五险一金公司全承担自己还要交么

之前学姐有讲过，五险一金的缴纳标准，以个人工资的多少为准则来制定，因为工资越高，缴纳的部分也要越高。

不过，会有小伙伴来和学姐说：“缴纳的五险一金为什么和我的工资不成比例呢？我月入过万，五险一金却才几百块钱。"“我都在公司缴纳了十年的社保，但是我还是不能买房落户，这到底是什么原因呢？““为什么别人的医保报销比例高于我的30%？”......

对于这些状况的的发生，学姐只能说，你们公司太“克勤克俭 ”了。

大多数公司觉得，我们缴纳五险一金按照规定，是没有问题的。

但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，因此给员工的五险一金下圈套的公司。引致我们的社保无法合理缴纳，就会让我们的日常生活出现问题，基本上全是坏处。

那就来阅读下这篇文章，学姐带你们进一步了解，你们的五险一金被公司搞了哪些小动作，与此同时如何去辨识大家的五险一金有没有存在什么差错。

按当地最低工资基数缴纳

学姐是有和你们讲过的，社保究竟得缴纳多少，是和大家的工资有关系的，缴费的多少与工资息息相关，越高的工资则要缴纳更多的费用，越少的工资则只要缴纳较少的费用。

尽管如此，这仍然不代表月薪两三千的人每月只要缴纳一两百，年入百万的人一个月就要交一两万。如果真要这么交，你不心疼，站在公司的角度，也是一笔不菲的支出，都能交到破产。

实际上，国家不同地区都会根据当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工一个月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

大部分公司为了开源节流，真是不可思议，公司会故意以当地最低的社保缴费基数，替员工们缴费。而且方式也很特别。

有的上报会直接不让你知晓，有刻意用文字来掩盖的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这般公司就会将你的工资条细分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你算下，我们工资10000元情况下，公司就替我们少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工资让我们“多领”，令我们感觉挣钱了。

最后的结果就是，公司为了能少缴纳社保钱，少交了一半的钱，一年算下来1920×12=23040元，我们退休后的养老金一年少领至少三四万。

以上受到影响的还有医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）

解决方案

遇到这种情况怎么办呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

低于当地最低缴费基数的个人工资情况下，这样子的话，公司按照最低缴费基数来缴纳是没问题的。

假设在单位按当地最低缴费基数来的劳动合同签订了，合同上白纸黑字写了相关条款的，你真没办法，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，跟公司双方无法达成一致的结果就只有跳槽。

如果个人是在不知情的情况下被公司“割韭菜”了，也许私了能够满足大家的利益，如果公司拒绝私了，首先进行证据搜集，再进行劳动仲裁。

异地缴纳

注册子公司也表示公司想要扩大规模或业务开展，是再常态化不过的事。但是这一系列操作还是会有漏洞，有的员工在不知情的情况下被扣除五险一金。

例如一家总部在广州，且在广州办公的公司，有一家注册的子公司在清远，当员工入职时，签订劳动合同和办公都在广州，但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。

所以，清远市的五险一金缴纳政策就是该公司员工缴纳的根据，也就是缴纳清远的社保。

看着好像毫无破绽？再怎么着也会正常缴纳社保？

公司会理所应当的觉得这是一点毛病没有，我们才是最倒霉的那一个，对于我们而言，百害而无一利。

我们这个医疗保险只能按照异地报销来处理，没有别的方法，关键是异地比当地报销比例更低，如果说万一得了病需要住院，在哪住？广州还是清远？

养老保险必须及时转回广州，如果不能的话，退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。当地经济水平如何，关系到养老金领取多少，广东和清远，缴费一样，缴费时间一样，广州领到的养老金会比清远多很多。

住房公积金，不能在其它地方购买（不同地区政策不同）。

如果在异地缴纳社保，还会导致你无法在本地买房落户、买车上牌、生育险的报销什么的，你得来来回回的跑路，这样是非常的麻烦。

解决方案

相关法律还没有做出一个明确的规定，按照最低基数的社保缴纳是不可行的，也没有规定给单位员工缴纳社保的方式不能是这种方式。

学姐给出了一个非常好的方案，那就是明确合同主体后再签订合同，同时明确责任人相关其他问题，避免后面再出问题。

要不然，只会和之前一样，收集相关证据去投诉，发起劳动仲裁了。

不给员工缴纳社保

学姐也反复说过这个事情了，

只要单位不想给你缴纳社保，就会有很多理由拒绝你。单位是不可以不缴纳社保的，就算是给员工额外发放多的工作也不可以。

同意公司不缴纳社保，自己签订有关的协议书？对于这种方式的协议书，国家是不予承认的。

假如大家遇见公司不给员工缴纳社保的情况，简单点，就可以直接带上证据去社保局举报，保准成功，还有就是如果公司没有和你签订劳动合同，则还要赔你双倍工资。

我明白许多公司一定是非常精心地为员工缴社保的，可是有些公司就很没良心，员工就像干净的抹布一样，用完就丢掉，对员工的权利完全不上心。

假如我们遇到这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要睁大眼睛好好看看，该问的不能含糊。宁可不要这份offer都不能随便乱交社保。

若没交好社保，往小处说，对于看病、生育、退休领取养老金都有关系，往大了说，影响我们买房落户、买车上牌。

千辛万苦来到大城市，工作任劳任怨，不也是为了将来过好日子，能在大城市成家立业吗？千万别因为公司的“骚操作”影响了自己的未来。

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以上就是我对 "五险一金公司全承担自己还要交么"的图文回答，望采纳！