北京公司五险一金公司给交吗

根据学姐之前所说，五险一金缴纳金额，以个人工资的多少为准则来制定，你的工资越高也就说明缴纳得越多。

不过，会有小伙伴来和学姐说：“为什么五险一金才几百块钱，我已经是月入过万的人了。”“我都在公司缴纳了十年的社保，但是我还是不能买房落户，到底是什么导致的呢？”“为什么我跟别人的医保报销比例不同，比我的高30%？”......

对于这些情况的出现，学姐只能说，是你们公司的福利制度不够体恤员工。

基本上很多公司都觉得，我们的五险一金按正常缴费。

然而大家还是有概率碰到一部分为了减少花费，所以就在员工的五险一金里搞七搞八的公司。致使我们的社保没正常缴纳，就会让我们的日常生活出现问题，真的有很大的坏影响。

随着学姐一起，通过这篇文章来一起探讨一下，我们的五险一金里公司搞了哪些手段，和怎么去辨识我们自己的五险一金是否被动手脚了。

按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经是与大家聊过的，社保到底得去缴纳多少，因为这是与大家的薪水有直接关系的，你的工资越高说明缴费越多，反之则越少，

尽管如此，这仍然不代表月薪两三千的人每月只要缴纳一两百，年入百万的人不一定需要月交一两万。如果真的如此规定，你不心疼，公司都得替你交到破产。

实际上，国家不同地区都会根据当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，就算一个月只收入3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

绝大部分公司由于节省开支，更可恨的是，他们会以当地最低的社保缴纳基数给员工们缴费。

有直接瞒着你上报的，有的在文字上别有用心的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样子的话公司把你的工资条划分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们明明工资10000元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，感觉我们“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们认为赚到了。

最后的结果就是，公司为了能少缴纳社保钱，少交了一半的钱，一年算下来1920×12=23040元，我们退休后在领养老金时至少每年少领三四万。

以上受到影响的还有医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

一目了然公司从中“割韭菜”，真会打如意算盘：）

解决方案

情况发生了我们应该怎么解决问题呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假如个人工资比当地最低缴费基数还低，参照最低缴费基数缴纳员工社保，这样公司是没问题的。

如果个人签订了同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合同，相关条款在合同上都写的很细致清晰了，你想解决都没办法，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，先协商，再规划，实在没有更好的办法就换一份工作。

公司已经损害你的利益，你本人还被蒙在鼓里的话，先提出私了，在私了过程中再提出自己的需求，私了被公司拒绝，劳动仲裁是最好的解决办法。

异地缴纳

为了业务开展及业务规模的扩展注册子公司，属于正常操作。但“压榨”员工的五险一金就会从这一系列操作中衍生。

例如办公地点跟总部都在广州的一家公司，在清远拥有自己的一家子公司，当员工入职时，签订劳动合同和办公都在广州，但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。

于是，公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金，就是社保缴纳清远的。

看着好像也是可以这样的？再怎么着也会正常缴纳社保？

错！于公司层面，是一点问题都没有的，这种事情我们没有一丁点的益处。

医疗保险的方法只有一个，那就是按照异地报销来处理，而且报销比例的数比当地低，我们应该想想万一得病需要住院，是在广州医院还是清远医院？

我们养老保险要及时转回广州，否则，退休后的一些政策就以清远那边为准了。当地的养老金能够拿到多少，这个是根据当地的经济水平来决定的，在缴费和时间相同的情况下，广州领到的养老金会比清远多很多。

住房公积金和地区是有一定的关系的，不能够异地买房（不同地区政策不同）。

你是广州人，如果你在清远缴纳社保，会带来很多困扰，无法买房无法落户、买车上牌，生育险的报销也得来回跑，这样很消耗精力。

解决方案

到目前为止，法律也没有明确规定，单位不能按照最低基数缴纳，同时，没有哪条法律或法规明确提出不可以给员工缴纳社保用这个方式。

学姐是这么想的，要解决这个问题，就要在签订合同的同时看清楚合同主体，同时明确责任人相关其他问题，避免后面再出问题。

如若不然，只会面临第一种同样的问题利用可以找到的资料作为证据，采用劳动仲裁的方式向有关单位进行投诉。

不给员工缴纳社保

对于这种情况，学姐也已经说过多次了。

单位会用各种理由搪塞员工，不给我们缴纳社保。单位是不可以不缴纳社保的，就算是给员工额外发放多的工作也不可以。

员工签订了《自愿放弃缴纳社保》的协议书？实际上，国家是不承认这种协议书的。

例如公司如果不给员工缴纳社保，记得带上相关证据，去社保局举报吧，肯定能成功，更好的是，如果你还没有签劳动合同，那么公司将会给你双倍工资。

我知晓多数公司一定都是很用心地给员工缴社保，不过有一些公司会很过分，把员工看作干净的抹布，用完就丢弃，完全不把员工的权利当回事。

假如我们很巧不巧地就遇上了这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要擦亮眼睛，把该问的都问清楚。宁可不要这份offer都不能随便乱交社保。

往小了说，社保缴纳若未解决，看病、生小孩、退休后养老金的领取都会有问题，甚至有可能买了房却不能落户、买了车却不能上本地车牌。

大家背井离乡来到陌生城市，认真努力地工作，还不是为了过上理想的生活，能在大城市安定下来。千万别因为公司的“骚操作”影响了自己的未来。

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以上就是我对 "北京公司五险一金公司给交吗"的图文回答，望采纳！