳部分也要越多。

不过，会有小伙伴来和学姐说："我月入过万的话为什么五险一金还是几百元？"“可是我在公司按时缴纳了十年的社保，还是没有被允许买房落户，到底是什么导致的呢？”“为什么我跟别人的医保报销比例不一样，比例高于我的30%？”......

对于这些情况的出现，学姐只能说，你们公司对这方面太抠门了。

对不少公司来说，我们缴纳五险一金按照规定，是没有问题的。

然而大家还是有概率碰到一部分为了减少花费，最后就在员工的五险一金里乱弄的公司。引致我们的社保无法合理缴纳，影响到了生活各方面的问题，真的有很大的坏影响。

那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，大家的五险一金是怎样进公司的陷阱，和怎么去辨识我们自己的五险一金是否被动手脚了。

按当地最低工资基数缴纳

学姐以前也说过，社保该缴纳多少，是和大家的工资有关系的，工资越高，缴费越多，反之则越少。

但是这不是说月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人一个月就要交一两万。纵使就算你觉得这样交没有问题，站在公司的角度，也是一笔不菲的支出，都能交到破产。

客观上，不同地区国家都会根据当地的经济水平的，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，就算一个月只收入3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

比如一个员工一个月工资10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

大部分公司会因为节省开支，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。

有的会给你漏报一部分，有特意用文字来迷惑的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样你的工资条就会被公司拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们明明工资10000元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工资让我们“多领”，令我们感觉挣钱了。

公司为了能少缴纳社保钱，一年下来从我们身上少缴纳1920×12=23040元，我们的养老金在退休领取时一年少领至少三四万。

此外，其它的也会受到影响，比如医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

一眼就看得出谁赚谁亏，真会对自己做打算呀：）

解决方案

情况发生了我们应该怎么解决问题呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

本来个人工资就低于当地最低缴费基数的情况下，那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。

如果个人在签订劳动合同时就已经同意了单位按当地最低缴费基数来，合同上相关条款都写的很明白了，你真没办法，首先是跟公司协商，再进行下一步打算，与公司协商无果只能选择跳槽。

公司如果在书写相关条款的同时未告知你本人，先提出私了，在私了过程中再提出自己的需求，如果私了的方式被回绝，或许找到社保局进行劳动仲裁是个好的办法。

异地缴纳

公司规模扩大与业务开展需要进行一些子公司，已经成为常态化操作的事情。但还是会有员工发现自己的五险一金在这种操作下被“压榨”。

例如办公地点跟总部都在广州的一家公司，子公司是在清远注册，当员工入职时，签订劳动合同和办公都在广州，但是在劳动合同上面清远子公司是作为主体存在的。

于是，公司给员工缴纳的五险一金全部按照清远市的政策来缴纳，也就是走的是清远的社保缴纳。

看着好像一点问题都没有？反正社保是在正常缴纳的？

当然不对！公司当然不会觉得有任何毛病，但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。

我们这个医疗保险只能按照异地报销来处理，没有别的方法，而且报销比例的数比当地低，万一得了重病需要住院，是在广州医院就医还清远医院就医？

养老保险如果不及时转移回广州的话，退休后只能以清远的政策领取。养老金领取多少，是根据当地经济水平来决定的，广东和清远，缴费一样，缴费时间一样，清远的养老金比广州的少很多。

住房公积金，不能在其它地方购买（不同地区政策不同）。

此外，尽量在本地缴纳社保不然，会带来很多困扰，无法买房无法落户、车子上牌、得回社保缴纳地，生育险报销也得回去，来来回回办理，这样很消耗精力。

解决方案

法律到现在，也还没有做出一个明确的规定，单位不能按照最低基数缴纳，同时，没有哪条法律或法规明确提出不可以给员工缴纳社保用这个方式。

按照学姐的看法，最好就是在签订合同的时候一定要看清楚劳动合同的主体，同时，为了避免以后发生其他问题，这个时候就要了解清楚责任人相关的事情。

如若不然，第一种情况就还会出现，整理有关资料作为证据进行投诉，通过劳动仲裁解决。

不给员工缴纳社保

这样的状况，学姐也提到过很多次了，

只要单位不想给你缴纳社保，就会有很多理由拒绝你。法律规定单位必须为员工缴纳社保，即使是额外增发工资也不能代替社保的缴纳。

同意公司不缴纳社保，自己签订有关的协议书？其实，国家不承认这种协议书的。

如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，你可以直接去社保局举报，记得带上证据，一举报一个准，假如你没有和公司签订劳动合同，那么还要赔你双倍工资。

我了解蛮多公司是会很好地为员工交社保，然则有的公司就不顾员工保障，把员工用完就仍，就像对待干净的抹布一样，完全不把员工的权利当回事。

如果我们遇到了这种情况，学姐只能告诉大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。宁愿offer不拿，交社保不能乱交。

社保交不好，往小了说，将来看病、生育或是养老金的领取，都和社保息息相关，更重要的是，某些地方规定，买房落户和买车上牌均需要缴够相应年限的社保。

大家背井离乡来到陌生城市，认真努力地工作，也是想有一个好的生活，可以安心待在大城市。不能因为公司做的缺德事，让自己没法在大城市立足。

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以上就是我对 "上家公司交五险一金 这家查的到吗"的图文回答，望采纳！