五险一金公司交多少钱

五险一金具体要缴纳的金额，学姐有讲过，其标准是依照个人工资的多少来定的，工资越高对应要缴纳的部分也越多。

不过，小伙伴来找学姐，一般会想说："几百元的五险一金为什么跟我月入过万的工资比例不一样？"“可是我在公司按时缴纳了十年的社保，还是没有被允许买房落户，这是什么原因呢？““为什么我跟别人的医保报销比例不同，比我的高30%？”......

因为这些情况的出现，学姐只能说，你们公司太“克勤克俭 ”了。

对不少公司来说，我们的五险一金按正常缴费。

可是我们照旧有一定的可能会遭遇有些为了减少一些开支，从而在员工的五险一金上搞小动作的公司。致使我们的社保没正常缴纳，就会让我们的日常生活出现问题，真的有很大的坏影响。

跟着学姐往下看，本篇文章带大家了解，大家的五险一金是怎样进公司的陷阱，与此同时如何去辨识大家的五险一金有没有存在什么差错。

按当地最低工资基数缴纳

学姐之前是与你们分享过的，社保理应缴纳多少，是和大家的工资有关系的，收入越高则需要的缴纳费用也越高，反之则越少。

但是这不是说月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人每个月需要交一两万。要是如此缴纳，就算你不心疼，公司都要替你付出更多。

事实上，国家也会依据不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工的月薪是10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

绝大部分公司由于节省开支，会特意用别的方式去给员工们缴费，而且还是缴纳最低的基数。

有的会给你漏报一部分，有蓄意打文字太极的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这般公司就会将你的工资条细分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们明明工资10000元，公司应该缴费10000×38.4%=3840元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，这样我们可以“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感受到好像多领了钱一样。

每个月少交1920，一年算下来，公司就从我们身上省下了23040元，在我们退休后至少一年三四万的退休金是少领到的。

这会让我们医保和公积金贷款都会因此受到影响，会出现医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少问题。

只为公司方面着想打算不考虑职工，如意算盘打得那叫一个响：）

解决方案

在这种情况下要怎么处理呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资比当地最低缴费基数还要少的话，所以公司以最低缴费基数缴费，那么是完全OK的。

如果同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合在被个人签订的情况下，合同上清清楚楚的写了相关条款的，你真没办法，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，最终经过协商之后没达成一致结果的话就换一家公司工作吧。

你自己如果不知情而被公司坑了，建议与公司提出私了，如果私了的方式被回绝，或许找到社保局进行劳动仲裁是个好的办法。

异地缴纳

子公司衍生于业务开展与规模扩大，已经成为常态化操作的事情。但员工的基本社保项还是会在这种常规操作中被变相苛扣。

比如有家公司的办公地和总部都在广州，有一家注册的子公司在清远，当入职签订劳动合同的员工，工作地点是在广州，但是清远子公司成为了劳动合同主体上显示的主体。

于是，公司给员工缴纳的五险一金全部按照清远市的政策来缴纳，即缴纳清远的社保。

看着好像毫无破绽？这是在正常缴纳社保的嘛？

错！于公司层面，是一点问题都没有的，但是对于我们而言，没有一项好处。

医疗保险用其他的办法是办不了的，只能是按照异地报销来办理，就是它的报销比例比当地的还低，如果我们得了重病要住院，在哪就医是个问题，是在广州还是清远？

如果养老保险不能及时转移回广州的话，那么退休后只能以清远那边的政策领取。养老金发放多少，都是依据当地的一个生活水平来决定的，缴纳了同样的费用而且同样的缴纳时间，广州人民养老金比清远人民养老金领到多得多。

在清远拥有住房公积金，那么是不能去其它地方购买房子的（不同地区政策不同）。

此外，尽量在本地缴纳社保不然，还会导致你无法在本地买房落户、生育保险报销、上车牌这些事情你都得来来回回去办理，非常的不方便。

解决方案

没有一条法律明确的规定，单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳，也没有说通过这个形式给员工缴纳社保不可以。

从学姐的角度看，可以很好解决这个问题的办法就是，签订劳动合同的同时明确合同主体是什么，同时，为了避免以后发生其他问题，这个时候就要了解清楚责任人相关的事情。

如若不然，第一种情况就还会出现，只能去收集有关的资料进行投诉，上升到劳动仲裁来解决。

不给员工缴纳社保

这样的状况，学姐也提到过很多次了，

如果公司不给员工缴纳社保，就会用各种方法手段。无论公司承诺再多的工资或者福利，只要不缴纳社保，都是不可以的。

只要自己签了自愿放弃单位为自己缴纳社保的协议书就可以？其实，国家不承认这种协议书的。

简单的说，如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，直接带着相关证据向社保局举报，一报一个准，更要说明的是，如果公司没和你签订劳动合同，还要赔付你双倍工资。

我清楚大部分的公司都是很认真地给员工交社保的，然而有些公司就很黑心，员工看待成干净的抹布，用完就会被丢掉，对员工的权利十分不尊重。

这种情况如果被我们遇到了，学姐只能告诉大家，一定要注意，不清楚的地方立马就要问。宁愿offer不拿，交社保不能乱交。

社保若是未解决，往小处说，对于看病、生育、退休领取养老金都有关系，甚至有可能买了房却不能落户、买了车却不能上本地车牌。

好不容易来到大城市，工作不辞辛苦，都是为了能在大城市扎根，有一个自己满意的生活。不能因为公司做的缺德事，让自己没法在大城市立足。

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以上就是我对 "五险一金公司交多少钱"的图文回答，望采纳！