公司给交多少五险一金

学姐之前有说过，要缴纳多少五险一金，是针对每个人的工资多少，以此作为依据，越高的工资对应的缴纳部分也要越多。

不过，学姐猜测会有小伙伴说："几百元的五险一金为什么跟我月入过万的工资比例不一样？"“我可是在公司缴纳了十年的社保，可是却不可以买房落户 ，这到底是怎么回事呢？”“为什么我跟别人的医保报销比例不同，比我的高30%？”......

因为这些情况的出现，学姐只能说，是你们公司太会钻空子了。

对于大多数公司而言，我们公司有正常缴纳五险一金。

但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，而在员工的五险一金上动手动脚的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的，就会让我们的日常生活出现问题，真的百害而无一利。

随着学姐一起，通过这篇文章来一起探讨一下，大家的五险一金是怎样进公司的陷阱，与此同时如何去辨识大家的五险一金有没有存在什么差错。

按当地最低工资基数缴纳

学姐是有和你们讲过的，社保究竟得缴纳多少，这是与你们的薪资有直接关联的，工资越高，代表你需要缴的费用越多，反之则越少。

但是，并不是说月薪两三千的人交一两百，每个月年入百万的人就要交一两万。要是如此缴纳，就算你不心疼，公司就得替你承担大部分的费用。

事实上，国家也会依据不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，纵然你的月收入只有3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节省开支，更可恨的是，他们会以当地最低的社保缴纳基数给员工们缴费。

有直接瞒着你上报的，有刻意用文字来掩盖的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如此一来公司就会拆分你的工资条：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们明明工资10000元，公司却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，相当于少了一半，有2020-1010=1010元的工资可以让我们“多领”，让我们感受到好像多领了钱一样。

每个月少交1920，一年算下来，公司就从我们身上省下了23040元，我们退休后的养老金一年少领至少三四万。

这会让我们医保和公积金贷款都会因此受到影响，会出现医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少问题。

一目了然公司从中“割韭菜”，真会打如意算盘：）

解决方案

有什么方法让我们避免遇到呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假设个人工资本来比当地最低缴费基数要少，这样子的话，公司按照最低缴费基数来缴纳是没问题的。

如果个人签订了同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合同，合同上相关条款都写的很明白了，你也只能按照条款政策进行，建议先跟公司沟通，根据与公司的沟通结果再进行规划，跟公司双方无法达成一致的结果就只有跳槽。

公司如果在书写相关条款的同时未告知你本人，也许私了能够满足大家的利益，如果公司拒绝私了，首先进行证据搜集，再进行劳动仲裁。

异地缴纳

注册子公司也表示公司想要扩大规模或业务开展，再正常不过的事情。但还是会有员工发现自己的五险一金在这种操作下被“压榨”。

比如，在广州办公的一家本土公司，子公司的注册地是清远，当入职的员工签订劳动合同时，在广州工作，但是劳动合同主体上是写的清远子公司。

于是，全部员工都是公司按照清远市的政策来缴纳五险一金的，也就是走的是清远的社保缴纳。

看起来也是没有问题的操作？你们会以为是在合理缴纳社保？

当然不对！公司当然不会觉得有任何毛病，但是对于我们而言，没有一项好处。

医疗保险的方法只有一个，那就是按照异地报销来处理，关键是异地比当地报销比例更低，如果我们得了重病要住院，在哪就医是个问题，是在广州还是清远？

我们要求养老保险要及时转回广州，不然的话，退休后想领取就只能按照清远那边的政策领取了。养老金领取多少，跟当地的经济水平是有一定的联系的，两个地区缴费相同，缴费时间相同，广州地区与清远地区的养老金相比广州要高很多。

住房公积金，可能不能异地买房（不同地区政策不同）。

此外，尽量在本地缴纳社保不然，还会导致你无法在本地买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，非常的不方便。

解决方案

法律还没有明确规定，单位企业进行社保缴纳不能按照最低的标准执行，同时没有法律明确规定缴纳社保的方式不可以用这种。

学姐给出了一个非常好的方案，那就是明确合同主体后再签订合同，同时明确责任人相关其他问题，避免后面再出问题。

如若不然，第一种情况就还会出现，通过劳动仲裁的方式，整理有关的资料上报给有关部门进行投诉。

不给员工缴纳社保

这种状况，学姐也不止一次提到过，

单位不给员工缴纳社保有的是理由。单位是不可以不缴纳社保的，就算是给员工额外发放多的工作也不可以。

员工签订了《自愿放弃缴纳社保》的协议书？对不起，这种方式签订的协议书，国家是不承认的。

简而言之，假如公司不给员工缴纳社保，直接带着相关证据向社保局举报，一报一个准，假如你没有和公司签订劳动合同，那么还要赔你双倍工资。

我明白许多公司一定是非常精心地为员工缴社保的，可是有些公司就很没良心，把员工用完就仍，就像对待干净的抹布一样，完全没为员工提供员工该有的权利。

假如我们遇到这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要仔细，把问题都问清楚。宁愿offer不拿，交社保不能乱交。

社保若是未解决，往小处说，将来看病、生育或是养老金的领取，都和社保息息相关，还有，买房落户、买车上牌都会受影响。

离开家乡来到大城市，早出晚归地工作，不都是为了自己的好生活，为了在大城市安家立足吗？可不能因为不良公司的操作，影响了自己的以后。

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以上就是我对 "公司给交多少五险一金"的图文回答，望采纳！