派遣公司注册地交五险一金

之前学姐有讲过，五险一金的缴纳标准，是针对每个人的工资多少，以此作为依据，你的工资越高就决定了你要缴纳的越多。

不过，会有小伙伴来和学姐说：“为什么五险一金才几百块钱，我已经是月入过万的人了。”“我都在公司缴纳十年的社保了，还是不被允许买房落户，这是什么原因呢？““为什么我跟别人的医保报销比例不一样，比例高于我的30%？”......

对于这些情况的出现，学姐只能说，你们公司对这方面太抠门了。

大部分公司还是认为，我们五险一金的缴纳都是没有问题的。

不过大家仍有概率面临那些为了省点钱，随后在员工的五险一金搞手段的公司。致使我们的社保没正常缴纳，以至于大家的日常生活受到影响，真的有很大的坏影响。

那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，大家的五险一金是怎么进了公司的圈套，以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。

按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经是与大家聊过的，社保到底得去缴纳多少，这是与你们的工资有一定的关系，工资越高，代表你需要缴的费用越多，反之则越少。

但是这不是说月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人一个月就要交一两万。假设这样执行，即使你觉得可以，公司都要替你付出更多。

客观上，不同地区国家都会根据当地的经济水平的，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，纵然你的月收入只有3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

比如，员工月工资10万，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司想要减少开支，更可恨的是，他们会以当地最低的社保缴纳基数给员工们缴费。

也有部分的上报会直接瞒着你，有成心在文字上下套子的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，那么公司就把你的工资条拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们工资明明10000元，但是公司缴纳社保是以工资为5000元去缴，3840-1920=1920元，结果就是少缴纳了一半的社保，我们能够“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们感觉挣钱了。

最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，我们退休后在领养老金时至少每年少领三四万。

此外，其它的也会受到影响，比如医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

谁赚谁亏一目了然，如意算盘打得那叫一个响：）

解决方案

遇到这种情况，怎么解决这种情况？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

在个人工资本来就低于当地最低缴费基数的基础上，这样子的话，公司按照最低缴费基数来缴纳是没问题的。

假如个人签订了有同意单位按当地最低缴费基数的劳动合同，合同上的相关条款确实写的很清楚了，你也是一点办法都没有，只能听学姐一句劝，建议先跟公司沟通或协商，跟公司双方无法达成一致的结果就只有跳槽。

公司已经损害你的利益，你本人还被蒙在鼓里的话，那么学姐建议你能找公司私了就私了，公司以各种理由避开私了，带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。

异地缴纳

注册子公司也表示公司想要扩大规模或业务开展，再正常不过的事情。但还是会有员工发现自己的五险一金在这种操作下被“压榨”。

比如一家办公地点跟总部在广州的公司，有一家注册的子公司在清远，当员工入职签订劳动合同时，工作地点在广州，但是清远子公司成为了劳动合同主体上显示的主体。

于是，公司给员工缴纳的五险一金全部按照清远市的政策来缴纳，也就是走的是清远的社保缴纳。

看着好像也是可以这样的？你们觉得社保是在符合规定缴纳？

对公司来说，真是没啥毛病，我们是受害的那一方，没有任何好处。

我们的医疗保险是要用异地报销来处理的，就是它的报销比例比当地的还低，我们应该想想万一得病需要住院，是在广州医院还是清远医院？

养老保险，如果不及时转移回广州的话，退休后的一些政策就以清远那边为准了。养老金领取多少，跟当地的经济水平是有一定的联系的，缴纳了同样的费用而且同样的缴纳时间，广州的经济水平比清远的经济水平要高很多，能拿到的养老金也更高些。

住房公积金，可能不能异地买房（不同地区政策不同）。

在此，你如果在异地缴纳社保，还会导致你无法在本地买房落户、生育保险报销、上车牌这些事情你都得来来回回去办理，是一件很麻烦的事情。

解决方案

法律还没有明确规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，没有一条法律提过不可以用这种方式为员工缴纳社保。

从学姐的角度看，可以很好解决这个问题的办法就是，签订劳动合同的同时明确合同主体是什么，此外，还要明确责任人其他相关重要的事情，免得以后发生问题。

如若不然，只会面临第一种同样的问题收集相关证据去投诉，发起劳动仲裁了。

不给员工缴纳社保

这样的状况，学姐也提到过很多次了，

如果公司不给员工缴纳社保，就会用各种方法手段。就算是通过补发工资作为福利，也不可以不缴纳社保的。

员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书？其实，国家不承认这种协议书的。

简单地说，如果公司不给员工缴纳社保，就可以直接带上证据去社保局举报，保准成功，还有就是公司没有和你签订劳动合同，公司得赔付你双倍工资。

学姐能够知道正常公司肯定都会一丝不苟地为员工缴纳社保，然而有些公司就很黑心，员工就像干净的抹布一样，用完就丢掉，完全没为员工提供员工该有的权利。

假如我们很巧不巧地就遇上了这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要擦亮眼睛，把该问的都问清楚。宁可offer不拿，社保也不能乱交。

往小了说，社保缴纳若未解决，看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响，买房落户需要缴够年限社保、买车上牌也需要缴够年限社保。

年轻人来到大城市，辛辛苦苦工作，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。千万别因为公司的“骚操作”影响了自己的未来。

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以上就是我对 "派遣公司注册地交五险一金"的图文回答，望采纳！