让公司不给自己交五险一金指什么

根据学姐之前所说，五险一金缴纳金额，是针对每个人的工资多少，以此作为依据，工资越高自然缴纳的就越多。

不过，会有小伙伴来和学姐说：“为什么我月入过万，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我在公司缴纳了十年的社保，结果我还是不能买房落户，到底是什么导致的呢？”“为什么我的医保报销比例跟别人出现差异，低了30%？”......

发生了这些情况，学姐只能说，是你们公司的福利制度不够体恤员工。

大部分公司还是认为，我们五险一金的缴纳都是没有问题的。

但是大家依然可能面临有一些为了少支出，因此给员工的五险一金下圈套的公司。引致我们的社保无法合理缴纳，然后造成日常生活中有些事不太顺利，基本上全是坏处。

接下来跟着学姐来浏览下这篇文章，大家的五险一金是怎么进了公司的圈套，并且怎样辨别我们的五险一金是否进了陷阱。

按当地最低工资基数缴纳

学姐也曾分享过，社保应当缴纳多少，这是和工资存在很大的联系，缴费的多少与工资息息相关，越高的工资则要缴纳更多的费用，越少的工资则只要缴纳较少的费用。

但是，这不能说明月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月年入百万的人就要交一两万。假如真的这样计算，你不在乎，公司都要做赔本生意。

事实上，当地经济水平是国家对于不同地区的重要参考，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，就算一个月只收入3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

比如一个员工一个月工资10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

大部分公司为了开源节流，更可恨的是，他们会以当地最低的社保缴纳基数给员工们缴费。

有直接瞒着你上报的，有存心在文字上做文章的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，那么公司就把你的工资条拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你算下，我们工资10000元情况下，公司就替我们少交了3840-1920=1920元的社保，有2020-1010=1010元的工资可以让我们“多领”，使我感受到赚大发了。

每个月少交1920，一年算下来，公司就从我们身上省下了23040元，我们的养老金在退休领取时一年少领至少三四万。

此外，其它的也会受到影响，比如医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）

解决方案

有什么方法让我们避免遇到呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假如个人工资比当地最低缴费基数还低，这样子的话，公司按照最低缴费基数来缴纳是没问题的。

如果个人签订了同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合同，合同上白纸黑字写了相关条款的，你真没办法，建议先试着跟公司沟通是否有更好的解决办法，实在不行只能换一份工作。

公司已经损害你的利益，你本人还被蒙在鼓里的话，先提出私了，在私了过程中再提出自己的需求，如果私了的方式被回绝，首先进行证据搜集，再进行劳动仲裁。

异地缴纳

公司规模扩大与业务开展需要进行一些子公司，属于正常操作。这种操作还是容易被一些公司钻空子，变相对员工五险一金进行扣除。

比如一家办公地点跟总部在广州的公司，有一家注册的子公司在清远，当入职签订劳动合同的员工，工作地点是在广州，但是劳动合同上面是将清远子公司作为主体的。

所以，公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的，也就是缴纳清远的社保。

看着好像一点问题都没有？这是在正常缴纳社保的嘛？

这肯定是错的呀！对于公司来说这是真的没什么问题，但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。

医疗保险，只能按照异地报销来处理，就是它的报销比例比当地的还低，如果我们得了重病要住院，在哪就医是个问题，是在广州还是清远？

我们养老保险要及时转回广州，否则，退休后的一些政策就以清远那边为准了。养老金能够领取多少，是与当地经济水平直接挂钩的，在缴费和时间相同的情况下，广州地区拿到手的养老金可是比清远多不少呢。

住房公积金是在异地或许是不能买房的（不同地区政策不同）。

你是广州人，如果你在清远缴纳社保，会导致你无法在本地买房落户、买车上牌，生育险的报销也得来回跑，不仅麻烦还浪费时间和精力。

解决方案

法律到现在，也还没有做出一个明确的规定，公司为员工缴纳社保不能按最低基数执行，也没有规定给单位员工缴纳社保的方式不能是这种方式。

按照学姐的看法，最好就是在签订合同的时候一定要看清楚劳动合同的主体，此外，还要明确责任人其他相关重要的事情，免得以后发生问题。

如若不然，只会面临第一种同样的问题把证据整理好，利用劳动仲裁，反馈给有关部门来处理。

不给员工缴纳社保

对于这种情况，学姐也已经说过多次了。

单位不给员工缴纳社保有的是理由。社保的缴纳是不能用其他福利进行替代的，就算是给员工多发工资也不行。

员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书？对于这种方式的协议书，国家是不予承认的。

简而言之，假如公司不给员工缴纳社保，那么你就去可以带着证据去社保局举报吧，一报一个准，假如你没有和公司签订劳动合同，那么还要赔你双倍工资。

我明白许多公司一定是非常精心的为员工缴社保的，不过有一些公司会很过分，对待员工就像抹布一样，用完就扔，将员工的权利弃之不顾。

如果我们作为当事人，学姐只能告诉大家，一定要擦亮眼睛，把该问的都问清楚。宁愿offer不拿，交社保不能乱交。

往小处说，社保若未妥善处理，关系着自身看病、生小孩和退休后养老金的领取金额，大方面上讲，买房落不了户、买车上不了牌。

大家背井离乡来到陌生城市，认真努力地工作，也是想有一个好的生活，可以安心待在大城市。别因为公司的无良做法，使得自己没法在大城市发展了。

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以上就是我对 "让公司不给自己交五险一金指什么"的图文回答，望采纳！