公司交1087五险一金

之前学姐有讲过，五险一金的缴纳标准，以个人工资的多少为准则来制定，因为工资越高，缴纳的部分也要越高。

不过，小伙伴来找学姐，一般会想说：“为什么我工资特别高，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我已经在公司缴纳了十年的社保了呀，最后还是不能买房落户，这到底是什么原因呢？““我的比其他人低了30%的医保报销比例，这是为什么？”......

针对这些情况的发生，学姐只能说，你们公司对这方面太抠门了。

大多数公司觉得，我们公司按照规定缴纳五险一金。

不过我们依旧有碰到那些为了少用一点钱，而在员工的五险一金上动手动脚的公司。致使我们的社保没正常缴纳，就会让我们的日常生活出现问题，完全没有好处。

随着学姐一起，通过这篇文章来一起探讨一下，我们的五险一金被公司弄了哪些坏事，同时怎么去判断我们的五险一金有没有被使了什么手段。

按当地最低工资基数缴纳

学姐和大家有说过，社保到底需要缴纳多少，这是与我们的薪水有相关联系的，工资越高，缴费越多，反之则越少。

但是，这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了，年入百万的人一个月不是就要交一两万。假如真的这样计算，你不在乎，公司都要替你交到亏损。

实际上，国家也会参考不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工的月薪是10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节约成本，会特意用别的方式去给员工们缴费，而且还是缴纳最低的基数。

也有直接不告知你上报详细的，有蓄意打文字太极的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这般公司就会将你的工资条细分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们明明工资10000元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，在我们手上有2020-1010=1010元的工资可以“多领”，令我们觉得占了便宜。

最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，在我们退休后至少一年三四万的退休金是少领到的。

这造成的影响会使医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

只为公司方面着想打算不考虑职工，如意算盘打得那叫一个响：）

解决方案

碰到这种情况用什么方法解决呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假如个人工资比当地最低缴费基数还低，单位按当地最低缴费基数来是正常的缴费。

如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来，并且个人已经签订，相关条款在合同上都写的很细致清晰了，你真没办法，建议先试着跟公司沟通是否有更好的解决办法，与公司协商无果只能选择跳槽。

公司已经损害你的利益，你本人还被蒙在鼓里的话，那么学姐建议你能找公司私了就私了，如果公司拒绝私了，带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。

异地缴纳

为了业务开展及业务规模的扩展注册子公司，再正常不过的事情。但员工的基本社保项还是会在这种常规操作中被变相苛扣。

例如一家总部在广州，且在广州办公的公司，在清远注册了一家子公司，当员工在广州入职签订劳动合同且工作，但是劳动合同主体上并非是广州总部，而是清远子公司。

所以，清远市的五险一金缴纳政策就是该公司员工缴纳的根据，就是按照清远的社保缴纳。

看着好像也是可以这样的？反正社保是在正常缴纳的？

对公司来说，真是没啥毛病，不过对于我们可真是一点有利的地方都没有。

我们这个医疗保险只能按照异地报销来处理，没有别的方法，就是它的报销比例比当地的还低，如果我们得了重病的话，我们是去广州治病还是去清远？

假如您的养老保险未能及时转移回广州，退休后的一些政策就以清远那边为准了。当地的经济水平直接影响养基金的多少，在缴费和时间相同的情况下，广州地区拿到手的养老金可是比清远多不少呢。

在清远拥有住房公积金，那么是不能去其它地方购买房子的（不同地区政策不同）。

在异地缴纳社保，对以后你买房有一定的限制，无法买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，是一件很麻烦的事情。

解决方案

目前，法律法规里面也没有哪一条法律来明确规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，没有一条法律提过不可以用这种方式为员工缴纳社保。

按学姐的看法，在签订合同时明确合同主体，是最靠谱的解决方案了，此外，还要明确责任人其他相关重要的事情，免得以后发生问题。

要不然，只会和之前一样，整理有关资料作为证据进行投诉，通过劳动仲裁解决。

不给员工缴纳社保

学姐也提到过这种情况，

只要单位不想给你缴纳社保，就会有很多理由拒绝你。单位是不可以不缴纳社保的，就算是给员工额外发放多的工作也不可以。

只要自己签了自愿放弃单位为自己缴纳社保的协议书就可以？其实，国家不承认这种协议书的。

如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，你可以直接去社保局举报，记得带上证据，一举报一个准，还有就是公司没有和你签订劳动合同，公司得赔付你双倍工资。

我明白许多公司一定是非常精心地为员工缴社保的，不过有一些公司会很过分，把员工用完就仍，就像对待干净的抹布一样，对员工的权利完全不上心。

如果我们作为当事人，学姐只能告诉大家，一定要把疑惑的点都弄清楚。宁可offer不拿，社保也不能乱交。

往小处说，社保若未妥善处理，影响看病、生小孩以及以后的养老金领取金额，大方面上讲，买房落不了户、买车上不了牌。

大家背井离乡来到陌生城市，认真努力地工作，不也是为了将来过好日子，能在大城市成家立业吗？不能因为公司做的缺德事，让自己没法在大城市立足。

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以上就是我对 "公司交1087五险一金"的图文回答，望采纳！