交五险一金的公司比较靠谱吗

根据学姐之前所说，五险一金缴纳金额，其依据是每个人的工资标准而定，你的工资越高也就说明缴纳得越多。

不过，学姐知道会有小伙伴说：“缴纳的五险一金为什么和我的工资不成比例呢？我月入过万，五险一金却才几百块钱。"“我已经在公司缴纳了十年的社保了呀，最后还是不能买房落户，这是什么情况呢？““为什么别人的医保报销比例高于我的30%？”......

针对这些情况的发生，学姐只能说，你们公司对五险一金的缴纳是有问题的。

大部分公司还是认为，我们缴纳五险一金按照规定，是没有问题的。

但是大家依然可能面临有一些为了少支出，而在员工的五险一金上动手动脚的公司。导致我们的社保没有好好缴纳，以至于大家的日常生活受到影响，真的有很大的坏影响。

那就来阅读下这篇文章，学姐带你们进一步了解，大家的五险一金是怎么进了公司的圈套，以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。

按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经是与大家聊过的，社保到底得去缴纳多少，这是与你们的工资有一定的关系，工资越高，代表你需要缴的费用越多，反之则越少。

但是这不是说月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月需要缴纳一两万就是年入百万的人。如果真的如此规定，你不心疼，公司都要做赔本生意。

实际上，国家也会参考不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，哪怕一个月只赚3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

比如，员工月工资10万，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

大部分公司为了开源节流，公司会故意用奇奇怪怪的方式替员工们缴纳费用。而且，缴纳费用的基数也是最低的。

有直接瞒着你上报的，有故意玩文字游戏的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样子的话公司把你的工资条划分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们工资明明10000元，最终公司缴纳社保却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，我们能够“多领”2020-1010=1010元的工资，使我们认为获得了好处。

最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，我们退休后的养老金一年少领至少三四万。

此外，医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

谁赚谁亏，如意算盘真可谓是一目了然：）

解决方案

遇到这种情况怎么办呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

低于当地最低缴费基数的个人工资情况下，那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。

如果个人签订了同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合同，合同上相关条款都写的很明白了，你真没办法，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，与公司协商无果只能选择跳槽。

或许在自己不知情的情况下，又被公司“割韭菜”了，与公司尽自己最大努力以私了的方式先做协商，公司提出私了以外的解决办法，做好劳动仲裁的准备，收集相关证据去社保局发起仲裁。

异地缴纳

公司的业务开展及规模扩展，于是便注册子公司，是再常态化不过的事。但是有些公司，偏偏就靠着这种操作，变相的“压榨”我们的五险一金。

比如，在广州办公的一家本土公司，在清远又注册了一家子公司，当员工入职签订劳动合同时，工作地点在广州，但是在劳动合同上面清远子公司是作为主体存在的。

于是，公司全部按照清远市的政策来缴纳入职员工的五险一金，就是社保缴纳清远的。

看着也是属于正常的行为？怎么说也会按照规定缴纳社保？

公司才不会觉得这个事情有任何问题，我们才是最倒霉的那一个，对于我们而言，百害而无一利。

我们这个医疗保险只能按照异地报销来处理，没有别的方法，报销比例会比当地更低，如果我们得了重病的话，广州医院就医还是清远医院就医？

养老保险必须及时转回广州，如果不能的话，退休后只能以清远的政策领取。当地经济水平如何，关系到养老金领取多少，广东和清远，缴费一样，缴费时间一样，广州地区与清远地区的养老金相比广州要高很多。

住房公积金和地区是有一定的关系的，不能够异地买房（不同地区政策不同）。

此外，尽量在本地缴纳社保不然，还会导致你无法在本地买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，这样很消耗精力。

解决方案

没有一条法律明确的规定，单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳，也没有规定给单位员工缴纳社保的方式不能是这种方式。

学姐认为，最好的解决方法就是在签合同的时候就看清劳动合同主体，此外，还要明确责任人其他相关重要的事情，免得以后发生问题。

否则，只能跟第一种情况一样，只能去收集有关的资料进行投诉，上升到劳动仲裁来解决。

不给员工缴纳社保

这个事情，学姐也给你们说过很多次了，

只要单位不想给你缴纳社保，就会有很多理由拒绝你。社保的缴纳是不能用其他福利进行替代的，就算是给员工多发工资也不行。

只要自己签了自愿放弃单位为自己缴纳社保的协议书就可以？其实，国家不承认这种协议书的。

简单的说，如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，记得带上相关证据，去社保局举报吧，肯定能成功，更好的是，如果你还没有签劳动合同，那么公司将会给你双倍工资。

我知晓多数公司一定都是很用心地给员工缴社保，不过有一些公司会很过分，把员工用完就仍，就像对待干净的抹布一样，对员工的权利十分不尊重。

假如我们遇到这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要擦亮眼睛，把该问的都问清楚。宁可offer不拿，社保也不能乱交。

社保没交好，往小处说，将来看病、生育或是养老金的领取，都和社保息息相关，更重要的是，某些地方规定，买房落户和买车上牌均需要缴够相应年限的社保。

千辛万苦来到大城市，工作任劳任怨，不就为了以后有一个好的生活，能在大城市过日子吗？千万别因为公司的“骚操作”影响了自己的未来。

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以上就是我对 "交五险一金的公司比较靠谱吗"的图文回答，望采纳！