怎样拒绝公司交五险一金

学姐之前有说过，要缴纳多少五险一金，是针对每个人的工资多少，以此作为依据，因为工资越高，缴纳的部分也要越高。

不过嘛，有的小伙伴会跟学姐说："我月入过万的话为什么五险一金还是几百元？"“可是我在公司按时缴纳了十年的社保，还是没有被允许买房落户，这是什么情况呢？““为什么我的医保报销比例跟别人出现差异，低了30%？”......

针对这些情况的发生，学姐只能说，是你们公司太会钻空子了。

相较于大部分公司来说，我们缴纳五险一金按照规定，是没有问题的。

但是大家依然可能面临有一些为了少支出，最后就在员工的五险一金里乱弄的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的，然后造成日常生活中有些事不太顺利，完全没有好处。

随着学姐一起，通过这篇文章来一起探讨一下，大家的五险一金是怎么进了公司的圈套，和怎么去辨识我们自己的五险一金是否被动手脚了。

按当地最低工资基数缴纳

学姐是有和你们讲过的，社保究竟得缴纳多少，这是与我们的薪水有相关联系的，高的工资对应的就是高的缴费，低的工资对应的是低的缴费。

但是，并不是说月薪两三千的人交一两百，每个月要交一两万的人一般是是年入百万的人。假设这样执行，即使你觉得可以，公司都得替你交到倒闭。

实际上，国家不同地区都会根据当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工一个月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

绝大部分公司由于节省开支，公司会故意用奇奇怪怪的方式替员工们缴纳费用。而且，缴纳费用的基数也是最低的。

有直接不告诉你上报的，有故意玩文字游戏的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们工资明明10000元，但是公司缴纳社保是以工资为5000元去缴，3840-1920=1920元，结果就是少缴纳了一半的社保，可以有2020-1010=1010元的工资让我们“多领”，令我们感觉挣钱了。

公司为了能少缴纳社保钱，一年下来从我们身上少缴纳1920×12=23040元，在我们退休后至少一年三四万的退休金是少领到的。

除此以外，医保账户和公积金贷款都会受到影响，医保账户余额减半，公积金贷款额度变少。

一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）

解决方案

有什么方法让我们避免遇到呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假设个人工资本来比当地最低缴费基数要少，缴纳按照最低缴费基数是完全可以的。

如果个人签订了同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合同，在合同上详细明白地写了相关条款，你根本找不出对策，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，在跟公司实在协商不了的情况下，做好跳槽的打算。

倘若公司在你不知道的情形下而对你进行了“割韭菜”这种操作，也许私了能够满足大家的利益，公司提出私了以外的解决办法，申请劳动仲裁可以更快的解决。

异地缴纳

业务开展或者规模扩大的公司都会进行子公司的注册，都是属于基本操作。就是因为太常态化，变成了一些公司“压榨”员工基本社保的”骚“操作。

例如总部广州的一家办公公司，子公司的注册地是清远，当入职签订劳动合同的员工，工作地点是在广州，但是劳动合同上面是将清远子公司作为主体的。

于是，公司全部按照清远市的政策来缴纳入职员工的五险一金，即缴纳清远的社保。

看着好像也是可以这样的？怎么说也会按照规定缴纳社保？

公司才不会觉得这个事情有任何问题，但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。

医疗保险的报销只能依照异地报销的方式来办理，而且还有就是当地报销比例没有异地的低，万一得了重病需要住院，是在广州医院就医还清远医院就医？

假如您的养老保险未能及时转移回广州，退休后只能以清远的政策领取。养老金领取多少，跟当地的经济水平是有一定的联系的，在广东与清远之间比较，交同样的钱，而且同一时间缴纳的情况下，广州领到的养老金会比清远多很多。

住房公积金和地区是有一定的关系的，不能够异地买房（不同地区政策不同）。

如果在异地缴纳社保，会带来很多困扰，无法买房无法落户、买车上牌，生育险的报销也得来回跑，带来很多的不便。

解决方案

没有一条法律明确的规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，也没有规定不能以这种形式给员工缴纳社保。

按照学姐的看法，最好就是在签订合同的时候一定要看清楚劳动合同的主体，同时明确责任人相关其他问题，避免后面再出问题。

不这样做的话，就会和第一种情况一样了，收集相关证据去投诉，发起劳动仲裁了。

不给员工缴纳社保

学姐经常提这种状况，

单位会用各种理由搪塞员工，不给我们缴纳社保。社保的缴纳是不能用其他福利进行替代的，就算是给员工多发工资也不行。

自愿签订放弃单位给自己缴纳社保的协议书？不好意思，国家不承认，协议书无效。

简单的说，如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，可以直接带着相关证据文件，向社保局举报，一举报一个准，还有就是如果公司没有和你签订劳动合同，则还要赔你双倍工资。

我知晓多数公司一定都是很用心地给员工缴社保，有一些公司却自私自利，把员工用完就仍，就像对待干净的抹布一样，对员工的权利十分不尊重。

假如我们很巧不巧地就遇上了这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。宁愿不要了这份offer，也不能随随便就交社保。

若没交好社保，往小处说，看病会少报销、生孩子享受不了政策福利、养老金领取没有保障，甚至有可能买了房却不能落户、买了车却不能上本地车牌。

千辛万苦来到大城市，工作任劳任怨，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。千万不能因为公司的黑心操作，断送了自己在大城市的未来。

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以上就是我对 "怎样拒绝公司交五险一金"的图文回答，望采纳！