4000工资五险一金公司交多少个人交多少

之前学姐有讲过，五险一金的缴纳标准，其依据是每个人的工资标准而定，越高的工资对应的缴纳部分也要越多。

不过，来找学姐的小伙伴说：“为什么我月入过万，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我已经在公司缴纳了十年的社保了呀，最后还是不能买房落户，这是什么情况呢？““我的医保报销比例跟别人有差异，低了30%，这是为什么？”......

针对这些情况的发生，学姐只能说，你们公司对这方面太抠门了。

基本上很多公司都觉得，我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。

不过我们依旧有碰到那些为了少用一点钱，随后在员工的五险一金搞手段的公司。引致我们的社保缴纳存在问题，以至于大家的日常生活受到影响，基本上全是坏处。

那就来阅读下这篇文章，学姐带你们进一步了解，你们的五险一金是如何被公司暗箱操作，与此同时如何去辨识大家的五险一金有没有存在什么差错。

按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经说过，社保应该缴纳多少，是和大家的工资有关系的，缴费的多少与工资息息相关，越高的工资则要缴纳更多的费用，越少的工资则只要缴纳较少的费用。

但是，这不能说明月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月要交一两万的人一般是是年入百万的人。假如真的这样计算，你不在乎，公司都要替你交到亏损。

客观上，不同地区国家都会根据当地的经济水平的，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，纵然你的月收入只有3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工一个月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节省开支，我们意想不到的是，公司会以当地最低的社保费缴纳员工的费用，就连方式也很独特。

有的会给你漏报一部分，有刻意用文字来掩盖的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们工资明明10000元，但是公司缴纳社保是以工资为5000元去缴，3840-1920=1920元，结果就是少缴纳了一半的社保，这样我们可以“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感觉赚了。

最后的结果就是，公司为了能少缴纳社保钱，少交了一半的钱，一年算下来1920×12=23040元，至少三四万的养老金在我们退休后每年是少领到的。

此外，其它的也会受到影响，比如医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

一目了然公司从中“割韭菜”，真会打如意算盘：）

解决方案

遇到这种情况，怎么解决这种情况？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资本来就低于当地最低缴费基数，缴纳按照最低缴费基数是完全可以的。

如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来，并且个人已经签订，合同上白纸黑字写了相关条款的，你也只能按照条款政策进行，最好的建议，只能听学姐的先跟公司协商解决办法，最终经过协商之后没达成一致结果的话就换一家公司工作吧。

倘若公司在你不知道的情形下而对你进行了“割韭菜”这种操作，可以通过私了的方式与公司沟通，公司以各种理由避开私了，做好劳动仲裁的准备，收集相关证据去社保局发起仲裁。

异地缴纳

为了业务开展及业务规模的扩展注册子公司，那都是很正常的事情。但是有些公司，偏偏就靠着这种操作，变相的“压榨”我们的五险一金。

比如一家办公地点跟总部在广州的公司，子公司是在清远注册，当员工入职办公地点是广州，在广州签订劳动合同，但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。

所以，清远市的五险一金缴纳政策就是该公司员工缴纳的根据，即社保的缴纳在清远市。

看着也是属于正常的行为？反正社保是在正常缴纳的？

当然不对！公司当然不会觉得有任何毛病，但是对于我们而言，没有一项好处。

医疗保险只可以用异地报销来处理，就是它的报销比例比当地的还低，如果我们得了重病的话，我们是去广州治病还是去清远？

我们养老保险要及时转回广州，否则，退休后的一些政策就以清远那边为准了。养老金发放多少，都是依据当地的一个生活水平来决定的，广东和清远，缴费一样，缴费时间一样，广州人民养老金比清远人民养老金领到多得多。

住房公积金是在异地或许是不能买房的（不同地区政策不同）。

你是广州人，如果你在清远缴纳社保，对以后你买房有一定的限制，无法买房落户、上车牌、生育保险……等很多事情都得回到社保缴纳地去办理，非常的不方便。

解决方案

法律到现在，也还没有做出一个明确的规定，按照最低基数的社保缴纳是不可行的，也没有规定给单位员工缴纳社保的方式不能是这种方式。

学姐认为，最好的解决方法就是在签合同的时候就看清劳动合同主体，并问清负责人相关问题，以防后患。

否则，只能跟第一种情况一样，收集相关证据去投诉，发起劳动仲裁了。

不给员工缴纳社保

对于这种情况，学姐也已经说过多次了。

给员工缴纳社保这个事情，公司有很多理由拒绝。即使答应员工，多发放工作或其他福利而不缴纳社保，也是不可取的。

同意公司不为自己缴纳社保并自愿签订单位提供的《自愿放弃缴纳社保》协议书？其实，国家不承认这种协议书的。

简而言之，如果公司不给员工缴纳社保，可以直接带着相关证据文件，向社保局举报，一举报一个准，更好的是，如果你还没有签劳动合同，那么公司将会给你双倍工资。

我知道，很多公司都会负责地给员工交社保，可是有些公司就很没良心，对待员工就像抹布一样，用完就扔，对员工的权利完全不上心。

假如我们很巧不巧地就遇上了这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要把疑惑的点都弄清楚。宁可不要这份offer都不能随便乱交社保。

往小了说，社保缴纳若未解决，看病、生小孩、退休后养老金的领取都会有问题，往大了说，影响我们买房落户、买车上牌。

大家背井离乡来到陌生城市，认真努力地工作，不都是为了自己的好生活，为了在大城市安家立足吗？千万别被公司的瞎操作坑了，断送自己在大城市的发展。

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以上就是我对 "4000工资五险一金公司交多少个人交多少"的图文回答，望采纳！