公司不给交五险一金违法吗要赔偿员工嘛

学姐有跟大家讲过，五险一金要缴纳多少，以个人工资的多少为准则来制定，你的工资越高也就说明缴纳得越多。

不过，小伙伴来找学姐，一般会想说：“为什么五险一金才几百块钱，我已经是月入过万的人了。”“我在公司缴纳了十年的社保，结果我还是不能买房落户，这到底是怎么回事呢？”“为什么我跟别人的医保报销比例不一样，比例高于我的30%？”......

针对这些情况的发生，学姐只能说，你们公司缴纳五险一金这么吝啬。

相较于大部分公司来说，我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。

可是我们仍旧会遭遇有部分为了省钱，最后就在员工的五险一金里乱弄的公司。致使大家的社保没有按期缴纳，接着影响了生活品质，真的有很大的坏影响。

跟着学姐往下看，本篇文章带大家了解，大家的五险一金是怎么进了公司的圈套，并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐之前是与你们分享过的，社保理应缴纳多少，这是与我们的薪水有相关联系的，工资越高，缴费越多，反之则越少。

但是，并不是说月薪两三千的人交一两百，每个月需要缴纳一两万就是年入百万的人。纵使就算你觉得这样交没有问题，公司都要替你交到亏损。

实际上，国家会因地而异，针对不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，哪怕一个月只赚3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

比如，员工月工资10万，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司想要减少开支，他们会以用五花八门的方式给员工缴纳当地最低社保缴费基数。

也有部分的上报会直接瞒着你，有特意用文字来迷惑的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，那么公司就把你的工资条拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你算下，我们工资10000元，公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，感觉我们“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们觉得占了便宜。

最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，领退休金的时候我们至少一年少领了得有三四万。

除此以外，医保账户和公积金贷款都会受到影响，医保账户余额减半，公积金贷款额度变少。

一目了然公司从中“割韭菜”，真会打如意算盘：）

解决方案

在这种情况下有什么好的办法呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

在个人工资本来就低于当地最低缴费基数的基础上，这样子的话，公司按照最低缴费基数来缴纳是没问题的。

假设在单位按当地最低缴费基数来的劳动合同签订了，合同上清清楚楚的写了相关条款的，你也是一点办法都没有，首先是跟公司协商，再进行下一步打算，先协商，再规划，实在没有更好的办法就换一份工作。

如果个人是在不知情的情况下被公司“割韭菜”了，与公司尽自己最大努力以私了的方式先做协商，如果私了的方式被回绝，找到当地社保局，将准备充足的证据提交后进行劳动仲裁。

异地缴纳

注册子公司也表示公司想要扩大规模或业务开展，再正常不过的事情。但是有些公司，偏偏就靠着这种操作，变相的“压榨”我们的五险一金。

例如办公地点跟总部都在广州的一家公司，在清远又注册了一家子公司，当入职的员工签订劳动合同时，在广州工作，但是劳动合同上面是将清远子公司作为主体的。

所以，员工的五险一金缴纳费用都是公司按照清远市政府的政策来执行的，就是按照清远的社保缴纳。

看着好像毫无破绽？你们会以为是在合理缴纳社保？

错！于公司层面，是一点问题都没有的，不过对于我们可真是一点有利的地方都没有。

医疗保险只可以用异地报销来处理，而且还有就是当地报销比例没有异地的低，万一得了重病需要住院，是在广州医院就医还清远医院就医？

养老保险必须及时转回广州，如果不能的话，那么退休后只能以清远那边的政策领取。当地的经济水平直接影响养基金的多少，在交同样的钱与同样的缴纳时间的情况下，广州相对于清远来说，养老金要高出很多。

住房公积金和地区是有一定的关系的，不能够异地买房（不同地区政策不同）。

最好是在当地缴纳社保，你在其它地区缴纳社保，对以后你买房有一定的限制，无法买房落户、买车上牌、生育险的报销什么的，你得来来回回的跑路，这样是非常的麻烦。

解决方案

法律到现在，也还没有做出一个明确的规定，按照最低基数的社保缴纳是不可行的，也没有规定不能以这种形式给员工缴纳社保。

按照学姐的看法，最好就是在签订合同的时候一定要看清楚劳动合同的主体，同时为了避免后续其他问题的发生，一定要问清楚负责人一些相关问题。

如若不然，只会面临第一种同样的问题利用可以找到的资料作为证据，采用劳动仲裁的方式向有关单位进行投诉。

不给员工缴纳社保

学姐经常提这种状况，

单位会用各种理由搪塞员工，不给我们缴纳社保。即使答应员工，多发放工作或其他福利而不缴纳社保，也是不可取的。

只要自己签了自愿放弃单位为自己缴纳社保的协议书就可以？不好意思，国家不承认，协议书无效。

简单地说，如果公司不给员工缴纳社保，可以直接带着相关证据文件，向社保局举报，一举报一个准，假如你没有和公司签订劳动合同，那么还要赔你双倍工资。

学姐能够知道正常公司肯定都会一丝不苟地为员工缴纳社保，然则有的公司就不顾员工保障，把员工当作干净的抹布，用完就扔，对员工的权利十分不尊重。

如果这种事情发生到我们身上，学姐只能告诉大家，一定要擦亮眼睛，把该问的都问清楚。宁愿offer不拿，交社保不能乱交。

若没交好社保，往小处说，看病会少报销、生孩子享受不了政策福利、养老金领取没有保障，买房落户需要缴够年限社保、买车上牌也需要缴够年限社保。

大家背井离乡来到陌生城市，认真努力地工作，都是为了能在大城市扎根，有一个自己满意的生活。不能因为公司做的缺德事，让自己没法在大城市立足。

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以上就是我对 "公司不给交五险一金违法吗要赔偿员工嘛"的图文回答，望采纳！