一般公司实习期交不交五险一金

五险一金具体要缴纳的金额，学姐有讲过，依据标准是每个人的工资多少，你的工资越高就决定了你要缴纳的越多。

不过，学姐知道会有小伙伴说：“为什么五险一金才几百块钱，我已经是月入过万的人了。”“我在公司缴纳了十年的社保，结果我还是不能买房落户，这是为什么？”“为什么别人的医保报销比例高于我的30%？”......

针对这些情况的发生，学姐只能说，是你们公司的福利制度不够体恤员工。

大部分公司还是认为，我们公司有正常缴纳五险一金。

但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，从而在员工的五险一金上搞小动作的公司。致使大家的社保没有按期缴纳，对生活日常产生不好的影响，真的有很大的坏影响。

那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，我们的五险一金被公司弄了哪些坏事，同时怎么去判断我们的五险一金有没有被使了什么手段。

按当地最低工资基数缴纳

学姐也曾分享过，社保应当缴纳多少，这是和工资存在很大的联系，高的工资对应的就是高的缴费，低的工资对应的是低的缴费。

然而，这并不意味着月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月要交一两万的人一般是是年入百万的人。假如真的这样计算，你不在乎，公司都得替你交到倒闭。

客观上，不同地区国家都会根据当地的经济水平的，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工一个月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司想要减少开支，我们意想不到的是，公司会以当地最低的社保费缴纳员工的费用，就连方式也很独特。

也有部分的上报会直接瞒着你，有成心在文字上下套子的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如此一来公司就会拆分你的工资条：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们工资明明10000元，但是公司缴纳社保是以工资为5000元去缴，3840-1920=1920元，结果就是少缴纳了一半的社保，有2020-1010=1010元的工资可以让我们“多领”，令我们觉得占了便宜。

最后的结果就是，公司一年从我们身上省下了1920×12=23040元，我们的养老金在退休领取时一年少领至少三四万。

另外牵连的还有我们的医保账户余额较少，公积金贷款额度不足。

只为公司方面着想打算不考虑职工，如意算盘打得那叫一个响：）

解决方案

在这种情况下要怎么处理呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假如个人工资比当地最低缴费基数还低，那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。

假设在单位按当地最低缴费基数来的劳动合同签订了，合同上的相关条款确实写的很清楚了，你真没办法，只能听学姐一句劝，建议先跟公司沟通或协商，先协商，再规划，实在没有更好的办法就换一份工作。

如果个人是在不知情的情况下被公司“割韭菜”了，与公司尽自己最大努力以私了的方式先做协商，公司不同意你私了的话，或许找到社保局进行劳动仲裁是个好的办法。

异地缴纳

为了业务开展及业务规模的扩展注册子公司，属于正常操作。就是因为太常态化，变成了一些公司“压榨”员工基本社保的”骚“操作。

比如，在广州办公的一家本土公司，名下的子公司是在清远注册，当员工入职办公地点是广州，在广州签订劳动合同，但是清远子公司成为了劳动合同主体上显示的主体。

于是，公司全部按照清远市的政策来缴纳入职员工的五险一金，就是社保缴纳清远的。

看着好像也是可以这样的？社保是在正常缴纳嘛？

对公司来说，真是没啥毛病，我们是受害的那一方，没有任何好处。

医疗保险的报销只能依照异地报销的方式来办理，就是它的报销比例比当地的还低，万一得了重病需要住院，是在广州医院就医还清远医院就医？

养老保险如果不及时转移回广州的话，退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。当地的经济水平直接影响养基金的多少，两个地区缴费相同，缴费时间相同，广州相对于清远来说，养老金要高出很多。

住房公积金，在其他地方也许是无法购买的（不同地区政策不同）。

在异地缴纳社保，会导致你无法在本地买房落户、买车上牌，生育险的报销也得来回跑，带来很多的不便。

解决方案

没有一条法律明确的规定，单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳，没有一条法律提过不可以用这种方式为员工缴纳社保。

按学姐的看法，在签订合同时明确合同主体，是最靠谱的解决方案了，同时，为了避免以后发生其他问题，这个时候就要了解清楚责任人相关的事情。

要不然，只会和之前一样，利用可以找到的资料作为证据，采用劳动仲裁的方式向有关单位进行投诉。

不给员工缴纳社保

学姐也提到过这种情况，

单位会用各种理由搪塞员工，不给我们缴纳社保。法律规定单位必须为员工缴纳社保，即使是额外增发工资也不能代替社保的缴纳。

同意公司不为自己缴纳社保并自愿签订单位提供的《自愿放弃缴纳社保》协议书？对于这种方式的协议书，国家是不予承认的。

例如公司如果不给员工缴纳社保，你可以直接去社保局举报，记得带上证据，一举报一个准，还有就是公司没有和你签订劳动合同，公司得赔付你双倍工资。

学姐能够知道正常公司肯定都会一丝不苟地为员工缴纳社保，不过有一些公司会很过分，员工就像干净的抹布一样，用完就丢掉，全然不顾员工的权利。

如果这种事情发生到我们身上，学姐只能告诉大家，一定要睁大眼睛好好看看，该问的不能含糊。宁愿不要了这份offer，也不能随随便就交社保。

社保若是未解决，往小处说，将来看病、生育或是养老金的领取，都和社保息息相关，往大了说，影响我们买房落户、买车上牌。

离开家乡来到大城市，早出晚归地工作，还不是为了过上理想的生活，能在大城市安定下来。可不能因为不良公司的操作，影响了自己的以后。

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以上就是我对 "一般公司实习期交不交五险一金"的图文回答，望采纳！