未离职公司停交五险一金

之前学姐强调过，对于五险一金的缴纳金额，是针对每个人的工资多少，以此作为依据，工资越高自然缴纳的就越多。

不过，学姐猜测会有小伙伴说：“缴纳的五险一金为什么和我的工资不成比例呢？我月入过万，五险一金却才几百块钱。"“我在公司缴纳了十年的社保，结果我还是不能买房落户，这是为什么？”“我的医保报销比例跟别人有差异，低了30%，这是为什么？”......

发生了这些情况，学姐只能说，是你的公司太会“精打细算”了。

大部分公司还是认为，我们公司按照规定缴纳五险一金。

但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，而在员工的五险一金上动手动脚的公司。引起大家的社保没有合理地缴纳，以至于我们的生活受到影响，真的有很大的坏影响。

随着学姐一起，通过这篇文章来一起探讨一下，大家的五险一金是怎么进了公司的圈套，以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。

按当地最低工资基数缴纳

学姐也曾分享过，社保应当缴纳多少，因为这是与大家的薪水有直接关系的，因为缴费和你的收入相关，越高的工资缴费越多，越少的工资缴费越少。

但是这不是说月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人一个月就要交一两万。假设这样执行，即使你觉得可以，公司都要替你交到亏损。

实际上，国家不同地区都会根据当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，哪怕一个月只赚3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工月入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节省开支，我们意想不到的是，公司会以当地最低的社保费缴纳员工的费用，就连方式也很独特。

也有部分的上报会直接瞒着你，有存心在文字上做文章的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这般公司就会将你的工资条细分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们明明工资10000元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，这样我们可以“多领”2020-1010=1010元的工资，使我们认为获得了好处。

最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，至少三四万的养老金在我们退休后每年是少领到的。

此外，其它的也会受到影响，比如医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

谁赚谁亏，如意算盘真可谓是一目了然：）

解决方案

遇到这种情况怎么办呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

在个人工资本来就低于当地最低缴费基数的基础上，那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。

如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来，并且个人已经签订，合同上白纸黑字写了相关条款的，你真没办法，建议先试着跟公司沟通是否有更好的解决办法，实在不行只能换一份工作。

或许在自己不知情的情况下，又被公司“割韭菜”了，建议与公司提出私了，若公司不同意你提出的私了，或许找到社保局进行劳动仲裁是个好的办法。

异地缴纳

子公司衍生于业务开展与规模扩大，是再常态化不过的事。这种操作还是容易被一些公司钻空子，变相对员工五险一金进行扣除。

例如总部广州的一家办公公司，在清远拥有自己的一家子公司，当员工入职签订劳动合同时，是在广州办公，但是在劳动合同上面清远子公司是作为主体存在的。

所以，清远市的五险一金缴纳政策就是该公司员工缴纳的根据，就是按照清远的社保缴纳。

看着好像毫无破绽？这是在正常缴纳社保的嘛？

公司会理所应当的觉得这是一点毛病没有，我们才是最倒霉的那一个，对于我们而言，百害而无一利。

医疗保险用其他的办法是办不了的，只能是按照异地报销来办理，而且报销比例的数比当地低，如果我们得了重病的话，广州医院就医还是清远医院就医？

养老保险如果不及时转移回广州的话，退休后的一些政策就以清远那边为准了。养老金发放多少，都是依据当地的一个生活水平来决定的，在广东与清远之间比较，交同样的钱，而且同一时间缴纳的情况下，广州地区与清远地区的养老金相比广州要高很多。

住房公积金是在异地或许是不能买房的（不同地区政策不同）。

此外，尽量在本地缴纳社保不然，而且不可以买房落户、买车上牌，生育险的报销也得来回跑，这样是非常的麻烦。

解决方案

相关法律还没有做出一个明确的规定，按照最低基数的社保缴纳是不可行的，员工缴纳社保的形式有很多种，没有说不可以用这种方式。

按照学姐的看法，最好就是在签订合同的时候一定要看清楚劳动合同的主体，并问清负责人相关问题，以防后患。

如若不然，只会面临第一种同样的问题只能去收集有关的资料进行投诉，上升到劳动仲裁来解决。

不给员工缴纳社保

学姐也反复说过这个事情了，

公司以任何借口不给员工缴纳社保。法律规定单位必须为员工缴纳社保，即使是额外增发工资也不能代替社保的缴纳。

同意公司不为自己缴纳社保并自愿签订单位提供的《自愿放弃缴纳社保》协议书？对于这种方式签订的协议书，国家是不承认的。

简单地说，如果公司不给员工缴纳社保，直接带着相关证据向社保局举报，一报一个准，还有就是公司没有和你签订劳动合同，公司得赔付你双倍工资。

我了解蛮多公司是会很好地为员工交社保，但是抵不住有些公司“能省则省”，员工就被当作干净的抹布一样，用完就扔，完全没考虑到员工应有的权利。

假如我们遇到这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要睁大眼睛好好看看，该问的不能含糊。宁可offer不拿，社保也不能乱交。

社保没交好，往小处说，对于看病、生育、退休领取养老金都有关系，往大了说，影响我们买房落户、买车上牌。

千辛万苦来到大城市，工作任劳任怨，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。千万不能因为公司的黑心操作，断送了自己在大城市的未来。

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以上就是我对 "未离职公司停交五险一金"的图文回答，望采纳！