五险一金公司按最低基数交

根据学姐之前所说，五险一金缴纳金额，是针对每个人的工资多少，以此作为依据，工资越高对应要缴纳的部分也越多。

不过，小伙伴来找学姐，一般会想说：“为什么我工资特别高，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“可是我在公司按时缴纳了十年的社保，还是没有被允许买房落户，这是为什么？”“为什么别人的医保报销比例高于我的30%？”......

对于这些情况的出现，学姐只能说，你们公司对五险一金的缴纳是有问题的。

大多数公司觉得，我们公司有正常缴纳五险一金。

可是我们照旧有一定的可能会遭遇有些为了减少一些开支，从而在员工的五险一金上搞小动作的公司。引致我们的社保无法合理缴纳，对生活日常产生不好的影响，是没有任何好处的。

接下来跟着学姐来浏览下这篇文章，我们的五险一金被公司弄了哪些坏事，并且怎样辨别我们的五险一金是否进了陷阱。

按当地最低工资基数缴纳

学姐也曾分享过，社保应当缴纳多少，是和大家的工资有关系的，你的工资越高说明缴费越多，反之则越少，

但是，这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了，年入百万的人一个月就要交一两万。要是如此缴纳，就算你不心疼，公司都要做赔本生意。

实际上，国家不同地区都会根据当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工月入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

比较多的公司为了减少支出，我们意想不到的是，公司会以当地最低的社保费缴纳员工的费用，就连方式也很独特。

有直接不告诉你上报的，有存心在文字上做文章的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如斯你的工资条会让公司拆成：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们明明工资10000元，公司却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，相当于少了一半，我们能够“多领”2020-1010=1010元的工资，使我感受到赚大发了。

最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，我们退休后在领养老金时至少每年少领三四万。

此外，其它的也会受到影响，比如医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

谁赚谁亏，如意算盘真可谓是一目了然：）

解决方案

情况发生了我们应该怎么解决问题呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

本来个人工资就低于当地最低缴费基数的情况下，那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。

如果个人签订了同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合同，合同上的相关条款确实写的很清楚了，你也只能按照条款政策进行，建议先试着跟公司沟通是否有更好的解决办法，最终经过协商之后没达成一致结果的话就换一家公司工作吧。

或许在自己不知情的情况下，又被公司“割韭菜”了，先提出私了，在私了过程中再提出自己的需求，如果私了的方式被回绝，或许找到社保局进行劳动仲裁是个好的办法。

异地缴纳

业务开展或者规模扩大的公司都会进行子公司的注册，都是属于基本操作。但员工的基本社保项还是会在这种常规操作中被变相苛扣。

例如一家公司的办公地点在广州，总部也在广州，子公司的注册地是清远，当员工在广州入职签订劳动合同且工作，但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。

所以，公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的，就是社保缴纳清远的。

看着好像一点问题都没有？你们会以为是在合理缴纳社保？

错！于公司层面，是一点问题都没有的，不过对于我们可真是一点有利的地方都没有。

医疗保险只可以用异地报销来处理，还有就是它的报销比例比当地还低，万一得了重病需要住院，是在广州医院就医还清远医院就医？

养老保险如果不及时转移回广州的话，退休后只能以清远的政策领取。当地的养老金能够拿到多少，这个是根据当地的经济水平来决定的，缴纳了同样的费用而且同样的缴纳时间，清远的养老金比广州的少很多。

住房公积金，可能不能异地买房（不同地区政策不同）。

此外，异地缴纳社保，会带来很多困扰，无法买房无法落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，这样很消耗精力。

解决方案

法律到现在，也还没有做出一个明确的规定，单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳，同时没有法律明确规定缴纳社保的方式不可以用这种。

学姐认为，最好的解决方法就是在签合同的时候就看清劳动合同主体，同时，为了避免以后发生其他问题，这个时候就要了解清楚责任人相关的事情。

否则，只能跟第一种情况一样，利用可以找到的资料作为证据，采用劳动仲裁的方式向有关单位进行投诉。

不给员工缴纳社保

这样的状况，学姐也提到过很多次了，

单位会用各种理由搪塞员工，不给我们缴纳社保。法律规定单位必须为员工缴纳社保，即使是额外增发工资也不能代替社保的缴纳。

同意公司不缴纳社保，自己签订有关的协议书？实际上，国家是不承认这种协议书的。

简单地说，如果公司不给员工缴纳社保，直接带着相关证据向社保局举报，一报一个准，其实，假如公司没有和你签订劳动合同的话，还要赔付你双倍工资。

我了解蛮多公司是会很好地为员工交社保，然而有些公司就很黑心，对待员工就像抹布一样，用完就扔，对员工的权利十分不尊重。

如果我们遇到了这种情况，学姐只能告诉大家，一定要把疑惑的点都弄清楚。宁可offer不要都不能随意交社保。

社保交不好，往小了说，关系着自身看病、生小孩和退休后养老金的领取金额，大方面上讲，买房落不了户、买车上不了牌。

青年人来到大城市，勤勤恳恳工作，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。千万别因为公司的“骚操作”影响了自己的未来。

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以上就是我对 "五险一金公司按最低基数交"的图文回答，望采纳！