公司3年才交五险一金

具体五险一金缴纳多少，学姐都有说过，标准是根据个人工资多少来制定，你的工资越多那么你需缴的费用就越高。

不过，小伙伴来找学姐，一般会想说："我月入过万的话为什么五险一金还是几百元？"“我可是在公司缴纳了十年的社保，可是却不可以买房落户 ，到底是什么导致的呢？”“为什么别人的医保报销比例高于我的30%？”......

因为这些情况的出现，学姐只能说，是你们公司太会钻空子了。

大部分公司还是认为，我们五险一金的缴纳都是没有问题的。

不过我们依旧有碰到那些为了少用一点钱，然后在员工的五险一金上暗箱操作的公司。引致我们的社保缴纳存在问题，然后造成日常生活中有些事不太顺利，完全没有好处。

那就继续看吧，学姐用这篇文章跟你们讲解一下，我们的五险一金里公司搞了哪些手段，并且怎样辨别我们的五险一金是否进了陷阱。

按当地最低工资基数缴纳

学姐和大家有说过，社保到底需要缴纳多少，这是与你们的工资有一定的关系，收入越高则需要的缴纳费用也越高，反之则越少。

但是，这不能说明月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人不一定需要月交一两万。假如真的这样计算，你不在乎，公司都得替你交到破产。

根本上说，国家也会因为不同地区当地经济不同来设置，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，哪怕你一个月工资是3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

例如，一个月收入10万的员工，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节省开支，真是不可思议，公司会故意以当地最低的社保缴费基数，替员工们缴费。而且方式也很特别。

有直接不告诉你上报的，有的在文字上别有用心的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如此一来公司就会拆分你的工资条：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们工资明明10000元，但是公司缴纳社保是以工资为5000元去缴，3840-1920=1920元，结果就是少缴纳了一半的社保，可以有2020-1010=1010元的工资让我们“多领”，令我们感觉挣钱了。

最后的结果就是，公司一年从我们身上省下了1920×12=23040元，我们退休后一年至少少领三四万的养老金。

以上受到影响的还有医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

一目了然公司从中“割韭菜”，真会打如意算盘：）

解决方案

在这种情况下有什么好的办法呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资比当地最低缴费基数还要少的话，缴纳按照最低缴费基数是完全可以的。

在个人签订了单位按当地最低缴费基数来的劳动合同的情况，合同上的相关条款确实写的很清楚了，你想解决都没办法，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，先协商，再规划，实在没有更好的办法就换一份工作。

你自己如果不知情而被公司坑了，那么学姐建议你能找公司私了就私了，如果公司拒绝私了，首先进行证据搜集，再进行劳动仲裁。

异地缴纳

注册子公司也表示公司想要扩大规模或业务开展，那都是很正常的事情。就是因为太常态化，变成了一些公司“压榨”员工基本社保的”骚“操作。

例如总部广州的一家办公公司，名下的子公司是在清远注册，当员工在广州入职签订劳动合同且工作，但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。

于是，全部员工都是公司按照清远市的政策来缴纳五险一金的，也就是缴纳清远的社保。

看着好像一点问题都没有？这是在正常缴纳社保的嘛？

公司才不会觉得这个事情有任何问题，我们才是最倒霉的那一个，对于我们而言，百害而无一利。

医疗保险只可以用异地报销来处理，而且还有就是当地报销比例没有异地的低，我们应该想想万一得病需要住院，是在广州医院还是清远医院？

养老保险必须及时转回广州，如果不能的话，退休过后政策只能以清远那地区领取。养老金能够领取多少，是与当地经济水平直接挂钩的，在交同样的钱与同样的缴纳时间的情况下，广州领到的养老金会比清远多很多。

住房公积金，不能在其它地方购买（不同地区政策不同）。

在此，你如果在异地缴纳社保，而且不可以买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，非常麻烦。

解决方案

目前，没有哪条法律明确规定，单位不能按照最低基数缴纳，也没有规定不能以这种形式给员工缴纳社保。

按照学姐的看法，最好就是在签订合同的时候一定要看清楚劳动合同的主体，同时，为了避免以后发生其他问题，这个时候就要了解清楚责任人相关的事情。

如若不然，只会面临第一种同样的问题整理有关资料作为证据进行投诉，通过劳动仲裁解决。

不给员工缴纳社保

对于这种情况，学姐也已经说过多次了。

公司以任何借口不给员工缴纳社保。社保的缴纳是不能用其他福利进行替代的，就算是给员工多发工资也不行。

只要自己签了自愿放弃单位为自己缴纳社保的协议书就可以？对于这种方式的协议书，国家是不予承认的。

如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，直接带着相关证据向社保局举报，一报一个准，假如你没有和公司签订劳动合同，那么还要赔你双倍工资。

我知晓多数公司一定都是很用心地给员工缴社保，有一些公司却自私自利，把员工看作干净的抹布，用完就丢弃，完全没为员工提供员工该有的权利。

假如我们很巧不巧地就遇上了这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要擦亮眼睛，把该问的都问清楚。宁可offer不要都不能随意交社保。

社保若是未解决，往小处说，影响看病、生小孩以及以后的养老金领取金额，更重要的是，某些地方规定，买房落户和买车上牌均需要缴够相应年限的社保。

年轻人来到大城市，辛辛苦苦工作，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。不能因为公司的操作，让自己没办法在大城市继续生活。

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以上就是我对 "公司3年才交五险一金"的图文回答，望采纳！