移动铁通公司是交五险一金吗

学姐之前有说过，要缴纳多少五险一金，其依据是每个人的工资标准而定，越高的工资对应的缴纳部分也要越多。

不过，学姐知道会有小伙伴说："我月入过万的话为什么五险一金还是几百元？"“我已经在公司缴纳了十年的社保了呀，最后还是不能买房落户，这是为什么？”“我的医保报销比例跟别人有差异，低了30%，这是为什么？”......

对于这些情况的出现，学姐只能说，你们公司太“克勤克俭 ”了。

大多数公司觉得，我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。

然而大家还是有概率碰到一部分为了减少花费，最后就在员工的五险一金里乱弄的公司。致使大家的社保没有按期缴纳，对生活日常产生不好的影响，完全没有好处。

接下来跟着学姐来浏览下这篇文章，你们的五险一金是如何被公司暗箱操作，并且怎样辨别我们的五险一金是否进了陷阱。

按当地最低工资基数缴纳

学姐之前是与你们分享过的，社保理应缴纳多少，这是与你们的薪资有直接关联的，工资越高，缴费越多，反之则越少。

但是这不是说月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人一个月不是就要交一两万。要是如此缴纳，就算你不心疼，站在公司的角度，也是一笔不菲的支出，都能交到破产。

事实上，当地经济水平是国家对于不同地区的重要参考，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，哪怕你一个月工资是3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工月入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节省开支，我们意想不到的是，公司会以当地最低的社保费缴纳员工的费用，就连方式也很独特。

有的会给你漏报一部分，有成心在文字上下套子的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样你的工资条就会被公司拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们明明工资10000元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们觉得占了便宜。

最后的结果就是，公司替我们“省下”了1920元×12=23040元，领退休金的时候我们至少一年少领了得有三四万。

这造成的影响会使医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

谁赚谁亏一目了然，如意算盘打得那叫一个响：）

解决方案

情况发生了我们应该怎么解决问题呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

本来个人工资就低于当地最低缴费基数的情况下，所以公司以最低缴费基数缴费，那么是完全OK的。

如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来，并且个人已经签订，相关条款在合同上都写的很细致清晰了，简直无从下手，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，商量无果的话就跳槽吧。

如果个人是在不知情的情况下被公司“割韭菜”了，建议与公司提出私了，公司提出私了以外的解决办法，找到当地社保局，将准备充足的证据提交后进行劳动仲裁。

异地缴纳

子公司衍生于业务开展与规模扩大，已经成为常态化操作的事情。但是有些公司，偏偏就靠着这种操作，变相的“压榨”我们的五险一金。

例如办公地点跟总部都在广州的一家公司，在清远又注册了一家子公司，当员工入职办公地点是广州，在广州签订劳动合同，但劳动合同主体上显示的却是清远子公司。

所以，员工的五险一金缴纳费用都是公司按照清远市政府的政策来执行的，即社保的缴纳在清远市。

看起来也是没有问题的操作？反正社保是在正常缴纳的？

公司会理所应当的觉得这是一点毛病没有，这种事情我们没有一丁点的益处。

医疗保险，只能按照异地报销来处理，就是它的报销比例比当地的还低，如果我们得了重病的话，我们是去广州治病还是去清远？

养老保险如果不及时转移回广州的话，退休后的一些政策就以清远那边为准了。当地的养老金能够拿到多少，这个是根据当地的经济水平来决定的，广东和清远，缴费一样，缴费时间一样，广州地区拿到手的养老金可是比清远多不少呢。

住房公积金，在其他地方也许是无法购买的（不同地区政策不同）。

你是广州人，如果你在清远缴纳社保，对以后你买房有一定的限制，无法买房落户、买车上牌、生育险的报销什么的，你得来来回回的跑路，是一件很麻烦的事情。

解决方案

目前，没有哪条法律明确规定，单位企业进行社保缴纳不能按照最低的标准执行，同时，没有哪条法律或法规明确提出不可以给员工缴纳社保用这个方式。

学姐是这么想的，要解决这个问题，就要在签订合同的同时看清楚合同主体，要问清楚相关问题，才能更好地防范以后。

不这样做的话，就会和第一种情况一样了，只能去收集有关的资料进行投诉，上升到劳动仲裁来解决。

不给员工缴纳社保

学姐经常提这种状况，

单位不给员工缴纳社保有的是理由。即便以承诺多给员工发放工资为条件而不缴纳社保，也不行。

同意公司不缴纳社保，自己签订有关的协议书？对于这种方式签订的协议书，国家是不承认的。

简单的说，如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，可直接带相关证据到社保局举报，一报一准，还有就是公司没有和你签订劳动合同，公司得赔付你双倍工资。

学姐能够知道正常公司肯定都会一丝不苟地为员工缴纳社保，然则有的公司就不顾员工保障，对待员工就像抹布一样，用完就扔，完全没为员工提供员工该有的权利。

这种情况如果被我们遇到了，学姐只能告诉大家，一定要把疑惑的点都弄清楚。宁愿不拿offer都不能乱交社保。

若没交好社保，往小处说，看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响，另一方面，买了房依然没有本地户口、买了车上不了本地牌照也是有可能的。

年轻人来到大城市，辛辛苦苦工作，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。不能因为公司做的缺德事，让自己没法在大城市立足。

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以上就是我对 "移动铁通公司是交五险一金吗"的图文回答，望采纳！