什么公司入职就交五险一金

五险一金具体要缴纳的金额，学姐有讲过，以个人工资的多少为准则来制定，因为工资越高，缴纳的部分也要越高。

不过嘛，有的小伙伴会跟学姐说："几百元的五险一金为什么跟我月入过万的工资比例不一样？"“我都在公司缴纳十年的社保了，还是不被允许买房落户，这到底是什么原因呢？““为什么我的医保报销比例比其他人低了30%？”......

对于这些情况的出现，学姐只能说，你们公司太“克勤克俭 ”了。

对不少公司来说，我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。

但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，随后在员工的五险一金搞手段的公司。致使我们的社保没正常缴纳，以至于我们的生活受到影响，一般来说全是坏事。

所以大家一起与学姐来看下这篇文章去研究一下，大家的五险一金是怎么进了公司的圈套，而且如何判断自己的五险一金有没有被暗箱操作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐以前也说过，社保该缴纳多少，这是与你们的工资有一定的关系，你的工资越高说明缴费越多，反之则越少，

然而，这并不意味着月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人一个月就要交一两万。纵使就算你觉得这样交没有问题，公司都得替你交到破产。

事实上，当地经济水平是国家对于不同地区的重要参考，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，纵然你的月收入只有3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

比如一个员工一个月工资10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

大部分公司为了开源节流，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。

有的会给你漏报一部分，有刻意用文字来掩盖的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样你的工资条就会被公司拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们明明工资10000元，公司应该缴费10000×38.4%=3840元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，感觉我们“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感觉赚了。

公司为了能少缴纳社保钱，一年下来从我们身上少缴纳1920×12=23040元，我们退休后在领养老金时至少每年少领三四万。

除此以外，医保账户和公积金贷款都会受到影响，医保账户余额减半，公积金贷款额度变少。

一眼就看得出谁赚谁亏，真会对自己做打算呀：）

解决方案

在这种情况下要怎么处理呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

低于当地最低缴费基数的个人工资情况下，单位按当地最低缴费基数来是正常的缴费。

如果同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合在被个人签订的情况下，在合同上详细明白地写了相关条款，你想解决都没办法，建议先跟公司沟通，根据与公司的沟通结果再进行规划，在跟公司实在协商不了的情况下，做好跳槽的打算。

如果个人是在不知情的情况下被公司“割韭菜”了，那么你能找公司私了就私了，如果私了的方式被回绝，申请劳动仲裁可以更快的解决。

异地缴纳

公司规模扩大与业务开展需要进行一些子公司，都是属于基本操作。这种操作还是容易被一些公司钻空子，变相对员工五险一金进行扣除。

例如一家公司的办公地点在广州，总部也在广州，在清远又注册了一家子公司，当员工入职时，签订劳动合同和办公都在广州，但是清远子公司成为了劳动合同主体上显示的主体。

于是，全部员工都是公司按照清远市的政策来缴纳五险一金的，也就是走的是清远的社保缴纳。

看着好像毫无破绽？你们觉得社保是在正常缴纳？

错！对于公司来说当然一点毛病都没有，但是对于我们而言，没有一项好处。

我们的医疗保险是要用异地报销来处理的，报销比例会比当地更低，如果说万一得了病需要住院，在哪住？广州还是清远？

养老保险，如果不及时转移回广州的话，退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。养老金领取多少，跟当地的经济水平是有一定的联系的，同一时间的缴费和交的同样的钱，广州人民养老金比清远人民养老金领到多得多。

住房公积金，可能不能异地买房（不同地区政策不同）。

如果在异地缴纳社保，会带来很多困扰，无法买房无法落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，不仅麻烦还浪费时间和精力。

解决方案

法律还没有明确规定，公司为员工缴纳社保不能按最低基数执行，员工缴纳社保的形式有很多种，没有说不可以用这种方式。

学姐是这么想的，要解决这个问题，就要在签订合同的同时看清楚合同主体，同时明确责任人相关其他问题，避免后面再出问题。

不这样做的话，就会和第一种情况一样了，只能去收集有关的资料进行投诉，上升到劳动仲裁来解决。

不给员工缴纳社保

这个事情，学姐也给你们说过很多次了，

公司以任何借口不给员工缴纳社保。社保的缴纳是不能用其他福利进行替代的，就算是给员工多发工资也不行。

员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书？不好意思，国家不承认，协议书无效。

假如大家遇见公司不给员工缴纳社保的情况，简单点，就可以直接带上证据去社保局举报，保准成功，假如你没有和公司签订劳动合同，那么还要赔你双倍工资。

我知道，很多公司都会负责的给员工交社保，然则有的公司就不顾员工保障，把员工用完就仍，就像对待干净的抹布一样，完全不把员工的权利当回事。

假如我们很巧不巧地就遇上了这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要注意，不清楚的地方立马就要问。宁愿不要了这份offer，也不能随随便就交社保。

社保没交好，往小处说，关系着自身看病、生小孩和退休后养老金的领取金额，另一方面，买了房依然没有本地户口、买了车上不了本地牌照也是有可能的。

年轻人来到大城市，辛辛苦苦工作，都是为了能在大城市扎根，有一个自己满意的生活。千万别因为公司的“骚操作”影响了自己的未来。

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以上就是我对 "什么公司入职就交五险一金"的图文回答，望采纳！