个人交五险一金比公司多

根据学姐之前所说，五险一金缴纳金额，是针对每个人的工资多少，以此作为依据，因为工资越高，缴纳的部分也要越高。

有的小伙伴会来和学姐说："我月入过万的话为什么五险一金还是几百元？"“我已经连续在公司缴纳十年的社保了，为什么还是不可以买房落户，这是为什么？”“我的比其他人低了30%的医保报销比例，这是为什么？”......

发生了这些情况，学姐只能说，你们公司太“克勤克俭 ”了。

大部分公司还是认为，我们缴纳五险一金都是正常的。

不过我们依旧有碰到那些为了少用一点钱，而在员工的五险一金上动手动脚的公司。导致我们的社保没有好好缴纳，就会让我们的日常生活出现问题，一般来说全是坏事。

接下来跟着学姐来浏览下这篇文章，我们的五险一金是如何被公司动手脚的，和怎么去辨识我们自己的五险一金是否被动手脚了。

按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经说过，社保应该缴纳多少，这是与你们的工资有一定的关系，高的工资对应的就是高的缴费，低的工资对应的是低的缴费。

但是，这不能说明月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人一个月不是就要交一两万。纵使就算你觉得这样交没有问题，公司都得替你交到破产。

根本上说，国家也会因为不同地区当地经济不同来设置，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得缴4713×15%=706.95元。

例如，一个月收入10万的员工，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

比较多的公司为了减少支出，真是不可思议，公司会故意以当地最低的社保缴费基数，替员工们缴费。而且方式也很特别。

有的会偷偷地给你上报，有蓄意打文字太极的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，那么公司就把你的工资条拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们明明工资10000元，公司应该缴费10000×38.4%=3840元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们感觉挣钱了。

最后一年结算下来，公司就从我们身上省了1920元×12=23040元，就少缴纳了一半，至少三四万的养老金在我们退休后每年是少领到的。

以上受到影响的还有医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

谁赚谁亏，如意算盘真可谓是一目了然：）

解决方案

情况发生了我们应该怎么解决问题呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假设个人工资本来比当地最低缴费基数要少，所以公司以最低缴费基数缴费，那么是完全OK的。

假设在单位按当地最低缴费基数来的劳动合同签订了，合同上相关条款都写的很明白了，你也是一点办法都没有，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，最终经过协商之后没达成一致结果的话就换一家公司工作吧。

你自己如果不知情而被公司坑了，那么你能找公司私了就私了，私了被公司拒绝，首先进行证据搜集，再进行劳动仲裁。

异地缴纳

业务开展或者规模扩大的公司都会进行子公司的注册，都是属于基本操作。但是这一系列操作还是会有漏洞，有的员工在不知情的情况下被扣除五险一金。

比如有家公司的办公地和总部都在广州，子公司是在清远注册，当员工在广州入职签订劳动合同且工作，但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。

于是，全部员工都是公司按照清远市的政策来缴纳五险一金的，也就是缴纳清远的社保。

看着也是属于正常的行为？这是在正常缴纳社保的嘛？

这肯定是错的呀！对于公司来说这是真的没什么问题，不过对于我们可真是一点有利的地方都没有。

医疗保险用其他的办法是办不了的，只能是按照异地报销来办理，还有就是它的报销比例比当地还低，如果我们得了重病要住院，在哪就医是个问题，是在广州还是清远？

假如您的养老保险未能及时转移回广州，退休后只能以清远的政策领取。当地的经济水平直接影响养基金的多少，在交同样的钱与同样的缴纳时间的情况下，广州领到的养老金会比清远多很多。

在清远拥有住房公积金，那么是不能去其它地方购买房子的（不同地区政策不同）。

最好是在当地缴纳社保，你在其它地区缴纳社保，你没有办法在本地买房落户、车子上牌、得回社保缴纳地，生育险报销也得回去，来来回回办理，是一件很麻烦的事情。

解决方案

相关法律还没有做出一个明确的规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，没有一条法律提过不可以用这种方式为员工缴纳社保。

从学姐的角度看，可以很好解决这个问题的办法就是，签订劳动合同的同时明确合同主体是什么，要问清楚相关问题，才能更好地防范以后。

如若不然，只会面临第一种同样的问题收集相关证据去投诉，发起劳动仲裁了。

不给员工缴纳社保

学姐经常提这种状况，

给员工缴纳社保这个事情，公司有很多理由拒绝。无论公司承诺再多的工资或者福利，只要不缴纳社保，都是不可以的。

同意公司不缴纳社保，自己签订有关的协议书？对于这种方式签订的协议书，国家是不承认的。

简单的说，如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，记得带上相关证据，去社保局举报吧，肯定能成功，更好的是，如果你还没有签劳动合同，那么公司将会给你双倍工资。

我清楚大部分的公司都是很认真地给员工交社保的，但是抵不住有些公司“能省则省”，员工就像干净的抹布一样，用完就丢掉，全然不顾员工的权利。

如果这种事情发生到我们身上，学姐只能告诉大家，一定要仔细看看，不清楚的地方及时问。宁愿不要了这份offer，也不能随随便就交社保。

社保缴纳若一直未搞定，往小处说，看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响，更重要的是，某些地方规定，买房落户和买车上牌均需要缴够相应年限的社保。

离开家乡来到大城市，早出晚归地工作，不就为了以后有一个好的生活，能在大城市过日子吗？可不能因为不良公司的操作，影响了自己的以后。

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以上就是我对 "个人交五险一金比公司多"的图文回答，望采纳！