联通公司五险一金谁交

具体五险一金缴纳多少，学姐都有说过，依据标准是每个人的工资多少，你的工资越高就决定了你要缴纳的越多。

不过，来找学姐的小伙伴说：“为什么我月入过万，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我在公司缴纳了十年的社保，结果我还是不能买房落户，这是什么情况呢？““我的比其他人低了30%的医保报销比例，这是为什么？”......

发生了这些情况，学姐只能说，是你的公司太会“精打细算”了。

相较于大部分公司来说，我们五险一金的缴纳都是没有问题的。

不过大家仍有概率面临那些为了省点钱，从而在员工的五险一金上搞小动作的公司。引起大家的社保没有合理地缴纳，对生活日常产生不好的影响，完全没有好处。

那就继续看吧，学姐用这篇文章跟你们讲解一下，你们的五险一金被公司搞了哪些小动作，并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐以前也说过，社保该缴纳多少，这是与你们的工资有一定的关系，因为缴费和你的收入相关，越高的工资缴费越多，越少的工资缴费越少。

但是，这不能说明月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人每个月需要交一两万。假如真的这样计算，你不在乎，公司就得替你承担大部分的费用。

实际上，国家也会参考不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，纵然你的月收入只有3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

比如一个员工一个月工资10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

比较多的公司为了减少支出，真是不可思议，公司会故意以当地最低的社保缴费基数，替员工们缴费。而且方式也很特别。

也有直接不告知你上报详细的，有特意用文字来迷惑的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样你的工资条就会被公司拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们明明工资10000元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感受到好像多领了钱一样。

最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，我们退休后一年至少少领三四万的养老金。

此外，其它的也会受到影响，比如医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

一目了然公司从中“割韭菜”，真会打如意算盘：）

解决方案

在这种情况下有什么好的办法呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

低于当地最低缴费基数的个人工资情况下，所以公司以最低缴费基数缴费，那么是完全OK的。

如果个人签订了同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合同，相关条款在合同上都写的很细致清晰了，简直无从下手，最好的建议，只能听学姐的先跟公司协商解决办法，先协商，再规划，实在没有更好的办法就换一份工作。

若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作，与公司尽自己最大努力以私了的方式先做协商，若公司不同意你提出的私了，带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。

异地缴纳

公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，常规的操作行为就是如此。这种操作还是容易被一些公司钻空子，变相对员工五险一金进行扣除。

例如一家公司的办公地点在广州，总部也在广州，子公司的注册地是清远，当员工在广州入职签订劳动合同且工作，但是清远子公司成为了劳动合同主体上显示的主体。

所以，公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的，也就是缴纳清远的社保。

看着好像一点问题都没有？你们觉得社保是在符合规定缴纳？

这肯定是错的呀！对于公司来说这是真的没什么问题，但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。

医疗保险只可以用异地报销来处理，关键是异地比当地报销比例更低，我们应该想想万一得病需要住院，是在广州医院还是清远医院？

养老保险必须及时转回广州，如果不能的话，退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。养老金能够领取多少，是与当地经济水平直接挂钩的，在交同样的钱与同样的缴纳时间的情况下，广州领到的养老金会比清远多很多。

住房公积金，在其他地方也许是无法购买的（不同地区政策不同）。

在异地缴纳社保，会带来很多困扰，无法买房无法落户、买车上牌、生育险的报销，这些七七八八的东西也得来会跑，这样很消耗精力。

解决方案

到目前为止，法律也没有明确规定，公司缴纳社保不可以根据当地的最低标准进行缴纳，也没有规定不能以这种形式给员工缴纳社保。

从学姐的角度看，可以很好解决这个问题的办法就是，签订劳动合同的同时明确合同主体是什么，此外，还要明确责任人其他相关重要的事情，免得以后发生问题。

要不然，就会和之前说的第一种情况一模一样，利用可以找到的资料作为证据，采用劳动仲裁的方式向有关单位进行投诉。

不给员工缴纳社保

对于这种情况，学姐也已经说过多次了。

如果公司不给员工缴纳社保，就会用各种方法手段。社保的缴纳是不能用其他福利进行替代的，就算是给员工多发工资也不行。

只要自己签了自愿放弃单位为自己缴纳社保的协议书就可以？其实，国家不承认这种协议书的。

简而言之，假如公司不给员工缴纳社保，直接带着相关证据向社保局举报，一报一个准，假如你没有和公司签订劳动合同，那么还要赔你双倍工资。

学姐能够知道正常公司肯定都会一丝不苟地为员工缴纳社保，可是有些公司就很没良心，对待员工就像抹布一样，用完就扔，将员工的权利弃之不顾。

假如我们遇到这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要注意，不清楚的地方立马就要问。宁愿offer不拿，交社保不能乱交。

若没交好社保，往小处说，看病会少报销、生孩子享受不了政策福利、养老金领取没有保障，甚至有可能买了房却不能落户、买了车却不能上本地车牌。

千辛万苦来到大城市，工作任劳任怨，不也是为了将来过好日子，能在大城市成家立业吗？不能因为公司的操作，让自己没办法在大城市继续生活。

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以上就是我对 "联通公司五险一金谁交"的图文回答，望采纳！