五险一金最低在公司能交多少

根据学姐之前所说，五险一金缴纳金额，其标准是依照个人工资的多少来定的，越高的工资对应的缴纳部分也要越多。

不过，小伙伴来找学姐，一般会想说："几百元的五险一金为什么跟我月入过万的工资比例不一样？"“我已经在公司缴纳了十年的社保了呀，最后还是不能买房落户，这到底是怎么回事呢？”“为什么我的医保报销比例比其他人低了30%？”......

发生了这些情况，学姐只能说，你们公司对这方面太抠门了。

基本上很多公司都觉得，我们公司有正常缴纳五险一金。

但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，从而在员工的五险一金上搞小动作的公司。致使大家的社保没有按期缴纳，以至于大家的日常生活受到影响，是没有任何好处的。

那就继续看吧，学姐用这篇文章跟你们讲解一下，大家的五险一金是怎么进了公司的圈套，并且怎样辨别我们的五险一金是否进了陷阱。

按当地最低工资基数缴纳

学姐以前也说过，社保该缴纳多少，是与我们的工资直接挂钩的，缴费的多少与工资息息相关，越高的工资则要缴纳更多的费用，越少的工资则只要缴纳较少的费用。

但是，这不能说明月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月需要缴纳一两万就是年入百万的人。如果真要这么交，你不心疼，公司都得替你交到倒闭。

实际上，国家不同地区都会根据当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得缴4713×15%=706.95元。

比如一个员工一个月工资10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节省开支，公司会故意用奇奇怪怪的方式替员工们缴纳费用。而且，缴纳费用的基数也是最低的。

也有部分的上报会直接瞒着你，有刻意用文字来掩盖的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这般公司就会将你的工资条细分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你算下，我们工资10000元情况下，公司就替我们少交了3840-1920=1920元的社保，这样我们可以“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们认为赚到了。

最后一年结算下来，公司就从我们身上省了1920元×12=23040元，就少缴纳了一半，我们的养老金在退休领取时一年少领至少三四万。

除此以外，医保账户和公积金贷款都会受到影响，医保账户余额减半，公积金贷款额度变少。

谁赚谁亏一目了然，如意算盘打得那叫一个响：）

解决方案

在这种情况下要怎么处理呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

本来个人工资就低于当地最低缴费基数的情况下，缴纳按照最低缴费基数是完全可以的。

假设在单位按当地最低缴费基数来的劳动合同签订了，合同上相关条款都写的很明白了，你也只能按照条款政策进行，首先是跟公司协商，再进行下一步打算，最终经过协商之后没达成一致结果的话就换一家公司工作吧。

若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作，那么学姐建议你能找公司私了就私了，公司提出私了以外的解决办法，劳动仲裁是最好的解决办法。

异地缴纳

注册子公司也表示公司想要扩大规模或业务开展，是再常态化不过的事。但员工的基本社保项还是会在这种常规操作中被变相苛扣。

例如一家公司的办公地点在广州，总部也在广州，有一家注册的子公司在清远，当入职签订劳动合同的员工，工作地点是在广州，但劳动合同主体上显示的却是清远子公司。

所以，公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的，即缴纳清远的社保。

看着好像也是可以这样的？怎么说也会按照规定缴纳社保？

错！于公司层面，是一点问题都没有的，不过对于我们可真是一点有利的地方都没有。

医疗保险的方法只有一个，那就是按照异地报销来处理，而且报销比例的数比当地低，如果我们得了重病的话，我们是去广州治病还是去清远？

如果养老保险不能及时转移回广州的话，退休以后的政策就只能按照清远那边的来领取了。当地的养老金能够拿到多少，这个是根据当地的经济水平来决定的，缴纳了同样的费用而且同样的缴纳时间，广州领到的养老金会比清远多很多。

住房公积金，不能在其它地方购买（不同地区政策不同）。

你是广州人，如果你在清远缴纳社保，会限制你很多事情无法完成：比如无法在本地买房落户、买车上牌，生育险的报销也得来回跑，带来很多的不便。

解决方案

相关法律还没有做出一个明确的规定，单位企业进行社保缴纳不能按照最低的标准执行，同时没有法律明确规定缴纳社保的方式不可以用这种。

从学姐的角度看，可以很好解决这个问题的办法就是，签订劳动合同的同时明确合同主体是什么，同时，为了避免以后发生其他问题，这个时候就要了解清楚责任人相关的事情。

如若不然，第一种情况就还会出现，把证据整理好，利用劳动仲裁，反馈给有关部门来处理。

不给员工缴纳社保

这样的状况，学姐也提到过很多次了，

单位会用各种理由搪塞员工，不给我们缴纳社保。社保的缴纳是不能用其他福利进行替代的，就算是给员工多发工资也不行。

只要自己签了自愿放弃单位为自己缴纳社保的协议书就可以？对于这种方式的协议书，国家是不予承认的。

简单地说，如果公司不给员工缴纳社保，直接带着相关证据向社保局举报，一报一个准，还有就是公司没有和你签订劳动合同，公司得赔付你双倍工资。

我明白许多公司一定是非常精心地为员工缴社保的，然而有些公司就很黑心，把员工看作干净的抹布，用完就丢弃，将员工的权利弃之不顾。

假如凑巧我们遇到这种情况，学姐只能告诉大家，一定要仔细看看，不清楚的地方及时问。宁可offer不要都不能随意交社保。

社保缴纳若一直未搞定，往小处说，将来看病、生育或是养老金的领取，都和社保息息相关，还有，买房落户、买车上牌都会受影响。

离开家乡来到大城市，早出晚归地工作，不都是为了自己的好生活，为了在大城市安家立足吗？不能因为公司的操作，让自己没办法在大城市继续生活。

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以上就是我对 "五险一金最低在公司能交多少"的图文回答，望采纳！