个人可以找外包公司交五险一金吗

之前学姐有讲过，五险一金的缴纳标准，以个人工资的多少为准则来制定，越高的工资对应的缴纳部分也要越多。

不过，学姐猜测会有小伙伴说：“为什么我月入过万，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我已经在公司缴纳了十年的社保了呀，最后还是不能买房落户，这到底是什么原因呢？““我的医保报销比例跟别人有差异，低了30%，这是为什么？”......

发生了这些情况，学姐只能说，你们公司对五险一金的缴纳是有问题的。

对于大多数公司而言，我们五险一金的缴纳都是没有问题的。

可是我们仍旧会遭遇有部分为了省钱，因此给员工的五险一金下圈套的公司。致使大家的社保没有按期缴纳，以至于我们的生活受到影响，是没有任何好处的。

接下来跟着学姐来浏览下这篇文章，大家的五险一金是怎么进了公司的圈套，以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。

按当地最低工资基数缴纳

学姐和大家有说过，社保到底需要缴纳多少，这是与你们的工资有一定的关系，工资越高，代表你需要缴的费用越多，反之则越少。

尽管如此，这仍然不代表月薪两三千的人每月只要缴纳一两百，年入百万的人一个月不是就要交一两万。假如真的这样计算，你不在乎，公司都要替你付出更多。

实际上，国家也会参考不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

比较多的公司为了减少支出，会特意用别的方式去给员工们缴费，而且还是缴纳最低的基数。

有直接瞒着你上报的，有特意用文字来迷惑的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样你的工资条就会被公司拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你算下，我们工资10000元情况下，公司就替我们少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工资让我们“多领”，使我感受到赚大发了。

最后的结果就是，公司替我们“省下”了1920元×12=23040元，我们退休后的养老金一年少领至少三四万。

以上受到影响的还有医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

一目了然公司从中“割韭菜”，真会打如意算盘：）

解决方案

遇到这种情况怎么办呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资比当地最低缴费基数还要少的话，所以公司以最低缴费基数缴费，那么是完全OK的。

如果个人签订了同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合同，合同上白纸黑字写了相关条款的，你想解决都没办法，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，实在不行只能换一份工作。

倘若公司在你不知道的情形下而对你进行了“割韭菜”这种操作，那么你能找公司私了就私了，如果公司拒绝私了，首先进行证据搜集，再进行劳动仲裁。

异地缴纳

公司的业务开展及规模扩展，于是便注册子公司，再正常不过的事情。这种操作还是容易被一些公司钻空子，变相对员工五险一金进行扣除。

例如总部广州的一家办公公司，子公司的注册地是清远，当员工入职办公地点是广州，在广州签订劳动合同，但劳动合同主体上显示的却是清远子公司。

所以，公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的，就是按照清远的社保缴纳。

看着好像毫无破绽？你们觉得社保是在符合规定缴纳？

错！于公司层面，是一点问题都没有的，我们才是最倒霉的那一个，对于我们而言，百害而无一利。

医疗保险，只能按照异地报销来处理，还有就是它的报销比例比当地还低，如果我们得了重病的话，我们是去广州治病还是去清远？

养老保险，如果不及时转移回广州的话，退休后的一些政策就以清远那边为准了。当地经济水平如何，关系到养老金领取多少，在交同样的钱与同样的缴纳时间的情况下，广州地区与清远地区的养老金相比广州要高很多。

住房公积金和地区是有一定的关系的，不能够异地买房（不同地区政策不同）。

如果在异地缴纳社保，会带来很多困扰，无法买房无法落户、买车上牌，生育险的报销也得来回跑，非常麻烦。

解决方案

目前，没有哪条法律明确规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，也没有规定给单位员工缴纳社保的方式不能是这种方式。

学姐认为，最好的解决方法就是在签合同的时候就看清劳动合同主体，此外，还要明确责任人其他相关重要的事情，免得以后发生问题。

要不然，就会和之前说的第一种情况一模一样，拿出证据来，通过投诉的方式，进行劳动仲裁。

不给员工缴纳社保

学姐也提到过这种情况，

一旦公司不想给员工缴纳社保，就会有各种各样的说法。无论公司承诺再多的工资或者福利，只要不缴纳社保，都是不可以的。

同意公司不为自己缴纳社保并自愿签订单位提供的《自愿放弃缴纳社保》协议书？实际上，国家是不承认这种协议书的。

简而言之，如果公司不给员工缴纳社保，可以直接带着相关证据文件，向社保局举报，一举报一个准，如果你还没签订劳动合同，那更好，公司还得赔你双倍工资。

我清楚大部分的公司都是很认真地给员工交社保的，有一些公司却自私自利，对待员工就像抹布一样，用完就扔，完全不把员工的权利当回事。

假如我们遇到这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要仔细，把问题都问清楚。宁可offer不要都不能随意交社保。

社保没交好，往小处说，看病会少报销、生孩子享受不了政策福利、养老金领取没有保障，更重要的是，某些地方规定，买房落户和买车上牌均需要缴够相应年限的社保。

好不容易来到大城市，工作不辞辛苦，都是为了能在大城市扎根，有一个自己满意的生活。不能因为公司的操作，让自己没办法在大城市继续生活。

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以上就是我对 "个人可以找外包公司交五险一金吗"的图文回答，望采纳！