为什么在公司上班要交五险一金

具体五险一金缴纳多少，学姐都有说过，其依据是每个人的工资标准而定，工资越高对应要缴纳的部分也越多。

有的小伙伴会来和学姐说：“缴纳的五险一金为什么和我的工资不成比例呢？我月入过万，五险一金却才几百块钱。"“我已经连续在公司缴纳十年的社保了，为什么还是不可以买房落户，原因到底是什么呢？”“为什么我跟别人的医保报销比例不一样，比例高于我的30%？”......

对于这些情况的出现，学姐只能说，你们公司缴纳五险一金这么吝啬。

对于大多数公司而言，我们公司按照规定缴纳五险一金。

可是我们照旧有一定的可能会遭遇有些为了减少一些开支，而在员工的五险一金上动手动脚的公司。引起大家的社保没有合理地缴纳，接着影响了生活品质，是没有任何好处的。

所以大家一起与学姐来看下这篇文章去研究一下，你们的五险一金是如何被公司暗箱操作，同时怎么去判断我们的五险一金有没有被使了什么手段。

按当地最低工资基数缴纳

学姐和大家有说过，社保到底需要缴纳多少，这是与你们的工资有一定的关系，缴费的多少与工资息息相关，越高的工资则要缴纳更多的费用，越少的工资则只要缴纳较少的费用。

但是，这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了，年入百万的人一个月就要交一两万。如果真要这么交，你不心疼，公司都要替你付出更多。

实际上，国家不同地区都会根据当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，哪怕你一个月工资是3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工一个月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节省开支，真是不可思议，公司会故意以当地最低的社保缴费基数，替员工们缴费。而且方式也很特别。

有的会给你漏报一部分，有特意用文字来迷惑的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，那么公司就把你的工资条拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们明明工资10000元，公司却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，相当于少了一半，有2020-1010=1010元的工资可以让我们“多领”，令我们认为赚到了。

最后的结果就是，公司为了能少缴纳社保钱，少交了一半的钱，一年算下来1920×12=23040元，至少三四万的养老金在我们退休后每年是少领到的。

此外，其它的也会受到影响，比如医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

谁赚谁亏，如意算盘真可谓是一目了然：）

解决方案

遇到这种情况，怎么解决这种情况？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

低于当地最低缴费基数的个人工资情况下，所以公司以最低缴费基数缴费，那么是完全OK的。

如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来，并且个人已经签订，合同上清清楚楚的写了相关条款的，你想解决都没办法，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，与公司协商无果只能选择跳槽。

若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作，那么你能找公司私了就私了，公司提出私了以外的解决办法，劳动仲裁是最好的解决办法。

异地缴纳

为了业务开展及业务规模的扩展注册子公司，再正常不过的事情。员工的基本社保项还是会在这种常规操作中被变相苛扣。

例如一家总部在广州，且在广州办公的公司，在清远又注册了一家子公司，当员工入职签订劳动合同时，工作地点在广州，但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。

所以，员工的五险一金缴纳费用都是公司按照清远市政府的政策来执行的，即社保的缴纳在清远市。

看起来也是合理的行为？这是在正常缴纳社保的嘛？

公司才不会觉得这个事情有任何问题，不过对于我们可真是一点有利的地方都没有。

医疗保险的方法只有一个，那就是异地报销来处理，而且报销比例的数比当地低，就算真得了病必须得住院，我们应该在哪住院，是广州还是清远？

如果养老保险不能及时转移回广州的话，退休后的一些政策就以清远那边为准了。养老金领取多少，跟当地的经济水平是有一定的联系的，在缴费和时间相同的情况下，广州的经济水平比清远的经济水平要高很多，能拿到的养老金也更高些。

广州人民拥有的住房公积金，不能在清远地区去购买房（不同地区政策不同）。

在异地缴纳社保，而且不可以买房落户、买车上牌，生育险的报销也得来回跑，是一件很麻烦的事情。

解决方案

到目前为止，法律也没有明确规定，单位企业进行社保缴纳不能按照最低的标准执行，没有一条法律提过不可以用这种方式为员工缴纳社保。

学姐说，有一个办法可以很好地解决这个问题，那就是在签合同时了解清楚合同主体，同时，为了避免以后发生其他问题，这个时候就要了解清楚责任人相关的事情。

要不然，只会和之前一样，只能去收集有关的资料进行投诉，上升到劳动仲裁来解决。

不给员工缴纳社保

学姐也反复说过这个事情了，

只要单位不想给你缴纳社保，就会有很多理由拒绝你。社保的缴纳是不能用其他福利进行替代的，就算是给员工多发工资也不行。

赞成公司不给自己缴纳社保，并且签了放弃的协议书？对于这种方式的协议书，国家是不予承认的。

简单的说，如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，那么你就去可以带着证据去社保局举报吧，一报一个准，如果你还没签订劳动合同，那更好，公司还得赔你双倍工资。

我知道，很多公司都会负责的给员工交社保，然而有些公司就很黑心，员工就像干净的抹布一样，用完就丢掉，全然不顾员工的权利。

假如凑巧我们遇到这种情况，学姐只能告诉大家，一定要把疑惑的点都弄清楚。宁可offer不拿，社保也不能乱交。

若没交好社保，往小处说，将来看病、生育或是养老金的领取，都和社保息息相关，大方面上讲，买房落不了户、买车上不了牌。

青年人来到大城市，勤勤恳恳工作，不就为了以后有一个好的生活，能在大城市过日子吗？千万别因为公司的“骚操作”影响了自己的未来。

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以上就是我对 "为什么在公司上班要交五险一金"的图文回答，望采纳！